真人模拟面试行的通吗

就是代替公司进行多轮工作对吧？这个感觉不错，大部分公司的面试都很不专业，主要指的是面试官非专业技能的面试。

印象里我在 B 站就不止一次看到过这种广告了。。。。挺多培训班拿这个当卖点

大多数人出不起面试的钱

行不通，如果有目标公司就一定会去查面经，找内推，没有目标公司随便找其他公司试试水不就行了吗，平台盈利前景不乐观

不懂这个参与模拟面试的目的是啥，每个实际的面试官风格都不一样，如果是只问八股文的面试官我觉得直接看面经不就得了

主要问题在于是对面试官的筛选，外加技术栈需要重合，而且技术视野要一致。
我做 TLS 的，我去面试 TLS 相关技能会很合适，但是如果面后端岗位会差很多：

我面试的时候会先问一些基本的数论知识+TLS 的基础知识握手+平时开发有哪些注意安全的地方
然后问问如何做一个安全认证网关
最后问问平时都学点什么，做点什么，有没有看过 OPENSSL 源码，有什么问题？有什么优点

如果没看过基础知识，可能一开始一问就紧张了，然后就卡壳了。

多投几个非目标公司面一面就行了，关键还是自我总结。

额......天马行空想之前先去 Google 搜一下.....这种问题就会少很多了.......

可行，但会更加卷

有朋友搞过，面试官觉得价格低，求职者觉得太贵
比如淘宝 P7 和你聊一小时，收个 800，双方都觉得价格不合适
你这还要中间抽成，价格就更惨了

@yhxx 确实，你要找真的大公司面试官来模拟面的话，代价太高，对于双方都不划算。要培训班老师作为面试官的话，又失去了模拟面试的意义，是挺矛盾的。

我觉得未来可以有专业垂类猎头，不仅能帮你找人，还能帮你把面试也解决了

@yhxx #10 一个小时 800 都不合适，P7 时间这么值钱了？

这个面试报告能不能卖给求职者投递的公司，或者求职者要投递的公司是不是认可这个面试结论。

个人认为行不通。
从专业领域上，每个公司的每个职位，面试的内容、角度、难度都不同。很难起到有效的训练作用。而且你模拟的结果也没有任何的参考意义。

从商业领域上，定价难，管控更难。你很难确定那些 title 背后的面试官是不是真的有这个水平，甚至你都很难审核执行面试的人和其报名的身份是否合一。而且因为“模拟面试”大概率是单向输出内容（面试者》面试官），所以面试官能力有水分也很难暴露。最终大概率会被羊毛党把你的平台搞得信誉透支。

所以目前存在的案例都是花钱交流。

面试很少有固定问题吧，除非大厂面试官直接泄题。

有必要这么麻烦吗，重新写份简历，不用自己的真实信息，投简历然后面试不就行了。

@jpacg 牛批....这样似乎就能逃过大厂的冻结期？

@jpacg 这办法有人试过？我感觉是个没什么漏洞的好办法，骗面试官免费模拟面试，没什么成本。

@hongch 我就问，假简历面试通过了，怎么办？

感觉可行，平台的目标群体应该就是一个愿打一个愿挨型的。缩小点，我觉得应该是瞄准即将毕业的学生群体。
难度我现在想到的有以下两点：
1 、推广难度比普通的社区类型平台难度更大，且前期肯定需要找到业内知名大咖站台，不然很难有收入。
2 、会员认证体系需要非常全，面试官不能只靠邮箱 /照片认证。只要砸了一次招牌就会万劫不复。

奇思妙想：面向应聘者的跑分机构

我随便投个公司真枪实弹体验一次，感觉也差不多？

行不通

1 、那我再去这家公司找这个面试官是不是就能稳过了？
2 、且不说不同公司，就是相同公司不同面试官看中的方向就不同。我面过面了半小时全问 css 的，也面过全问 js 基础的。
3 、高中做题都知道偏题怪题只会耽误时间，更别说是单个面试官纯个人经历出的题了。

程序员为了解决卷从而奇思妙想后变得更卷
所以所有的卷都是自己创造的

面试看的是匹配度吧。每家公司都不一样。

我觉得牛客网的模拟面试，面试官点评的模式更行得通一点