9.15 试用期到期，今天被通知能力不足，要解除劳动合同，要争取补偿吗？

试用期辞退提前 3 天通知即可，这个操作好像没有问题

试用期双向选择，找工作吧。
另外，半个月没活干，摸鱼很开心不想离开是不是？

试用多久？

@opengps 按法规也是要有正当理由才可以的，不过这方面可能比较难扯

离职证明威胁你就是给你送钱的
能力不足需要正当理由

虽然试用期辞退也需要补偿 但是这部分钱太少了 大多数人都选择不折腾

@Leonard 三个月

试用期公司要提前 30 天通知，管他要 1 个月赔偿和保险公积金

赢了之后私下问了仲裁员，她说哪怕员工的证据只有劳动合同，用人单位也很难拿出法院认可的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”证据的。

如果用人单位拿另一条说事“劳动者严重违反用人单位规章制度的”只要你按时打卡上班，钉钉截屏。躺赢~

不得不说劳动法确实很偏坦劳动者（杠精走开~~南山、龙岗必胜客另议），但是很多人嫌麻烦不愿意维权

@opengps 你说反了
是员工试用期想离职，提前 3 天通知公司即可，反过来不行。

至少要争取下半个月补偿，有些 hr 只是吓吓你，你提出来态度坚决点就给你了。如果不给的话，有时间也可以争取争取。

试用期自己离职提前三天，用人单位可随时通知解除劳动合同，有争议去劳动仲裁（免费）或诉讼，拖欠工资可向法院申请支付令

能力不足是需要证明的，而且不能直接辞退，要调岗、培训，要是还不胜任才能辞退

试用期没过要给出为什么不过的理由和证明，不然赔偿 0.5 （可能是）。
一般公司遇到试用期不过，员工又比较事儿的，会签 pip 让你多留俩月留好证据让你自己走

试用期和正式期是否同样享受 n+1 呢

10 楼说的很对了，没有正当理由直接仲裁，赔一个月工资。除非你入职信息有假，或者平时上班严重违反公司纪律，不然稳赢。

试用期有补偿？提早一周通知就结束了呀。

另外公司没项目确实也是实际情况，这没办法的。

试用期公司辞退你，也要有正当的理由，不能是这种含糊不清的说辞。

三天的期限，是保护员工的。

综上所述 再加上现在公司的情况没有项目 一直闲着 可以耗时间争取赔偿 最终结果：自己权衡时间跟下一份工作了

因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。

为啥要辞退你其实应该很清楚吧。。就是垃圾公司，项目没了就赶人走了

是可以让公司赔半个月的，亲身经历

前司有过这样的案例，是需要半个月的补偿的

@tg3253
@yhxx
@garlics
@nnqijiu
@dko
@vissssa
@tangtanghong
@BluesQu
@liudaolunhuibl
@vfooong
@daozhihun
谢谢，公司已经明确说不符合公司要求，解除合同，没有任何补偿，看来要仲裁了。。。

可以但没必要哦

没有重大过失和错误公司不能说你能力不足。你可以要求赔偿。

1 、从法律角度，楼上很多人说的没错，可以通过仲裁来维护自己的权益。
2 、从实际角度，如果确定不是有意坑你实习期底薪劳动的公司，建议调整心态、赶紧转向找新工作吧。至于为什么，工作 10 年以上，你就能明白了。

1 可以维权
2 维权成本太高 浪费时间 也正因如此这种侵权屡见不鲜

@niguyi #25 怎么没必要？半个月工资，干点什么不香

公司必须给出明确的证据证明你不行，才能不给赔偿

可以

@MX123 走遍仲裁吧，即使结果不如意也清楚了流程

兄弟，我情况跟你一样，不过我是 6 个月的试用期，快过去三个月了，最近半个月都没有工作任务安排，应该是领导感觉到我能力不足之类的，我真正干活的就只有一个月。天天闲着无聊发慌，还不知道干啥，同组别人都忙的要死。在想是跑路还是继续摸鱼度过后面三个月

有种干完活就让人走的感觉

如果你当下不在新单位的话，可以走仲裁。否则不推荐，仲裁的事情，如果原公司跟新公司通过气，会有新的麻烦，损失不亚于半个月工资

之前我们公司招聘了一个能力不行的工程师。我们试用期是六个月，前三个月就觉得他能力不行了，但是想想他很努力的样子，给他换业务，换技术让他再试一试。最后拖到了第 5 个月。发现他确实能力很差，救都就不过来那种。我想给他试用期不通过，让他走。

