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1 你在正在团队中的排名，自己想一下是在哪个位置 2 你的不可替代性是啥
这种问题似乎暗示着啥，感觉很危险
 | 1 lpts007 2020-12-10 16:44:10 +08:00 via Android 明示了 |
 | 2 ming7435 2020-12-10 16:56:02 +08:00 如果真说了不可替代的点的话领导会安排个人给你做备份 |
 | 3 paradoxs 2020-12-10 17:00:42 +08:00  3 直接怼就是了， 不可代替性？ 美国总统都会换人，你问这种问题合适吗？ |
 | 4 tabris17 2020-12-10 17:04:26 +08:00 14 「下到员工上到老板没有谁是不可替代的，只能说替代成本的高低而已，我的优势就是工资低，如果要替代我必然付出更高的人员成本」 |
 | 5 QBugHunter 2020-12-10 17:11:07 +08:00 1.不知道 2.不知道 我觉得公司问这种问题纯属 NT，不研究产品，整体搞这种的公司，也别指望有啥发展 |
 | 6 AllenHua 2020-12-10 17:15:47 +08:00 那就走吧 整些花里胡哨的 不给员工发钱增加员工积极性反而使用这些手段恶心员工 打击员工积极性 那算了 公司离 倒闭不远了 /doge |
 | 7 atomstar OP @QBugHunter 不重视技术人员，绩效抗低的永远是技术；产品，项目经理嘴皮子溜，吹的天花烂醉 |
| 8 QBugHunter 2020-12-10 18:28:07 +08:00 |
 | 9 shyrock 2020-12-11 11:05:33 +08:00 这两句算不上针对性提问吧，感觉问谁都可以这两句。 |
 | 10 TianTao 2020-12-11 11:08:59 +08:00 这个问题，忽悠一下就好，这种问题，要么就是不知道该问啥，就问个不好答的，要么就是对你有特别的想法， 不管哪一种，我觉得直接开始吹自己牛逼就行 |
 | 11 raaaaaar 2020-12-11 12:15:55 +08:00 via Android 团队排名是个什么东西？令人反感 |
 | 12 sunls 2020-12-11 13:13:46 +08:00 via iPhone 还有绩效答辩这种东西，第一次听说。 |
 | 13 40EaE5uJO3Xt1VVa 2020-12-11 14:07:54 +08:00 绩效答辩 看着就是挑刺的，撕裂内部团结的东西。把你们的精力浪费到竞争上。 |
 | 14 huruwo 2020-12-11 14:08:44 +08:00 1 排名第一 我的不可替代性在于我打的代码像坨屎，没人可以接手 |
 | 15 GBdG6clg2Jy17ua5 2020-12-11 15:44:56 +08:00 via iPhone 1.我认第二，没人敢领第一 2.我的代码，是坨翔 |
| 16 atomstar OP @yanzhiling2001 国企风格，可能领导总要找到事儿来做，然后就这么搞，确实 可能找不到问的，然后就挑刺（和你工作完全不相干的问题） |
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