[成都]4 年半 Android 开发，求大佬指点简历

项目经验也太简陋了

一眼看去，没核心技术，没项目难点，专业技能也没有能够吸引我的点。。。

@hongch 请问什么样的技术才算核心技术？项目难点的话，小公司的项目，也没什么难点。至于项目经验，写太多了感觉会太嗦，所以只挑了几个自认为有些亮点放在上面

感觉想进大厂的话真的需要毫无吝啬提现自己的优势，但是从您的简历来看，似乎没有体现出来。
1. 首先简历开头的 single-click 和 fragment 可见性看了下，代码封装得还不错，如果是一两年的开发还是比较加分，但是作为四年半的开发，不是那种很重磅的几千 star 的项目，直接放在最前面似乎直接体现了自己上限，有点不太好。
2. 后面的一些技术点感觉没必要写，比如“集成了高德地图，实现了定位...”，这种基本操作感觉写进来没啥意思。
总的来说简历还有很大优化空间，还是要多突出自己的长处。ps：楼主这个四年半太稳定了... 周围的技术一般都是一年一跳，这个应该是加分项。
另外我也不是大厂员工，我的梦想也是能进字节，一起加油！

比如“负责实现使用串口通信与钥匙柜盒子进行交互，控制盒子的打开和监听盒子的关闭”
这个时候就可以
1. 从 JNI 开始写起，
2. 如何优化串口读写效率
3. 是否有遇到数据丢失的问题，又是如何解决的？
4. 下位机是自研的还是第三方的，通信协议如何设计的？为什么这样设计，这样设计可以提高解析效率，and so on

再比如熟悉第三方框架 Gson
使用过程中遇到什么问题，解析复杂数据结构，解析 JSObject 遇到了什么问题，自己重新编译 Gson，添加了你的优化代码解决了上诉问题
再或者由于直接拉的线上 jar 包，所以在遇见需要修改源码的时候，编写了 gradle 的插件，修改字节码，注入了字节码

@maninfog
1. 我是这么考虑的，感觉公司的项目深度不够，亮点不够，所以才把开源项目和技术文章放在前面；
2. 高德地图确实属于可写可不写，我主要考虑 HR 会进行简历筛选，写的太少，可能 HR 那里过不了；
3. 确实 4 年半太长了，可能是自己的性格比较偏安稳吧，我会重新审视自己这 4 年半的工作，把简历再调整一下。
4. 一起加油！

@hongch
我有点明白你的意思了，就是不要用一行话概述，要具体一些，让面试官了解我做了什么，怎么做的，遇到了什么困难，如何解决的。

@TaylorZ 要突出你的个人能力，串口通信大家都会，用 Gson 序列化反序列化大家百度一下 api 也都可以，但是如果你还可以优化读写效率，那么拿 offer 的就是你

可能是我做的项目都很普通？想不到什么复杂的问题 Gson 都不够用呢。。还要自己编译加代码

开源项目太简单了。 工作 4 年以上 需要有一些技术深度的优势

补充一下 @maninfog 所说的
1. 项目描述过于宽泛，很难找到亮点，面试有种无从下嘴的感觉，比如内存优化的结果是什么？
2. 简历看不出你对自身的定位，是想找有技术深度的岗位，还是想找偏技术管理的岗位？
3. 项目中用到的三方方案都有深入了解嘛，比如多渠道打包上，美团和 360 的方案有什么区别，为什么要用美团不用其他方案，如果类似的答得上来可以写，答不上来会给人一种只会用不会思考的感觉

@mmrx
1. 项目描述确实过于宽泛，这是因为我看到网上都说简历一页左右最好，自己压缩了很多内容；但这样确实有问题，有效信息不够，我会去完善一些细节；
2. 这也是一个问题，我是倾向于技术深度的，确实应该在简历中有所提现；
3. 第三方库原理只有少数深入研究过，大部分只知道大概的原理，比如美团的多渠道包我只知道利用了 Apk （压缩包）某个地方不参与签名校验实现的，这部分欠账有点多，只能慢慢补了

同成都 Android 开发，可以加个微信交流下吗 ZGF2aWQwZ3Vv