965 到大小周，你觉得薪资怎么换算

翻了一下 v 站的帖，真有 2 倍的，不过估计大多数人都做不到，知乎人均水平

想多了，周六加那两天半能给你算加班费 /调休就不错了

额外增加 20-50%吧，感觉合理，不过我没试过

按加班算，你加班两天，1.5 的倍数，就是三天工时。每个月按照 21.5 个工作日算，所以基础涨薪幅度要达到 15%，如果加班，你自己看情况，最后就是考虑持续性的大小周，那么涨幅适当加一些，算 20%？就是基本一次跳槽的涨薪幅度呗。

@qwei 你当人是机器哦？工作时间的增长，就算是机器也会增大损耗啊，这部分身心的损耗就直接不算了？我真是...你怎么能说出这样冷冰冰的计算方式出来，你我都是同类啊

按国家规定算工资被，基本工资两倍，节假日三倍的样子呗。这个就是合法得算法。

换算下来是一年多干一个多月

奶奶的这什么飞机职场环境，十年前大家还说不想要朝九晚五的安逸，现在奶奶的六点钟下班都是“福利”
要说破坏大陆职场环境，华为绝对是第一罪人

我直接爬了

全年+1.5 个月工资。均摊到每个月就行了。

广州的 IT 公司真的普遍大小周，而且工资水平又低。

广州的 IT 真不行

是广州 it 不行还是各位水平不够。。觉得嫌弃的深圳外包公司多如牛毛工资还高

如果资本家要和你们谈怎么加薪，只有一句话，不加。再差也要不要直接报你的底价。基于菜市场的博弈，你想把一个商品卖到 20，你至少要叫价 30 。你想拿 15%的涨薪，至少要报 30%
一旦你的底牌亮出来，资本家有无数种方法可以玩死你。
比如，把你的薪资拆成基本工资和绩效工资，然后只涨基本工资。而这个比例，你的劳动合同签了多少，我想很多人都说不清。1 万月薪，60%基本工资涨薪 15%，你只能多拿 9%。
比如，周六双倍的算法。老板可以告诉你，因为你不上班我也给你开工资，所以周六双倍，你并不是多拿 2 天日薪，而是多拿 1 天日薪。嗯，周六确实给你 2 倍。可你请假时的日薪可是按照工作日算的，请假时休息日就不给你开工资啦，加班时休息日可是给你开的。对吧？

所以跟我谈，我都说我能接受 99，但不接受 6 。工作日辛苦点免费加班没问题，但休息日一定是我的底线。

楼主和楼上都在做梦吗？能不降薪都不错了，还想加。若不是普遍性的变化，那么增加工时通常意味着公司有困难（要拖欠工资了）。

算都不算

没两倍你真的会后悔。我不止一个朋友在 965 待了超过三年，再去 995 的公司三个月都待不下去，你想想。

@passerbytiny 我是说期望薪资，然后跳槽的时候再考虑一下跳槽涨薪相乘。
和公司有困难不矛盾啊

接着上面这条，建议你别跑，除非公司名气或品牌明显比你之前的公司好太多

默认大小周是 996 的, 完全按法律应该 3 倍, 比较合理的是 2 倍, 但是现实往往也就 1.5 倍这样.

首先先看给你 offer 那家公司的平均薪资啊，让他们先给数字。然后再看你自己期望的薪资啊。2 倍当然是可以提，这是讨价还价，你说 2 倍人家肯定要还价的。如果你报 2 倍直接被拒了，那说明人家压根也不太在乎你啊，这种你去了也是炮灰。一般谈薪水，都得来个 2，3 轮，才有诚意的。

@yzbythesea 这是逻辑悖论啊，当然也是要自己博弈争取。
你问对方真实提供薪资范围，对方问你上一家的薪资是多少。有很多公司如果跳槽涨薪超过 50%，需要加一轮面试，总监或者副总裁级别亲自面试。

@egglin 今时不同往日，每年拥抱变化哈

今年的大小周不是一周七天，一周六天吗 [宇宙条的定义] ？

2.75 倍起，只加到 996 的情况下
如果出现加班到 996 后，还要加班的情况下
直接要 5-10 倍就行

给你参考一下。我从国企子公司 955 到互联网大小周，增加了 100%,但还是犹豫了很久

大部分实际场景是公司原地 965 升级为大小周，薪资一分不涨，甚至可能要求每月降薪 20%共克时艰

大小周还好，我们平时 6 点就走人，但是 996 是真的难定

涨了 10%

你的工作时间与一周总时间的占比从原来的 23.8% 提升为了 39.3%，上升了 60%，所以我觉得薪资在不算其他加成（例如跳槽本身的增值和福利补贴）的情况下上涨 60% 也是比较合理的一个涨幅。

