薪酬信息分享网站 http://duibiao.info 上线 feed 功能

ERR_CONNECTION_RESET

@AngryPanda any log from inspector?

被墙了。。。。

@AngryPanda hmm 我一直以为没有被墙。。。谢谢反馈！我备案个国内域名好了

这玩意有法律风险吧 ，我记得以前一个 app 叫曝工资做的挺好的，后来就关了。

@qi19901212 兄弟说的对。我也考虑过，不过，等被墙了再说呗，先别自己吓唬自己

建议把工资 股票 奖金三块里面的计算方式调整一下.....单纯工资 /年的计算方法可能大家都不常用吧....还是月工资 X 15 或者 16 个月 加上 xx 股 /3 或者 4 年.......这样比较常见一点

@tcfenix 谢谢你的建议，你可以看看工资详细 比如： https://duibiao.info/salary/5fc44a3e79a133590e1c793c 这里面有薪酬明细

离职吐槽那个估计大概率会有风险

@hand515 hhhh 这倒是，不过我希望我的网站没有 bullshit 都是最直接的对公司的批评。这样才有意义。

哥们，你做这个的目的是啥？大概的工资数网上都有呀

阿里 P6 没有 52 万吧。。。

薪资不看城市不看地域就没用啊

@jqsl2012 谢谢兄弟支持。我想要更明确的数据。比如我在 Google L5 对应腾讯哪个职级，多少钱（ range ），每周要工作多少个小时之类的。

@liudaolunhuibl 好问题，其实网站上可以 filter 城市，兄弟你有更好的建议吗。

@guangyaomiao
1 、真实性的问题，好像不需要校验啥？虽然一般防君子不防小人，但是这种统计性的网站最好可以学 maimai 加一个公司邮箱校验
2 、后端最好分的细一点，比如 golang 、java 、python 、php
3 、可以去找下 boss 上的每个城市的每种职位的的平均月薪和中位数月薪做一个比较

想看看时薪

@liudaolunhuibl 谢谢码字

1. 真实性这个问题就算注册加公司邮箱校验也不能避免误差，只能通过大量数据去得到一个范围。单个薪酬拿出来还是非常难以保证就是正确的。另外校验门槛较高，我们考虑用户多了之后再增加这方面的 feature
2. 这个建议好，我可以在公司薪酬统计里增加这一个 section
3. 其他职位的平均月薪和中位数月薪作为薪酬的参考吗？这个可以做，但是有很大的参考价值吗？我觉得可能和同一级别的其他公司的平均月薪比较更好？

@guangyaomiao 额做参考的意义在于，不是每个人都是大厂的程序员啊，实际上对于绝大多数普通程序员来讲这个城市的这个行业的薪资中位数才更具有参考价值，你可以去 Boss 上看看，boss 上的中位数和平均数甚至可以分年限来看，比如三年 java 是多少

@guangyaomiao 所以除了大型互联网公司，我觉得可以增加一些普通的偏传统行业的软件公司，比如海康、用友这种

增加焦虑，没有别的帮助。盲目抬高求职者的自信，因为薪资高于实际水平而婉拒

@guangyaomiao 好的，了解了。同时支持你这样做。

如何保持数据真实性是个很大问题。（比如：做网课、知识付费的主大量灌进“内容”，或者其他目的的人通过输入噪音数据来干扰，etc.）

谢谢楼主，工具很好用，但是如何保持数据真实性确实是个很大的问题，因为即使混入少量脏数据，对于统计结果来说也会影响较大。
如楼上所说通过邮箱校验，能够防止有人随手乱填，但可能使得其他正常用户感到失去了匿名性的保护，总之难啊~
楼主之后有好的解决方案可以分享下

