得知公司校招本科 30w+后，作为名校毕业工作 5 年的我心态炸了，我该如何调整好心态，继续愉快的工作？
zuhuang1034 2020-11-02 13:13:40 +08:00 via iPhone 11728 次点击这是一个创建于 1882 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
遇到这种情况大家该怎么选择？跳槽？要求领导涨工资？ or 顺其自然等？
第 1 条附言 2020-11-02 20:15:23 +08:00
非常感谢各位的建议！好像大家都是支持跳槽，只不过跳槽对我来说机会成本太大了，现在的项目做了快两年了，还有一年多就要上线，那时候的奖金和加薪才是可观的（除非项目黄了）。公司加薪又是以结果为导向，项目没上线没成绩要求加薪又不太现实。再过一两年再跳槽自己也都快 30 了，总之很无奈。
 | 1 xiebiao 2020-11-02 13:53:15 +08:00 没算通货膨胀吗 |
 | 2 whywhywhy 2020-11-02 14:06:08 +08:00 先要求涨工资，一般不会加或者加不到理想值，，，，然后就跳槽吧。 |
 | 3 ZinWUT 2020-11-02 14:07:46 +08:00 有能力就走 没能力就忍 |
 | 4 kop1989 2020-11-02 14:09:24 +08:00 工资被倒挂只能提涨工资了。 但一般来讲不会涨到你期望的工资。（因为你肯定不光期望于纠正倒挂，你还有 5 年经验） 所以一般到最后就是跳槽 /忍二选一。 |
 | 5 earther01 2020-11-02 14:09:30 +08:00  15 这就是公司的策略，老员工心里不平衡就自动走人了，达到了公司“优化人员”的目的 |
 | 6 hpeng 2020-11-02 14:09:33 +08:00 via iPhone 9 跑路。万一，还要你带，万一，你还发现啥都不会 |
 | 7 FreshOldMan 2020-11-02 14:12:31 +08:00 4 你毕业的时候房价相对便宜啊 |
 | 9 SuperManNoPain 2020-11-02 14:18:08 +08:00 via Android @wysnylc 呜呜呜呜，别说了 |
 | 10 heiheidewo 2020-11-02 14:30:58 +08:00 3 你错了，校招还有签字费，还有住房补贴，还有 RSU 激励，加起来超 50w 了 |
 | 11 MasterC 2020-11-02 14:33:34 +08:00 跳槽 |
 | 12 arthas2234 2020-11-02 14:37:46 +08:00 42 你见过干电池旧的比新的还贵的？ |
 | 13 hdbzsgm 2020-11-02 14:44:53 +08:00 身边认识的 名校毕业 5 年的 基本都百万了 要么就还在读书 |
 | 14 yoke123 2020-11-02 15:07:06 +08:00 关键词：名校毕业 再来就是名校毕业的每年人数就那么多，说国内，国外也抢。 稀缺性决定了商品价值。是的商品价值，大家都是出来卖的。但是架不住 SSR 就是成长属性高啊。 可能因为 21 世纪人才最值钱，资本不值钱吧。 还有就是让竞争对手招不到人，进而影响他们的未来。 我可以不需要，但你必须没有。 如果继续这样下去互相内卷竞争哄抬 x 价的话，留给我们这些普通打工人的生存空间越来越难了。 因为你总有一天会变老的。 |
 | 15 HoloShadow 2020-11-02 15:08:28 +08:00 3 @yoke123 老半佛仙人了 |
 | 16 resist 2020-11-02 15:19:58 +08:00 只有跳槽 |
 | 18 chengyunbo 2020-11-02 15:47:52 +08:00 哪里啊，这是？ 还有真要是工作五年了，还不能有个明显提升，那还是建议走了，大公司好企业多得是。 |
 | 19 csl1995 2020-11-02 15:49:16 +08:00 名校 5 年连 30W 都拿不到？ |
 | 20 KIDJourney 2020-11-02 16:23:36 +08:00 2 三年前的应届生就这个价了。 倒不如说为什么你的身价升的这么慢。 |
 | 21 MrJeff 2020-11-02 16:26:07 +08:00 倒挂不是很正常吗？ |
 | 22 huruwo 2020-11-02 17:05:10 +08:00 30w 是税前还是税后 名校+热门(比如计算机)还算合理 20*15 你这涨得少估计是因为进来的时候太低 每次按比例加也加不上去 |
