HR 为什么要卡学历？不就是一个管招聘的打工仔吗，精神资本家。

hr 也是听话办事，没啥决定权的。

筛选成本

"应聘就是做火车送货, 高学历是坐高铁, 低学历是坐普快, 没学历是坐绿皮车, 公司是接站的人, 并不在乎你坐什么车来的, 只在乎你给他们送的是什么."

这个是学历无用论者最喜欢的举的一个例子, 我认为这个比喻其实是非常恰当的, 只是他们弄错了一件事, 先到的人如果送出的东西让接站人满意就结束了, 谁 TM 有时间整天待在火车站......

做官网的前端：
为什么要给资本家修牌坊？

压价

是能干活就行，学历好的更容易找到能干活的，学历低的往往干不了活

只要你认真参与过一个礼拜的招聘，就说不出这种话来。

之前办签证出去旅游，导游直接说户口哪里哪里的就别办了，过不了。为什么？因为那里的人非法滞留的太多，领事馆索性就把那里的人全禁了，省了挑选成本。换你你也一样，你家有两棵树，一棵是苹果树，另一棵也是苹果树。你妈叫你摘点苹果下来吃，你远远一看，一棵苹果树上大部分是红色的，一棵树上大部分还泛青色，你先去哪棵树摘？

如果人家不缺简历，甚至还多出来更多。人家选择一个概率更大的来面，有什么不对？

筛选成本+1
你觉是从十几所高校 CS 专业的毕业生里筛选出适合公司的人速度快，还是从几百所学校及几十个培训学校的毕业生筛选速度快？

1 执行命令
2 筛选手段
3 公司的一些资格认定（高新技术企业）、税费优惠（尤其招收应届生提供就业岗位，这也是裁老人找新人的动力来源之一），和员工学历构成比重有一定的关系

都是竞争激烈闹的，要是投简历的人里一个本科都没有，公司会坚持吗？

假设招 10 个人，20 个清北和 100 个 985 硕投了简历，还有一堆 985 本和普通硕。这个时候不要说大专了，就是普通本科生被招进来，hr 也要冒风险的，万一公司不满意，就要解释为何招进来这个明显配置更低的人，是不是有什么关联交易？

大厂不稀罕海选，错过几个厉害的低学历的没有损失，又不是招不到干活更厉害且学历更高的。

跟一些小学没毕业的人是真的很难沟通 /狗头

个人猜测：
我招 10 个 985211 的来，可能有八个就符合各种要求，而且学历能一定程度代表学习能力和可信度。
而找十个本科或以下，我需要考虑简历造假，培训班包装，发展空间等问题（小部分情况但是确实存在。
那么如果我是 HR，有足够的高材生来应聘，我肯定优先选这些学校已经帮我筛选过一次的人了。

学历越低能力越差。中国不缺打工人。

一个是筛选成本，
一个是公司老板规定的硬性指标。
有的公司会在宣传时候介绍，硕博占比，双一流占比....
好拿项目和投资

1. 小公司不在意这些
2. 通过内推跳过 hr 这道程序
3. 提升学历
4. 转行
5. 来 v2 发帖抱怨

1 个岗位放出去 几百份简历投进来 人家没必要选那些学历低的

创业吧 打工仔没个头

都一个价劳动力我为什么不选学历高的？

楼主可能没上过大学，或上了也没认真听课，计算机相关专业不可能不学《概率论与数理统计》。
任何地方，都 99.99%是学历高的比学历低的，成功概率更高，基础牢固概率更高，见识认知学习快概率更高。
HR 也只是打工的，如果多次选人靠自己不靠谱的认知，而不是概率组合，那 HR 招到不合格人才的概率会急剧上升，HR 自己的 KPI 就要垫底，就会急剧降低自己的生活质量与未来。

