不是一个人的问题，是一个部门的接口，两个部门的接口有高度依赖关系，一到周末他们接口的异常报警邮件就把我的邮箱刷满 他们自己没有异常监控，解决问题也只是暂时解决，不能根治，心好累。
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 | 1 alohaqwq Oct 19, 2020 私聊吧，部门之间的事情上纲上线我觉得不利于关系和谐 |
 | 2 justseemore Oct 19, 2020  抄领导是最好的解决办法,私聊没用 |
| 3 justseemore Oct 19, 2020 @alohaqwq 不会解决的.各种因素导致的,最后出锅的时候.还是你的锅,领导不知道.就是你的错 |
 | 4 wangritian Oct 19, 2020 报警邮件同步发他们一份，或者丢钉钉群机器人 |
 | 5 chogath Oct 19, 2020 通知是一回事，你们也需要做服务降级，缓存吧？不能他们的接口挂，你们的服务就开天窗 |
 | 6 coderluan Oct 19, 2020 不是一个人的问题, 你私聊找谁呢, 找领导不合适吧, 最好办法就是让你领导找他们领导. |
 | 7 supuwoerc Oct 19, 2020 抄送领导就能根治了 |
 | 9 mikicomo Oct 19, 2020 这种事情能在群里说就别私聊 |
 | 10 opengps Oct 19, 2020 via Android 必须群聊，私聊了以后有难题你不好做人 |
 | 11 0x0000009C Oct 19, 2020 那么问题来了，异常监控有没有什么可用的实现方案？ |
 | 12 run2 Oct 19, 2020 有熟悉的朋友就和他 /她提提 没有估计以后打交道也少，公事公办就行了 （难道公事公办还是贬义词了不成？） |
 | 13 a1562619919 Oct 19, 2020 via Android 放群里，方便相关人员跟进，减少推诿。透明工作内容。 |
 | 15 wgbx Oct 19, 2020 你是什么级别？你是部门负责人找隔壁负责人沟通下怎么解决，你是部门员工找你们部门负责人说明情况 |
 | 16 loliordie Oct 19, 2020 我们公司比较搞笑 有个所有部门的开发都在一起的 slack channel, 然后我搞了个 slack bot 留好了接口给他们当作监控报警使用 一旦业务异常机器人就开始在 channel 疯狂报警... 搞到最后下线率极低... |
 | 17 raymanr Oct 19, 2020  2 撕逼的事情不要直接出头, 找自己的领导说, 领导不解决就拖着 |
 | 18 280303 Oct 19, 2020 有这种想法的很容易背锅 |
 | 19 meetubyaccident Oct 19, 2020 问题最好列出陈条，比如一条 bug 对应一条问题，最好一次性写出来，重大问题 bug 必须加粗和红色字体，抄送给领导是必然，防止被甩锅，有事大家抱着一起死。 |
 | 20 lipcao Oct 19, 2020 这种私聊出事要被甩锅的，你不告诉领导领导可不惯你分分钟让你背锅，部门对接肯定是领导出面，人微言轻你给人家说人家都不鸟你 |
 | 21 LoveJava Oct 19, 2020 让我想起了一些不好的往事 遇上这种事情真的很考验人 |
 | 22 fhsan Oct 19, 2020 除非两个部门互吹，你帮我我帮你，要不然没办法 |
 | 23 iColdCat Oct 19, 2020 设置邮件转发 发送到他们部门的同事抄上你们领导和对方领导 当然最好提前跟你领导商量一下 |
 | 24 krixaar Oct 19, 2020 既然是钉钉群你就做一个接口异常通报机器人刷屏就是了，每次通报的时候顺便再 at 一下隔壁部门的对接人。 |
 | 25 VANHOR Oct 19, 2020 1 看对方处理的是否积极，如果不积极，还是在群里说吧。 |
 | 26 kingfalse Oct 19, 2020 via Android 私聊没用+9999 |
 | 27 Android2MCU Oct 19, 2020 via iPhone 1 先找自己领导，让领导去跟对面领导沟通，公事公办 |
 | 这种跨部门的都是在群里说, 这样如果对方有什么不配合的, 我们领导会站出来.你私聊的话, 领导没办法帮你.而且撕逼的时候也有记录.这一手还是我领导教我的. |
 | 29 gitJavascript Oct 19, 2020 熟悉的私下说，不熟悉的公开说，所有说的东西都不要口头说 |
 | 30 wangyzj Oct 19, 2020 自动化测试呢？ 这就是没人完善测试，领导也不知道的情况 找领导比较好 |
 | 31 huage2580 Oct 19, 2020 我以前喜欢私聊，觉得没必要公开处刑，给别人压力。 第二三次出同类型问题，我就群里艾特了。 跟进不积极我就艾特上主管，说他可能遇到了些困难，让主管协助解决。 后来，我也不主动，爱解决不解决，出问题我就截图内容，我反馈了 |
 | 32 liujialongstar Oct 19, 2020 工单系统走起 |
 | 33 xuanbg Oct 19, 2020 发邮件要抄送所有利益相关人员，就你们两个怼来怼去能解决什么问题？？？ |
 | 34 Leigg Oct 19, 2020 via Android 开始可以低调一点，跟他私聊，如果对方不积极解决问题，直接在群里面圈他。 |
 | 35 jzmws Oct 19, 2020 提到群里面吧 |
 | 36 Still4 Oct 20, 2020 他们部门的接口报警为什么会发给你，找他们要个人发啊，这样邮箱爆了自然会去解决 |
 | 37 bingoshe Oct 20, 2020 说明你社会毒打还不够，我们这边直接大群撕逼。。。 |
 | 38 reus Oct 22, 2020 不是接口出问题，是贵司管理出问题 这种常见事情，都没有成文的处理方案，要员工在外部发帖问，技术问题搞成政治问题，可以说相当失败了 |
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