五线城市民办学校，年薪 17W，大家觉得怎么样

无编制太伤了

我觉得可以。

没编制的话我感觉这种工作浪费青春。

无编制你要问清楚五险一金到底交多少，如果和有编制按同工同酬还可以，按最低交的话还是算了。

为什么无编制这么糟糕？

民办本来就是无编制吧。没见过哪个民办有编制的。

照这人口趋势，未来民办的生源在哪里？努力进编制才是硬道理。

我觉得 ok，毕竟民办学校倒闭几率肯定比民营企业几率小

当老师舒服，起码准时上下班，工资不扯皮，假期多

@xtx 五险一金比例还可以。折算下来，自己基本不用掏什么钱。

教学稍累，职能岗位的话很不错

好工作！问一下进这种学校当老师需要有工作经验吗

无编制的话临时去一去还行，去了后积极靠编吧

5 线城市 寒暑假 这钱肯定不亏

不招生还行，别干那种拉学生的

程序员岗位么

教啥的？

同工同酬可以

挺好的

挺好,吃食堂,有寒暑假

取决于高考难易程度吧，内蒙 新疆 西藏可以考虑，河北 /河南 /广东 /江苏 不考虑

能找到更好的你何必纠结？找不到更好的更不需要纠结。

啥叫编制？无非是无固定期限的合同，不能随便被开除。
所以，所谓的编制有关系么？一切都按照基本法，不是，劳动法，两个聘期之后签无固定期限合同。
至于民办，本身就没有所谓的编制，即便是公办，这两年一直搞事业单位改革，编制早晚不存在。

然后再说薪酬水平，什么五险一金水平，那就横向比较吧，还有当地经济水平。反正想好一件事情，退休的时候，打算成什么样子，那就是现在要怎么做。

@wohenfuyou 岗位不方便透露哈哈，因为再把这个说上差不多就可以精准定位到我了

@zzzain46 #23 真当 v2 人均神探了。。。就东部 5 线这四个字加上岗位信息就能定位到你。。。
哪怕是市委书记这个岗位也有几十位呢，你的岗位这么稀缺？

生活质量应该还不错吧

我觉得待遇还算 OK 。主要是当老师真的爽一点。

小初高哪个层次的学校？

@vivivo 初

@shyrock 2333 这种事不怕一万就怕万一 希望大家谅解

@cpstar 编制是吃公家饭，除此之外都不算

@zzzain46 民办教师的工作是怎么找到的,求指导，要不要教师资格证

@cpstar 编制不存在，这点不太同意，五千年来都有编制，不过过去未来，编制是一定会在的，看是什么形式。

教师不都一直在说取消编制么。

那也不啊

怎么都在说什么“编制”

教什么科目？
教什么年级？
给学生传授知识让你快乐吗？

挺好的了，这工资生活应该很快乐，车房都会有，编制什么的再说，难道本站的程序员有编制吗？九成以上的工资没你高生活质量应该更没你高。

啥年段，高中、初中、小学？
啥生源，优秀、普通、垃圾？
教科目？啥住宿条件？
绩效考核如何进行，是否有招生要求？

曾经在某准 3 线城市教高中理科，生源很差，教学追求基本没有那种，
主体教学任务是会考（高考基本和你没关系），高考上线率（第三段，不是重点线也不是普本线）很低，
办学模式是给奖学金招一些好生源，或者招一批平时成绩不错考试没发挥好的学习，为了冲名气；
剩下的都是全省招来的，没有高中读的外地学生（真的给钱就行），
有招生任务（每年 3 个），招不满要扣绩效，宿舍两人一屋，还是挺简陋的。

作息时间是单休 + 月底调休 3 天（实际），工作时间早上 7 点到晚上 8 点，赶了 2 年跑路了，跑路的时候编制还没考上。

没编制去干嘛

小城市还是老老实实考个公务员吧.

没编制不是很正常，就当进了家公司不就好了，工资不也还可以

太仓昆山？ 这个工资在当地不低了啊，老师职位稳定，比到大城市卷强多了

钱、稳定、轻松，三样都不突出，如果限定在小城市好还不错，否则一般般

@cpstar 编制是你在体制内混下去的资格证，以后升迁调动的前提，没有它你就是随时可能被牺牲的那个，权益没有任何保障........

5 线有着薪资水平，挺不错的
再说了 在座的绝大部分人都是无编的工作，没见过你们说啥

纠结编制基本就是赌长线, 最后很可能挺不错, 也有不小几率是一纸空文, 带着辩证的眼光看可以, 但是很多人就真当金饭碗了.

