你能容忍线上笔试应聘者搜索答案吗？

吐槽

最近公司招聘初级工程师，有非常多的人给出了雷同卷。

这两个题目一个是 leetcode easy 原题，一个是小改过的准原题，原题是 medium，不过实际上有点数学题的味道，为了考察一下逻辑能力，本质上是 easy 水平。

最夸张的是去 CSDN 和 Leetcode 复制答案直接粘贴的，不小心把剪贴板尾巴贴上了，答题回放连搜索的答案地址都记录下来了。（坏我也就忍了，这个已经有点...），最开始我还天真的去看看是不是从他们自己博客上复制过来的，后来我告诉自己别傻了。

从原题来看，有的人原题答得天衣无缝，除了代码行文结构高度雷同，缺乏调试过程；有的人原文敲下来，注释都几乎一字不差。

对于没有实锤的答案我只能给分，如果分数还可以我也只能约面试再看。

从小改那道题来看，原题出现的问题，这题里基本都有出现，而且因为是改过的题目，看起来更离谱。

好多人都抄到了同一份答案，并把一段识别度特别高的代码粘贴了过来。

try { throw new MyException("请重新输入"); } catch (MyException e) { e.printStackTrace(); } 

我觉得这和把别人名字抄到自己试卷上，也差不多了吧。

疑问

我本抱有最基本的期待，设置原题是不希望候选人花费太多时间思考，相信哪怕是之前做过，再做一次也能看出些水平，结果没想到我看到的答案 10 个里边 9 个让我觉得是照抄的。

有的人第一题看不出来，第二题又MyException了，30 份试卷有 15 个人被我找到了符合明显无可置疑原则的抄袭证据，给了 0 分。

我们公司虽然迷你，招聘的岗位也很低级，但是这么高比例的人在笔试中作弊，也严重冲击了我的世界观，难道说线上笔试上网搜一下是公序良俗所认可的吗？

小透不是透？