以上这些，如果我们有个认知高，靠谱的父母，我们很早就会明白。如果遇到靠谱的老师，也会早早明白。
如果以上都没遇到，就一定得多读书。那些高手无论为了什么目的，书里会有非常多的各种高手的经验总结。
多方涉猎，重新分类，为我所用。

学历不是大事，你怎么证明你是你能干活

我们公司前段时间校招，收到了上万份简历，你说不卡学历还咋招人？

曾经不努力，此时卖方市场，就要比别人付出更多的努力以及失去更多的机会

https://baike.baidu.com/item/系统集成资质认证 /9303143

五） 人才实力
1 、从事软件开发与系统集成相关工作的人员不少于 150 人，且其中大学本科以上学历人员所占比例不低于 80%；


学历很重要（我也是专科毕业），招人时候本科都一把一把的刷，专科能干活的比例也真的很低

@Rwing
@putaozhenhaochi

不一定，去过某客户支援（目测不超过 100 人），那个公司 HR 要求 211，非 211 一律不要。
和他们谈过这个事情，那家公司的 HR 表示，现在收到的简历都很少。
有这个硬性要求是因为说出去比较好听（我公司全部职员最低学历。。。。）

另外这个公司还有个硬性要求，35 岁一下，原因是这样他们老板要求的
“如果团队里有 35+的，这个团队就显得不那么年轻了。。。”

除非是招聘前明确写了学历要求，否则被拒的原因根本不是学历。

楼主有没有觉得自己的问题没说清楚然后获得了和你设想不同的答案，和学历培训有关？

你可以用各种手段证明学历低不一定能力差，但是 HR 没时间看你的各种证明

@czfy 不是啊，我是看了上面那个老哥问的学历问题，面过了技术面，不明白为什么 HR 面挂了。

你愿意到翡翠矿区找翡翠，还是到普通矿区找翡翠的？

@ETiV 精辟

学历很重要啊，在招标的时候，很多都会考虑公司的整体研发的学历情况。

如果有两家公司，两家公司是 100 个人

一家公司都 100 本科
另一家公司都是 100 无学历的人

你觉得公司会招哪些人？ 还有外包也是的。

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学历不代表具体的能力，但是公司高层，还有企业等等，他们最喜欢的是数据，而非你真正能做的事情。不让也不会有那么多的学术欺骗。 不得不说，这也是畸形的一种。

自知之明 + 反省 = 科学发展观

招了个 985 的干得好，领导：，985 就是就是牛逼；干得不好，领导：没有办法，都已经是 985 了
招了个普通本科的干得好，领导：这个年轻人挺努力；干得不好，领导：怎么搞的？放着 985 的人不招，找个了野鸡大学的？

它可选择的太多了
老板当然想招个马上上手能干活的，这样好产出
而 hr 大都不是技术出身的鬼知道怎么选，就学历先筛选下，然后安排技术面，不然它(hr)就简直没多少存在感

过了技术面再卡的，你可以理解为公司文化(贬义)

买方市场
门槛低 从业者多
所以需要本岗位工作技能之外的东西来筛选求职者

这个做法还是很有道理的。
公司里一水的清北，一旦因为急着用人招了一个复交的，慢慢的就会发现公司里大部分人都是复交这个级别的了。

说的难听一点，这就是破窗效应，大家都是比着下限来做事的。

招聘我干过，告诉你吧，能力啥的都是扯淡，最主要的就是卷
以前我们 HR 请假，老板又急着招人。我们 HR 直接把招聘账号给我了
招两个前端，一天能有几百份简历
本科学历一筛，少一半
全日制一勾，少五分之一
剩下的专业，工作年限筛一下，还能剩百来份
我从里面要找 10 份来面试
连着干了两个上午，我就不想干了，看的眼睛疼

过了技术面再卡的，我个人认为要么有更便宜的候选人，要么是有更高层的指示，当然也有可能以前被低学历的人伤害过（ doge

有些资历对公司的员工学历比例有要求

真是个愣头青，随便列两个点你来反驳我?
1 、我同同样的薪资能招本科生为什么要你带专生？
2 、公司融资的时候给投资人展示团队实力的时候学历照样是重要一环，你敢在 PPT 上写你们公司 CTO 是带专的，开发人员是职中的？