我好奇楼主的“现在广州都是大小周工作制起步，多数都是从 965 步入大小周”这个结论是怎么得出来的？

听我同学说大学隔壁班的，国企跳阿里，三倍工资。我也不知道怎么做到的

@xzg1993 拿着国家有效人脉，你跳哪个私企都敢给三倍工资，要是人脉特别硬，百倍工资又有什么问题呢？

都换成时薪

我想说，2 倍是法律规定最低的标准，你要 2 倍不过分，那是底线

@zy445566 就是不想跳槽频繁，真的无语。

@qwei 周末加班按国家规定也是两倍，不是 1.5

基本两倍，还需要结合自身情况以及市场行情，企业的情况也很重要

@xzg1993 参照腾讯公关，公务员跳槽到腾讯，年薪翻了 200 倍，1 亿多

变化有点大啊，其实薪水不是按照时薪折算，而是按照市场价来的。我觉得这种能涨个 20%就差不多了。楼上说 2 倍的，你设身处地想想，提得出这个要求吗？真敢提也是抱着离职的心态去的

大家要注意是原地升级，还是那个公司。如果可以的话，公司是不会这么操作的，既然有这个操作，就有不给你涨薪的觉悟，不然公司这么搞是图啥，965 和大小周平均工作效率绝对是不一样的，还按照时间发工资，那公司是在做福利？

不过，楼主你提的时候，要多提点，肯定会被压价的

很简单，不缺钱的话，按时薪换算下就行，别的都是虚的。

广州，忙上线的时候一直 996 的，路过一下，默默离开群聊.....

"如果公司原地 965 升级为大小周" 如果不是跳槽的话，按加班费算吧，加班费不说*2，起码 1~1.5 倍工资吧，

我就是例子啊，从上海的 965 到杭州的大小周，工资还降了，没办法啊，我找了一遍，我一提我上海的薪资，感觉都不太能接收的样子，只能矮子里找高个的

@NerverLibis #26 吹牛逼真是不上税。
烦请您给个您这边 965 跳 996 要到了 5 倍以上的经历和证明吧。哦不，2.75 倍就行
我直接分享到我们组之前一水的 985 计算机本硕科班出身大厂 3 年经验的垃圾们跳槽只要到了 50%左右涨幅的群里膜拜好吧

唉，全世界的无产者什么时候才能联合起来呢

@flippydoo 小了说，我自己 955 跳槽到 1065，薪资翻倍
大了说，我上面举的例子，钱小强在 2016 年离职商务部反垄断局后,任职腾讯

@NerverLibis #50
第一，你自己 955 跳 1065 等于没有加工时，你有没有思考是因为你之前的工资低了或者是能力强了导致的加薪呢？
第二，离职商务部反垄断局，入职腾讯，这个跟 996 有半毛钱关系吗？

你清楚楼主在问什么吗？

不算，不去

大小周一般伴随 995 吧

965 周工作时长 45，995 周工作时长 60，再加大小周和双倍工资 12*2*2=48，共 108

108/45 = 2.4

结论，涨幅等于 140%为平跳。

额，算错

995 周工作时长 60，再加大小周和双倍工资 6*2=12，共 72

72/45 = 1.6

结论，涨幅等于 60%为平跳。

参照拼多多薪资结构

@cominghome 我之前大小周 无加班费 也没有调休 天天日报 每天不报告日报不能走...

同广州，以前不知道这么多大小周

同广州，按照你这么说可能年后我要被 n+1 了

看周六加班给不给加班费以及平时工作强度吧，如果周六加班没有加班费或者调休，建议不管涨多少都别去，如果有加班费就看面试表现谈涨幅吧

换算成小时即可…

@huadi 真会算，周六都能和工资搭噶了？ 一个月 22 个工作日，总额 /22，现在早就是个看日薪和时薪的社会了。

@loryyang 一看就被压榨的爬不起来了，记住了，时薪：才是你真正得到报酬的利益换算。

@wanacry 算的比较糙。这个是底线。被资本家折磨的怂了。不敢提太多。

@dahhd #62 你有本事要的到，再来吹嘘吧。或者你有本事拿到我和我一样的薪水，也可以:-)

@loryyang 卧槽，装什么逼呢，你拿多少啊，你还真不一定有劳资拿得多。嘴炮的玩意

@dahhd #65 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 O(∩_∩)O 哈哈~