 | 23 liudaolunhuibl 2020-11-02 17:14:04 +08:00 @KIDJourney 成了，精神资本家您来辣 |
 | 24 lifefriend 2020-11-02 17:17:18 +08:00 如果是一线岗，那就跳槽。 |
 | 25 deplives 2020-11-02 17:19:51 +08:00 我父母刚工作的时候工资加起来 100 多块，我刚工作的时候税后 15k 你要真的心里不平衡就找老板谈要求加薪，不想谈那就只能 要么忍要么滚 |
 | 27 4771314 2020-11-02 17:51:35 +08:00 1 到挂很正常吧，不过一般都是 1 ～ 2 年的被倒挂，5 年了被倒挂的倒是比较少见。与其吐槽自己被倒挂，不如想想自己的优势在哪里，为什么 5 年了还被应届生倒挂？是自己的能力不行还是公司的薪酬制度有问题？自己的问题就提升自己，公司问题的话，建议跳（如果老大好的话，可以先找老大聊聊），毕竟一个人基本不可能改变这种情况太多。 |
 | 28 PHPer233 2020-11-02 18:03:29 +08:00 via Android 只有跳槽才能涨薪，赶紧跳槽吧。 |
 | 29 linvaux 2020-11-02 18:08:54 +08:00 via iPhone @heiheidewo 杀人诛心了 |
 | 30 zuhuang1034 OP @hpeng 现在就在带了，都是自己熟悉的领域，没啥不会的 |
 | 31 Valii 2020-11-02 18:35:44 +08:00 美团？ |
| 32 zuhuang1034 OP @huruwo 税前。确实，当时是从小公司跳过来的，没敢要太高 |
| 33 zuhuang1034 OP @xiebiao 当然是跟我现在的我薪资比，差不了太多 |
 | 34 revalue 2020-11-02 19:41:52 +08:00 名校垃圾专业毕业，薪资不如普通学校计算机毕业。不接受反驳 |
 | 35 xratzh 2020-11-02 19:44:07 +08:00 通过这样的方法，一直都会有新的底层员工不断补充进来。 |
 | 36 Jooooooooo 2020-11-02 19:55:51 +08:00 因为这些人优秀? 5 年同等优秀应该至少也有 80w 了, 不至于倒挂. |
 | 37 hoyixi 2020-11-02 20:01:49 +08:00 如果没有股票期权，想涨薪涨多点，只有一个靠谱的方法：跳槽。 |
| 39 hpeng 2020-11-02 20:46:28 +08:00 via iPhone @zuhuang1034 我意思是应届生啥也不会，钱还比你多 |
| 40 zuhuang1034 OP @Jooooooooo 据我所知能力一般，主要是面试时给面试官的印象不错 |
| 41 zuhuang1034 OP 1 @hpeng 扎心了。不知道组里的领导在跟我讨论项目的时候脑海里会不会一闪而过这样的念头：这个人的工资还没应届生的高。（手动捂脸） |
 | 42 OldActorsSmile 2020-11-02 21:04:43 +08:00 你跳槽，老板还会担心你把整个团队都端了。 而且如果你能带着团队跳槽，找工作更有溢价权 |
 | 43 v2Geeker 2020-11-02 23:03:33 +08:00 老哥考虑跳槽吧 |
 | 44 kaedea 2020-11-03 00:19:20 +08:00 via Android 都是工具人，还攀比个啥。 |
 | 45 fengyj 2020-11-03 00:43:28 +08:00 1 看过一个社会调查，当社会经济往上发展时，社会里的年轻人入门工资都会比它的长辈（ 2，3 年差距）的入门工资高，反之依然。 里面有聊到过台湾作为例子，数据时是近几年的台湾年轻人平均工资比她们父辈的同年龄时期工资都低很多（她们父辈都是四小龙腾飞时期）。 |
 | 46 longbye0 2020-11-03 01:53:56 +08:00 同意#45，有倒挂至少说明这个行业还是有钱景的 |
 | 47 cassyfar 2020-11-03 05:57:08 +08:00 唯一解，跳槽。 很多人真的以为薪资是和你技术水平直接挂钩的吗？薪资就是一个价格，符合供需关系啊。如何把自己的价格炒起来，也是一种能力。 我要是你经理，真的不在乎。如果重视你，也不可能 5 年都没把你薪水调到一个市场平均水平。他是肯定知道你这个级别，去同等的公司，能拿到什么数目的。 |