和竞品 http://www.salaryfly.com/ 比起来如何呢

这不是和 http://www.salaryfly.com/ 一摸一样........而且数据都是没有验证的，不知道有什么意义？

我们做的类型差不多，支持一下！

@toeii 谢谢兄弟 时薪也是可以做的 hhh 我把这个 feature 放在 feature backlog 里。

@adexbn 适当的焦虑没有坏处，如果我不知道 Google Facebook 的年薪，我也不会刷题跳槽去追逐高薪。如果要当个社畜，也要当个能吃到最好饲料的社畜。如果求职者水平低，那就去好好总结，下次继续努力就好了。

@liudaolunhuibl 明白你的意思了。我现在的目标还是在 top - second tier 公司的薪酬。全面覆盖需要很多的资料和人力，目前还做不了。我也会增加像你说的海康（已经有了），用友这种公司。

@insignificance 的确是个问题。如果流量大了，增加提交门槛会是我首要考虑的问题和 feature

@keith1126 salaryfly 是一个不错的竞品。

@tiktokxxxx2020 嗯 salaryfly 和我们的 duibiao.info 都是借鉴同一个网站。请问兄弟你觉得怎样验证的数据算是可信的？一个成熟的社区并不应该需要信息的真实性验证，否则这个社区就是 toxic 的，存在的价值也就不大了。

@salaryfly 我也会持续关注你们的网站，良性竞争会让我们都受益

@guangyaomiao 都是借鉴的 https://www.levels.fyi

提一个反馈，进入详情和返回，筛选条件就消失了

@Hilong 你是指的薪酬表的筛选条件吧？目前薪酬表的 state 不能存储，所以返回之后不能恢复 我可以把查看详情改成 pop out 感谢你的建议

@Procumbens 是的，北美地区 levelsfyi 非常的普及。我也是跳槽的间隙，写了 duibiao，6 月份正式上线，到现在也半年了

不能高调

感觉这个十分有价值。但是到了国内就会被搞死。

大家保护起来。

想问下,阿里 P7,100w,到手能有多少?

这种网站的最大问题在于数据真实性吧 其他倒是次要的 现在我看起来就有点假...

没有测试工程师吗

这种真没什么意思，数据哪里来，而且就算同样级别，不同岗位，不同水平，薪资也会有差异，根本没有一个统一的标准

@WngShhng 这个就见仁见智了，数据是基于用户提交的。大厂的程序员，没什么太大的区别，大多在同一个范围内。如果兄弟你的经验是不同岗位不同水平薪资差距巨大，peer 之间的薪水没有统一标准，那我尊重你的意见。

@minmini 我把测试工程师算成软件工程师，同时在工作方向 tag 上有测试这一项。

@PiersSoCool 肯定有不真实的数据，而且相对来说薪酬会比市场上的高。

@Mark24 目前还没有被搞死哈。大厂应该不会这么没气量。

流皮了，先顶一波。

我就喜欢这种打击信息不对称的事儿

@guangyaomiao 加油

不配。。只能围观

瞎建议一下：楼主试试把各企业的名字替换成谐音字，看看会不会规避些风险

感觉太虚高了

差不多，就是这个待遇。

@guangyaomiao
请问一下，可视化和薪酬表，分别用了什么组件？

如果数据多了，outlier 也要处理一下，最好是做 validation，横向纵向的都考虑进去。

工作时间是有 BUG 吧，切一下是叠加而不是刷新

@adexbn 谢谢兄弟！

@leeooo 谢谢兄弟。暂时不会改成谐音，没封禁前不想自己吓唬自己哈

@akaayy mui datatable - https://github.com/gregnb/mui-datatables and chartJS https://github.com/reactchartjs/react-chartjs-2

@wittyfans 是的 需要进一步打磨前端 UI 。

@kkbblzq 谢谢反馈 请问切一下是什么意思？是指切换公司么。

@Hilong 修改好了。现在薪酬表点击详情会 pop out new tab

@guangyaomiao 对，切换公司

这个必须顶一顶啊

这个只能添加列表里的公司吗？我觉得你可以允许添加自定义的公司往薪酬网站发展啊，不一定非要对标。

@vincentxue 你可以添加其他公司薪酬，直接在薪酬标里输入公司名即可