我觉得很多骂歧视学历的公司，搞错了因果关系。为什么公司现在看到低学历的就拒绝？因为之前招聘低学历的被坑了，所以对低学历的人就谨慎了。一开始只是一两个公司被坑，后来发现几乎每个试图相信低学历的公司都亏了。招聘 100 个低学历的人，只有 1-2 个人是靠谱的。于是整个行业开始卡学历了。

你们要骂，不是应该去骂哪些坑人的低学历求职者吗？

X 村的人经常出小偷，外村人看到 X 村的人都绕着走。你是 X 村的人，但是你不是小偷。为啥你觉得问题在哪些看到你就绕着走的外村人？问题难道不是那些当小偷的你村人吗？

你学历不好，但是你能力强。你骂公司不要你搞学历歧视。那你为什么不骂那些学历又低，能力又差的人？

借口吧 有更适合的人选 有硬性要求的话 JD 里面就要写明 初面就要拒绝

学历这个东西基本上用在海选用来无脑筛人的，真重视学历指标是面都进不了的。你过了技术面又被以“学历”拒掉，说明他们有更好的人选或者其他情况，随便找个看起来更合适又能让你无法反驳的理由罢了。

你要吐槽的点是 HR 给不符合要求的求职者发面试邀约，跟卡不卡学历没关系。

@lakehylia 有点好奇都是哪个地区的容易被拒签

@FFFire 沿海的那个省份

@wumou 你这话不同意，不管什么学历，就算小学生也能有大作为啊

我之前也说过这个问题了，之前招聘感受，面到几个大专能力都不错，问题是 HR 手里有不少更好的选择，学历还高。。。HR 会觉得可惜吗？不，人家手里的牌有 A，K，Q 等等好牌，出掉一两张 J，不会觉得可惜的。

id 带 1993，如果你今年 27 还说这种话。。。

1.公司早期就是蛮荒开采阶段,需要的是低价肯干活的人.过了这个阶段,公司越来越追求在单位面积的产出质量.比如最开始抢地种粮食,地抢完了就需要追求高产了.
2.程序员的语感很重要.基础越来的人这一点越明显,在解决未知的问题的时候,他们能避免很多问题,走更少的弯路.也就是可以为公司节省更多的钱与时间.
3.系统,严谨的逻辑思维很重要.这一点需要长时间的学习与训练.

有些企业资质和地方的人才引进计划都是和高学历比例挂钩的， 这直接决定了补贴和税收优惠

hr 都是狗腿子，你骂错人了

@arthas2234 学习了

以后大放厥词的时候好好考虑清楚再来问，而不是让大家在这里看你笑话

说点刻薄的
愤怒的来源都是无能

资本的剥削是系统性的，抱怨其中的一个环节是没有意义的，我们都是这个系统的一部分。

有一年面试过差不多几百人……

一小部分给了 offer，根据后来的跟踪，大概有几年，总结下来，看技术面试成绩效果不如看本科毕业的学校

后来我们面试，本科学校占了 50%的比重

原因其实也很简单，技术面试可以各种准备，很多时候段时间比如一个小时没法考察真实水平，而高考相对是比较公平的，用本科学校筛选效果很好。后来的招聘也证实了这一点。

BAT 之类的认识的人不少，一起吃饭聊天说起这个大部分人都比较认同

不是说学校学历不好的人不行，这是概率问题，简单的说就是筛选成本的问题。

?

