昨天人事和新主管以组织架构调整为理由要求我转组，今天我同意了，人事先是说觉得我不情愿转组建议我主动离职，下班时又发工作邮件以“能力不足”的理由称公司与我协商一致决定让我转组

先谢谢各位 v 友

你就不主动离职，然后转组骑驴找马，等着拿补偿金就行，再威胁你你就请她玩劳动仲裁大冒险游戏，看看她敢玩不！

那就拒绝转组啊。名不正言不顺。

当然不主动离职，既然你也开始找工作了，要么你找到工作走人，要么他们开掉你。他们没理由开你的，能力不足业绩不好也是要有证据的。

当年我在华为的时候就是，老板说另一个新员工加班时间是我 3 倍，说要末位淘汰我，让我自己离职。我就马上走了。现在想想我要是自己不走，他们根本拿我没办法。当然了搞到这样长呆是呆不下去的，但至少呆到找到新工作啊，这几个月工资干嘛不拿

@hello2060 前辈，我想问如果骑驴找马请事假面试时，他们不同意请假怎么办?看 hr 的操作就是想让我立刻辞职

@tumaowolf 哈哈 这个我帮不到你，我也没遇到过不让请假的情况。总有办法的，看后面的兄弟有啥主意。我觉得刚开始的时候低调点，假装老实干活，过个一两个星期看情况。就算没有面试，也不能就这么走人不是么。

@tumaowolf 现在都是远程面试的，约下班时间就可以

不让请假准时下班总可以吧？一般这个点其他互联网公司都还在加班，如果重视你的简历应该可以安排晚上面试

不给请假，就直接去医院弄病假。就说头疼，失眠，精神不好之类的，让医生写上建议休息。

不让请假就溜出去 2 小时，问就说拉屎。

请假多简单，就病假，没得拒绝

下班时间，年假，中间出去接个电话应该都能找到时间

大约，hr\pe 都在 V 站潜伏~

1.预估接下来人事会对你冷嘲热讽+威胁的，主要是一些言语上刺激你的自尊（或者各种说你能力不行），让你主动提离职，都是常规的套路。
2.骑驴找马没有问题，年假吧，这不会不批的，另外如果有面试，这点可以先请好假再跟面试公司确定时间或者另外协商中午、下班后、周六日等等时间，都是可以聊的。
3.把你的考勤记录、HR 找你沟通的全程都录音吧。可以套点就套点话，问是不是公司要辞退我等等引导。
4.目前工作状态还是要保持好的，人在职场都是会遇到一些脏套路；以后背调什么的完全不用理会他们的，提供背调联系人基本都是你提供的，你随便找个跟你关系好点的同事帮个忙就完事了。不用过于紧张。

你不离职就可以了，不违反强制辞退标准，然后该找工作找工作，或者想辙恶心一下这个 hr 。别跟公司讲情面，因为公司不会跟你讲情面，这个你肯定已经感受到了。普遍觉得做技术的人太老实了，容易被欺负，除非你想开了，懒得折腾自己吃点亏认了，记得把通信内容记录都保存。我父亲快 50 的时候在国企也经历了一些变故，那阵上班都带录音笔，被迫在各种同事领导之间搞关系，每天下班都跟潜伏电视剧里似的在谋划各种打电话。最后达成妥协，几十年的会计被迫转成了管理行政，以前不够揍的领导已经在反腐之后整走了，反倒是自己的待遇靠争取（威胁？）等等手段保持住了，周围都是老同事，所以上班环境来说其实一如既往，毕竟同事关系不同于领导和下属关系。所以我对于非法或者流氓的公司手段态度就是，我可以忍，但是公司要是给脸不要就阴的阳的各种手段整起来。所幸还没遇上忍受不了的。

不想接收主管和 hr 的垃圾话，每次约谈你时就说你会录音

你让他们留你一个月找工作，和直接给你一个月工资是一样的吧，也就是说比 n+1 少了 n，这也不答应吗。

@WhoMercy 不答应，他们就想让我主动离职一分不赔。

@WhoMercy 我工作将近一年，n=1 。n+1 就是两个月工资

不主动离职 按时上下班 在公司群里狠怼

称因为我能力不足没有完成公司的要求所以给我转组了

这个是需要证据的

嗯我看了评论确实都是中肯建议 肯定不能主动离职 想一分钱不赔 怎么可能 录音是必须的
hr 的任务就是最少支出解决问题 不管他 劳动仲裁走起来 你稳赢，凭什么让自己主动走？赔钱走人！请假什么的 都是小事 也可以先电话聊聊 下班后过去 都可以商量。

专业的事情，是不是可以找劳动仲裁相关的律师，咨询下。感觉这块太缺了，没看到有留言的，就提示下。没有相关经历，仅供参考。这个万恶的资本家

@new123 打 12333 转人工呀

该上班还是要上班，你要骑驴找马，就不要让他们找到你的把柄

大佬，找工作没那么难，我就是测试，最辣鸡的那种功能测试，我这个月都拿到都差不多 4 个 offer，薪资我觉得还不错

员工不同意调岗，领导打你一顿，这事真的发生了。

“想辞退我，咱们好好商量怎么赔偿，这是公事；跟我玩里格楞，那就是咱俩的私事了”

@wuxingli 我也是个菜鸟，就两年经验。投了三天简历只有一个邀请面试

问 HR 有没有小孩家人，有的话让他自己注意点

当初让我转组，我直接同意了，看来我还是太傻了

@tumaowolf 那怕啥。这都是按月计算的单位

@javapythongo 别出损招。民事范围能解决的事，不要扯到刑事范围

回复 hr 邮件，说明稍后原由，抄送领导。同时做好跑路准备