我们离上次信用破产才过了 30 年. 再过 30 年是诸位离退休不远的时候… 现在国际局势风云变幻, 不是国际局势专家的话, 按成 /败 /不变, 各三分之一的概率的出发点考虑问题比较稳妥.

从历史上讲, 不把鸡蛋放一个篮子里, 随时想去哪都行的那群人是抗风险系数最高的, 而不是把自己命强绑定在某个实体上的那群人.

@namelosw 醍醐灌顶。感谢。

@namelosw #46 现阶段而言，编制既是短线，又是长线。

没有编制的老师，有些地区只能去民办学校，或者其他没有人愿意去的地区，或者是同工不同酬。

而且教师这个行业，普通人的就业岗位很有限，学校就那么几个，现在考教资的又多，

各位可以参考警察和辅警，环卫局正式编制和合同编制，差别待遇非常大。

如果没啥好的选择先去，不过稳定这种不要想了，民办学校有些有招生压力，如果你能找到同等待遇有编制的更好点。楼上说的不错，抗风险系数比较高的确实是不把希望寄托在别人身上的那群人，只能说居安思危吧

在五线城市绝对是高收入

@darkcode 是的，高薪！ 而且有寒暑假。

@feng12345 31#
@lakie 33#
@SupercatX 44#
GOV 机关单位的编制，叫 GongWu 员，定岗核编，以后确实不叫编制，而是岗位，是某种形式的变换。
事业单位的编制，除非事业单位非常偏向 GOV 职能，否则一律取消编制，自行处理的。个别省份正在做事业单位体制改革，曾经的出版社、研究院 /中心都已经或者大部分企业化改革，教育还有其他一些领域算是最后不多的没有改革的地方。当然这里边一般情况下，也会定岗核编，但是一般情况是自己定岗核编，而前者的则是中央或者地方，所以相比较自己有很大的灵活变动权，那不就跟没有一样，完全自己说了算，那这还叫编制么？只是一个噱头而已。
至于吃皇.粮.铁饭碗升迁，呵呵，先搞到县处级再说吧，那才是打通普通事业单位和 GW 员的隧道，这级别一下，都是闹着玩的。而且做得好的，或者讲有点规模有点自主发展积极性的事业单位，在这方面很开放的，什么所谓的有编制没编制，只要条件够，一律可以竞聘高级岗位。
此外如果是大学生，还有一条路径应该走，就是技术支撑，有了这个，按照一般的归类（这个仍然有效），算是知识分子，没有这个，就是“工人”。

很好了 你自己都说是五线城市 虽然没有编制 但是也算教育系统 有寒暑假 你算算日薪 如果很闲的话 还可以接私活或者跟朋友搞个小公司做学校的生意

@cpstar 现实中编制不仅是岗位，还有财政归属，大型事业单位还好，自己财大气粗自主权较多，换一些财政比较紧张你试试？不带编进来单位自己给你开工资？这后面的人情怕不是能在当地买半套楼的钱....就算能进去了福利待遇也是极差的那种。遇到财政、编制紧张以及各种政治风向的时候，没编制的肯定最先倒霉...你说你关系硬？那你为啥还没编制？

至于技能？在小地方非刚需技能导致的绩效下降自然是条件不足（人才、编制）不足造成的，刚需技能自然可以调一个有编制的进来或等编制批下来再招人嘛，总之问题可以是客观存在的，但责任一定是不存在的，这都搞不定还当什么一把手

@SupercatX 54#
那你要这么说，回到这个案例，民办学校就更不要想什么编制、岗位、财政投入了。
然后再说你说的情况，改了这么多年，体制改革最后一块就是事业单位了。目前我的知识认知是，偏向 GOV 职能的，某种情况下向公务员靠拢； GOV 职能偏弱的，向社会化运营靠拢，然后财政投入换一种方式，总额打包或者按事申报等等。其中教育算是后者。

@cpstar 这就是为啥这么多楼谈编制的原因啊，发达程度越低的地方编制越重要，因为好的企业少，大家都想进事业编、gov，这时对应口的编制就是最硬的一道门槛

至于所谓的改革，呵呵，只要财政制度不改变，D 领导一切、国企为主导市场的政策不改变，就不会有实质的改变，说 d 难听点的所谓社会化运营只不过一张包装纸而已，就只是名词更现代化了（不是说没有进化，只是这种进化是为了现代化的上层管理而做的改变，设计初衷就不是要实现“社会化”，对基层现状来说也没有什么实质性改变，佛教改名叫佛学研究会换了个院子，该敲木鱼的还敲木鱼，该念经还是念经）