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和 hr 谈薪，完全玩不 hr 啊。对面直接搬出绝招，说有两个候选人，你拒绝的话，就录取另外一个。虽然我自己心里知道可能这个候选人是虚构出来的，用来压价的，但还是让我慌了
第 1 条附言 2020-12-16 17:46:50 +08:00
自己手里 0 offer 。而且现东家很坑，996，需求紧
 | 1 w2er 2020-12-16 17:12:07 +08:00 via iPhone 跟她说飘都要路外给点小费呢，正经请个人怎么还带往回掏的 |
 | 2 misaki321 2020-12-16 17:15:51 +08:00  3 那你跟她说已经收到一个 offer 了，比这个低就不去了 |
 | 3 hoyixi 2020-12-16 17:16:00 +08:00 1 所以，自己也要找 2+个 offer 才能停止找工作，到时候可以有筹码谈判 |
 | 4 Ava1anchE 2020-12-16 17:16:12 +08:00 via Android 3 不惜说谎也要压价，那大可不必留，祝你们早日找到好用不贵的人才，楼主走吧 |
 | 5 westoy 2020-12-16 17:16:53 +08:00 你就跟她说有两个 offer， 她要决定找另一个， 你也选另一个 这种本来就是谁先怂谁输啊 年底难招人， 年初又是用人荒， 局势其实对你有利一点的 |
 | 6 Jaosn 2020-12-16 17:20:21 +08:00 思考一下，他既然能跟你这么说，那说明更倾向于你，你有什么好慌的呢 虽然你现在可能已经被压弯了～ |
 | 7 wolfan 2020-12-16 17:21:07 +08:00 via Android 要她微信号，直接打上 1000 块看他选谁？ |
 | 8 sogwsc 2020-12-16 17:22:54 +08:00 此地不留爷 自有留爷处 |
 | 9 SD10 2020-12-16 17:23:23 +08:00 确实难办 |
 | 10 ccoming 2020-12-16 17:24:53 +08:00 1 不去。 这样的 hr，即使入职也有够你受的。 |
 | 11 clf 2020-12-16 17:26:29 +08:00 然后入职后又一堆 P 事。 |
 | 12 xiaomu8 2020-12-16 17:30:26 +08:00 5 还没入职就跟你玩套路了，这种公司你敢入职？ |
 | 13 luckyrayyy 2020-12-16 17:30:45 +08:00 没 offer 谈价就是想屁吃 |
 | 14 arischow 2020-12-16 17:57:18 +08:00 via iPhone 这个叫超会…………………？ |
 | 15 cominghome 2020-12-16 18:07:26 +08:00 我跳槽次数不多，但是还真没遇到这种，一般公司真有多个备选，也只是通知你面试没通过而已，哪有拿出来压价的。反而面试者虚空 offer 的情况更多吧 |
 | 16 lsastaaa 2020-12-16 18:18:32 +08:00 上次误打误撞也是，hr 压价，可惜我手上当时真的有另一个 offer，她没法，最后还是满足了我 |
 | 17 NerverLibis 2020-12-16 18:21:17 +08:00 via iPhone 告诉 hr 另一个候选人是你朋友 |
 | 18 nightwitch 2020-12-16 18:59:14 +08:00 你没 offer,你赌不起的 |
 | 19 natashahollyz 2020-12-16 19:04:48 +08:00 1 赶紧跑吧，你还没去，就这样玩。真要去了，不得玩死你？ |
 | 20 guokeke 2020-12-16 19:10:27 +08:00 via Android 1 不是，您确定这家公司就不 996，需求不紧嘛。 |
 | 21 yancy0l 2020-12-16 19:13:19 +08:00 @NerverLibis 这个厉害了 |
 | 22 27149 &bsp; 2020-12-16 20:55:45 +08:00 6 要是我的话，我会这么说： 我建议你选他，我希望能给公司提供的价值是技术能力，而不是靠薪资低取胜。 |
 | 23 snappyone 2020-12-16 21:09:08 +08:00 这哪里是会压价，你怂完全是因为你没有任何谈判的本钱。hr 要是这么跟我谈 offer，那我直接拍拍屁股走人了 |
 | 24 wxd92 2020-12-16 21:19:34 +08:00 via iPhone 现在用这个方式压价，入职以后涨工资压价更嚣张 直接告诉你 不满意走人，外面有的是人 所以你不用怂她，就说这是心理最低预期工资了(如果你还是想入职 |
 | 25 across 2020-12-16 21:48:48 +08:00 via iPhone 手上没筹码，什么技巧都没用…… |
 | 26 Tumblr 2020-12-16 22:16:21 +08:00 3 用多个候选人压价，用多个 offer 要价，我觉得都是很 low 的行为。 候选人要价应该是「我擅长什么，你们需要什么，我能如何给你们创造价值」之类的 HR 压价应该是「现在能看到你的闪光点，但不足以完全胜任现在的工作，但我们觉得你是可造之材，愿意培养」之类的。 |
 | 28 DelayNoMay OP @guokeke 央企，955，金融行业 7 小时工作制，中午休息两个小时 |
 | 29 kobe73er 2020-12-17 09:32:05 +08:00 不合适不接就行了，底气硬点 |
 | 30 LaCroqueta12 2020-12-17 09:39:47 +08:00 via iPhone 我们连薪酬都没谈。。。 |
 | 31 lasuar 2020-12-17 11:13:23 +08:00 年轻，这说到底是你的竞争力不够。如果你手握几个 offer，还有的她甩脸子 |
| 32 guokeke 2020-12-17 14:34:48 +08:00 @DelayNoMay 那确实，HR 压一压没什么。 |
 | 33 gongshishao126 2020-12-17 17:17:07 +08:00 同意 5L，急什么慢慢找，让他滚蛋 |
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