但是老板害怕把他辞退以后，他到外面发帖说我们骗廉价劳动力（因为还有半个月就要结束试用期了，为什么觉得不行为什么不早点让他走？），影响公司声誉，硬是留了下来。我为我的心软感到后悔。

现在，招聘来的新人，如果能力不行，让他尽早走。决不能心软。

我也试用期说不合适,要自己离职,问了下原因说不是工作能力问题,不太主动而已.
就算仲裁赢了,也就 0.5 个月工资(入职不满 6 个月).
用人单位需要提前 30 日通知或者赔偿 1 个月工资才可以解除劳动合同.
劳动者试用期提前 3 天可解除劳动合同.
但是仲裁的话:
1.去.用法律维护自己利益理所当然,也是一个锻炼机会,毕竟以后会很常见
2.不去,考虑钱不多,须有充分证据,如打卡记录,通话录音等,流程繁琐,耗时长,而且又只是在劝退中,
综上,劳心劳力,我选择了后者.

美团有病

能力不足是个幌子，公司劳动力过剩才是实情，刚好是你还在试用期，裁掉成本低，专心找工作是最高优先级，仲裁嘛优缺点楼上已经说了很多了。

要维权,记得保留证据哦,
1. 在职证明,如考勤记录,薪资流水,工作记录等
2. 和相关人员的沟通要录音,如领导 /HR
3. 未明确辞退(口头劝退状态),记得正常打卡上班,不要留下被反咬的机会
4. 最后走到仲裁了,就要淦到底,不要有任何后悔或仁慈

@niguyi 为什么没必要？

仲裁打官司要请律师的吧

卧槽，这么有缘，我 15 也是被辞退，不过老板说是和团队配合度不好，现在已经找到下家

你仲裁了，对你找下个公司的工作有帮助吗？
不想着怎么提升自己不被裁，真是人才公司肯定想要。
就想着怎么维护自己那区区无足轻重的短期利益，怪不得被裁。

新公司入职都会问是否和上家公司有劳动纠纷之类的，有点亏。。

@OneMan 特意登录上来把你这种傻逼给 Block 掉。

@OneMan 说一下项目暂停原因，是公司重新找了技术负责人，带了自己的团队，把我们这些老技术部的人基本都裁了！

@DeepRedApple 如果没事干，就学习，提升自己。

@Acebiu 呵呵，我确实傻逼，跟你争论对我也没好处。please keep it 。

@MX123 那也没办法，又不属于重大利益纠纷。
建议向前看，纠缠老的短期的小的事情没什么意义。

晚上特地看了一下合同，
乙方的辞职权
乙方可提出辞职并解除本合同, 但应当履行下列通知义务:
(1) 在试用期间, 提前三日通知甲方;
(2) 在试用期后, 提前三十日以书面形式通知甲方


甲方按照本条第 19.4 或 19.6 的规定解除乙方劳动合同的, 甲方可以按下列方式代替一个月
的提前通知期: 向乙方支付相当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起,
双方劳动关系终止。该额外支付的工资按照乙方上一个月的基本工资标准确定。

支付经济补偿的标准
经济补偿按乙方在甲方的连续工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。满六
个月不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向乙方支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你这种情形的话，如果公司要接触合同又没有提前三十日书面通知你的话，你可以要求 1 个半月的经济补偿，当然这是最理想的情况了

其他的你就自己斟酌吧

@Acebiu #46 +1

@tangtanghong 如果简历作假 输定了？

这个不合法啊。 法律规定，如果觉得员工能力不足，需要对员工培训。经过培训仍然达不到用人要求的，才能辞退。
赔偿也是得有的。可以争取。

@gzchen 能力足不足不是公司说什么就是什么的

@OneMan sb, nmsl, cnm

@emmmlucky 嘴这么臭，你当年是从肛门生下来的吧，哈哈。

理论上试用期辞退是可以要半个月赔偿，不过公司如果愿意多给你一周时间缓冲，并且你自问确实也没有创造多少价值，那就算了，好说好散爽快提自离，抓紧时间找下一份，毕竟仲裁也需要耗费时间，没必要为了多几天工资浪费时间，而且这个行业圈子说大也大，说小也小，没必要为了几天工资为将来埋雷。

不过我上次仲裁是因为外包直接想赖掉我一个月工资，那没办法了，给我录音了直接跑去仲裁，要到了半个月工资赔偿。