要学历的是老板

筛选成本问题

@FFFire 你去淘宝办签证的商家问问就知道了，反正问问又不花钱。具体哪里容易被拒就不说了，免得引战。

怎么说呢 你之所以被喷是因为 你和他们的投入产出不能相比。所以别争论

说学历不重要的，基本是脑子有问题，不要拿那些极端的例子反驳，没意义

@coderluan 其实更加贴切的是筛选成本的问题，高学历的，平均素质不会太差，hr 和面试官也是有时间成本的，我当过面试官，感觉很多时候，就算不面试啥技术，就和选手聊聊天，都感觉有些面试者话都说不利索，这还怎么办啊

“求职者都已经过了技术面，为什么 hr 这里要卡学历”，，可能只是真的没过技术面，找个借口罢了，，，还有都是打工的，何必互相伤害呢

夫人是 HR，自己也参与过多年校招、社招的技术面。

对于中小公司，和 HR 无关，一般都是老板直接拍板定的。

对于大公司，运营成本相关。

低学历者（我也只是个普通全日三本）如果你觉得自己很不错的话，抵御这种筛选成本的办法，1.多投增加基数（头部前十的公司每年头一轮，总能有机会的），2.内推，3.早点加入队伍，进初创公司。随着你真正进入了一家头部公司，其实你的履历相当于得到了提升，例如你在百度工作，你去投阿里，这时候虽然你学历低点，但是履历有亮点，机会就会增大，另外说一点其实要学会选行业，互联网行业是有聚集效应的，你可以先去一个好前景行业，随着行业兼并挖人，其实你会发现只要在好行业里面，有能力的人总体也是向头部公司聚集的，这就是我说的加入队伍的时间早，就算你所在的公司不咋地，只要行业 ok，随着你能力变强，自然可以升级到同行业的好公司，会有同事帮你内推，或者直接挖人的，我有不少同事就是这样进了头条阿里腾讯的。

这个应该不算是 HR 卡学历吧，我倒觉得是多年招聘下来的经验积累。

现今肯定有些人是技术大牛但没啥学历或者学历很低，可这毕竟是少数。但放大样本来看呢，结果会如何，相信大家都知道。而且，HR 招聘一个人，不光是看技术单个方面吧？

少量的样本只是特里，不具有普遍性。比尔盖茨只有一个，马斯克也只有一个。

因为你不够好

如果这个社会不论学历，那学历高的那批人还是大概率比你强，还是轮不上你

别说 HR 要卡了，这边字幕组招人都要卡。
翻译没 N1 的就不要多尝试了。后期没计算机文凭的也不建议进来从头学起了。
浪费彼此时间。

我寻思着，都要卡学历了，为什么还要去面试，还能通过技术面，我咋觉得不单单是卡学历的事儿呢。要么是耍你呢，随便给个理由，为了完成 KPI，要么。。。

你自己都说了 HR 是打工仔，那你怎么知道是 HR 卡你，而不是 HR 背后的人要求 HR 这么做的呢？你这逻辑都不清晰

大四的时候不明白学历歧视的问题，还庆幸自己是受益人，和同学吐槽一下这个现象
同学说，“我十几年来起早睡晚的拼命读书考上 985，凭什么要和三天打鱼两天晒网的人站在同一起跑线”。。。

编程只是一方面哦，工作中还需要很多其他能力的，逻辑能力，学习能力，沟通能力等等。要是觉得不服气，你也可以去搞一个 985 学历，看看还筛选你不，或者你去创业，成功发展成独角兽公司，比肩 bat，都行，而不是抱怨。

不是所有的 HR 都能像那几个大厂的 HR 可以为所欲为的, 卡你的学历,也有可能是用人部门, 只是和你沟通的是 HR 而已.

看了一圈貌似只有初中 /高中 /大专的人在愤怒为啥要卡学历, 为什么不能跟本科或以上的平起平坐. 鲜见本科 /硕士的过来抱怨为什么研究员 /教授的职位大多数只招博士. 也基本没见过某专业的本科硕士博士声讨为什么医院只招医学专业的, 律所拒绝学化工的.

公平的讲, IT 这个行业已经很给面子了.