岗位外包 /外派

现在有一些公司的技术岗全部外包给了另一家公司。就造成了虽然你实际在 A 公司上班，但是你的劳动关系是在 B 公司。这样的公司你需要谨慎

选择

如果 A 公司是大厂，例如字节跳动或者阿里腾讯这样的真大厂。你倒是可以选择，因为至少这段经历会让你学到大厂的工作流程、从 0 到 1 以后的优化等等，这些经验你在小公司里是学不到的。创业公司的平均寿命是 2.7 年，很多公司还走不到优化那个阶段就凉透了优化算法的经验往往在小公司是学不到的，为了这方面的经验，倒是可以去

风险

比如说，A 公司的项目在研发结束上线后，大概率会缩减研发成本，只保留少量的研发进行迭代或维护。如果你的 B 公司还有其他项目，你的工作地点可能就会改变。如果 B 公司没有其他项目可派，你可能就得离职了工作的稳定性应该是你考虑的一个因素。因为很多 HR 非常在意你在小公司之间频繁的跳槽

往亲属卡里发工资

有一些公司的工资发放方面，据称是“合理避税”，往你的银行卡里发放个税起征点以下的工资数，而你剩下的工资发放到亲属的卡里假设你的工资是 30000 元 /月，个税起征点是 4500 元，那么你的银行卡里会收到 4000 元工资，你的亲属卡会收到 26000 元工资

合同风险

这种方式发放工资，往往合同上的工资就是起征点以下的工资。当你在休病假、年假等带薪休假（全薪或非全薪假）时，公司往往会以这个数给你计算，而剩下的部分你就拿不到了当因公司问题无法继续与你履行劳动合同时，你可能会因此只能拿到以这个数为基础的 N + 1，劳动仲裁你是捞不到好处的

法律风险

这种工资发放方式，公司所谓的“合理避税”和“让员工多赚一点钱”都是忽悠你的方法。而背后真正的原理是公司少替你付了个税，而你自己该付的个税也被你逃掉了。发进亲属卡里的工资，在个人所得税部分有可能会单独计税，以现在的税法规则按年计算，你可能会在第二年补缴相关的个人所得税，大约 20%，而这部分公司是没有缴的，你只能自己缴，相当于公司应该替你缴的税你自己缴了。如果你不报税，那就是“偷税漏税”了

还有一脸懵逼的你自己

比如你因为某些原因离开了这家公司到了下一家公司。下家公司要求你提供之前的工资流水。你就证明不了你之前的税前薪资是 30000 元 /月，而只能证明是 3800 元 /月。所以你谈薪时，薪水是上不去的当然，在做背景调查时，下家公司可能不会问为什么流水只有 3800 元 /月

如果这家公司想要以“合理避税”和“让员工多赚一点钱”的方式让你分卡发放工资，还让你提供上家公司的工资流水时，你就可以直接问他：既然你跟我要了商家公司的流水，那我怎么给下家公司提供流水

谈钱不伤感情

有的公司喜欢跟你谈年薪，看起来好像比以前多，杂七杂八给你拆开，连补贴、过节费全给你算进去你的年薪里，实际每个月拿的非常少而且发薪日在每个月下旬的这些问题最好在面试时候就问清楚，如果接受不了这样的安排，最好让公司方面在面试阶段就暴露出来，以避免浪费时间

原文发表在个人博客 https://www.mitkimi.com/archives/working-startup

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