 | 48 66beta 2020-11-03 07:07:30 +08:00 via Android 我觉得你应该清楚自己在领导心里的份量了，有机会就走，没机会就忍。别说什么项目上线后奖金，那时候来个 10 个应届生跟你平分，你还不吐血 |
 | 50 fyooo 2020-11-03 10:13:47 +08:00 最少你还是名校+名企吧，找机会跳槽吧，大行业就是这么恶心，得通过跳槽涨薪了。 像我这种不入流大学的校友就没有这个名校包袱了，嘿嘿 |
 | 51 formulahendry 2020-11-03 10:22:15 +08:00 跳槽呗： https://www.zhihu.com/question/427460946/answer/1544877839 很少有公司能像大摩这样的： ”18 届去大摩的应届生要比 16/17 届的应届生高出不少，轻松倒挂。于是，在 2018 年年底，大摩把近几年入职的应届生的薪资水平统一涨到与 18 届应届生一样，然后在此基础上，再评当年的绩效涨幅。所以当时不少人能涨个 30%、40%甚至更多！“ |
 | 52 wupher 2020-11-03 10:32:58 +08:00 等你名校毕业 10 年，20 年时，你会怎么想？ |
 | 53 justin2018 2020-11-03 10:40:08 +08:00 离职 在 入职 估计不行 跟领导申请涨工资 大概率 不会达到自己的理想值 但是会涨 -------------- 部门离职了几个小伙伴 离职原因 工资太低 过了几个月 涨薪了 。。。 |
 | 54 z1154505909 2020-11-03 10:53:50 +08:00 跳呗,觉得不满意就走, |
 | 55 ixx 2020-11-03 10:54:08 +08:00 你的备注就是公司会这么做也不用担心什么的理由 |
 | 56 feelinglucky 2020-11-03 11:14:18 +08:00 @ixx 叫不醒的，说实在的咸鱼如果自己能翻身就不会叫咸鱼了 |
 | 57 zlhsvc 2020-11-03 11:42:28 +08:00 现在大家工资都这么高的吗... |
 | 58 lietoumai 2020-11-03 11:44:34 +08:00 跳槽？要求领导涨工资？ or 顺其自然等？继续愉快的工作？ 所以撸主到底是想干嘛？ |
 | 59 wangyzj 2020-11-03 11:51:36 +08:00 机遇，机会，时代都很重要 我只能说 5 年前校招的确没这么猛 最近几年一些公司太有钱了也是真的 跟房价什么的和个人努力什么的没什么太大关系 公司管理者只会选择用更多的钱拿到更大的回报，更准确的说是短期回报 其他的都不重要 |
 | 60 KevinBu 2020-11-03 11:54:17 +08:00 @arthas2234 #12 一次性社畜？ |
 | 61 xuanbg 2020-11-03 11:55:35 +08:00 倒挂很正常，心态要平和。等到机会跳一下就都回来了。 |
 | 62 hafuhafu 2020-11-03 11:57:57 +08:00 据悉名校应届 cs 大厂白菜价不是二十多个起步吗？ |
| 63 zuhuang1034 OP @lietoumai 先调整好心态吧，昨晚都失眠了 |
| 64 zuhuang1034 OP @wangyzj 嗯嗯，楼主游戏行业 |
 | 66 ErwinCheung 2020-11-03 15:17:20 +08:00 @formulahendry 学习了 |
| 67 lietoumai 2020-11-03 15:18:24 +08:00 @zuhuang1034 一般而言员工薪酬不都是保密的么，你咋知道的 |
| 68 zuhuang1034 OP @justin2018 有人离职两个月再入职然后涨了 40% |
| 69 zuhuang1034 OP @formulahendry 谢谢！很有帮助 |
 | 70 cubecube 2020-11-04 10:11:12 +08:00 刷题 |
 | 71 melvin 2020-11-04 19:50:36 +08:00 6 字箴言 |
 | 72 alienx717 2020-11-05 11:29:49 +08:00 跳起来吧前浪们，感觉做技术的，老人很容易被拍下去，后浪肯定是越来越牛逼，学校接触的也不一样 |
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