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入职一年不到，近帮公司面试招了四个前端，有几个薪资比我高了很多，但是公司的调性就是宁愿招新的也不给你涨工资，又不想那么频繁跳槽，现在新项目开始，又是我调研新技术主要开发，心态难以平复。
v 友们是如何处理和调节此事的。
 | 1 avenger 2020-08-10 22:26:48 +08:00 via iPhone 不患寡而患不均 |
 | 2 lloovve 2020-08-10 22:35:20 +08:00 via iPhone  44 辞职然后重新投这个公司简历 |
 | 3 renmu123 2020-08-10 22:38:07 +08:00 via Android 楔子已经打下 |
 | 4 pod 2020-08-10 22:38:12 +08:00 10 和老板说你也想参加面试 |
 | 5 Ssskyl 2020-08-10 22:47:09 +08:00 淦 气 这太难顶了 |
 | 6 wzzzx 2020-08-10 23:07:51 +08:00 这是真的难顶 |
 | 7 luckyrayyy 2020-08-10 23:13:01 +08:00 你该跳槽了 |
 | 8 tigerstudent 2020-08-10 23:37:55 +08:00 via Android 你上级也有点憨 |
 | 9 ClericPy 2020-08-10 23:39:03 +08:00 就过往经验来说, 这种情况基本就是让你自己走了... |
 | 10 SjwNo1 2020-08-10 23:39:34 +08:00 1 搞心态 |
 | 11 aaronlam 2020-08-11 00:02:41 +08:00 我也是这样，最后离职了，哈哈 |
 | 12 maryshaw OP @tigerstudent V2EX 有安卓端了吗…… |
 | 15 gdzzzyyy 2020-08-11 00:10:39 +08:00 先忍着。骑驴找马。现在这环境别太冒失了。 |
 | 20 andrewpsy 2020-08-11 00:36:07 +08:00 6 我本来在公司干的好好的，没什么怨言，结果我们组非要扩招两个人。我就面试了 7，8 个，结果发现我的水品远在这些来面试的人之上。 我不知道他们进来会拿多少钱但是我的收入肯定是低于市场价了。 我立马开始刷题，结果刷爽了，根本停不下来 |
 | 21 laike9m 2020-08-11 00:37:01 +08:00 via Android 六字真言 |
 | 22 fiypig 2020-08-11 00:43:47 +08:00 via iPhone 那你真要走了，真的 |
 | 24 coderxy 2020-08-11 01:05:48 +08:00 说实话，如果你暂时不想走，就多往好的方面想想。比如这个项目你主攻新技术对你的成长有利等等。 不公平哪个公司都有，如果一直盯着这个看，心态很快会爆炸的。 |
 | 27 exceldream 2020-08-11 01:10:35 +08:00 via Android 原来想把你炒掉 最好的办法是让你去面试 |
 | 28 sleepwalker 2020-08-11 01:45:51 +08:00 via Android 刚离职，提离职之前我还在招人，之后问要不要提高招聘要求，回复说要，然后薪资比我高 4k 起步。 一直感觉自己待那里挺尴尬的，让他们不好招人，面了不少人，要的薪资跟我差不多或者高一点点，但是能力不怎么样，我基本没要，能力好一点的，要的薪资又很高，他们又不要。很多简历是真不想面，人事非要我面，说简历看不出什么，一定要面过才知道，我都傻了。真的是搞得我心态爆炸。 |
 | 29 xianjiezhang 2020-08-11 03:25:43 +08:00 via Android 之前一个同事也是一样的原因不想做了。上级想给他加薪但 hr 不同意。最后他和上级达成口头协议，辞职了重新招他进来 |
 | 31 yafoo 2020-08-11 06:02:13 +08:00 via Android 我们部门最近开始招人了，我也有同样的担心 |
 | 32 Leigg 2020-08-11 06:29:44 +08:00 via Android 老板格局太小，准备撤 |
 | 34 leoonly 2020-08-11 07:49:59 +08:00 via iPhone @xianjiezhang 秀儿 |
 | 35 ccraohng 2020-08-11 08:05:41 +08:00 via iPhone 暗中蓄力，撤！ |
 | 36 acthtml 2020-08-11 08:22:18 +08:00 对于职场迷茫的同学，可以适当出去面试面试，看看行情，摸摸方向。 |
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 | 39 SWALLOWW 2020-08-11 09:18:36 +08:00 原来我们总监提到过这方面，每年固定低百分比涨薪，是为了让员工保持一个不那么大的预期~不至于当未达到逾期的时候工作效率下降~是真的狗屁！ 从成本来讲一个老员工的离职对于公司的隐形损失太大了，也许老板们就是抱着不走的人远远多于走的人，以至于能弥补这部分涨薪的部分把 |
 | 40 a4854857 2020-08-11 09:26:59 +08:00 我就是招了个小弟工资倒挂我.平常我还要经常教他各种东西 然后我就刷题面了几家外面的.要走的时候公司才给我市场价的工资. |
 | 41 OiHan 2020-08-11 09:29:43 +08:00 公司都是这样的，僵化的薪酬体制。可以适当反应下，以前公司有很多匿名通道，还有外部第三方咨询公司收集意见，会有效果，就是比较慢。 |
 | 42 LiuJiang 2020-08-11 09:40:30 +08:00 1 太逗了，入职后的工资，你都知道，有点意思。 |
 | 44 yuruizhe 2020-08-11 09:52:37 +08:00 要不然规定薪资保密、不得交流呢？ |
 | 45 ruby1x 2020-08-11 09:58:10 +08:00 1.重不主动提涨薪.2.每年跳一跳.3.不要太把自己当回事,对于公司来说没有不可替代性的都不重要.无非是花点时间 |
 | 46 hq136234303 2020-08-11 10:14:04 +08:00 1 我上家公司 我招下属，然后发现我工作两年的下属的工资比我高.....于是乎..... |
 | 47 swj 2020-08-11 10:21:31 +08:00 2 没啥，先忍忍吧，我每次入职都准备离职。考资本家主动涨工资太难了，大家出来不都是为了钱吗 |
 | 48 hoyixi 2020-08-11 10:43:28 +08:00 跳槽才能涨工资，老实巴交的”舔狗“，一无所有 |
 | 50 lianxiben 2020-08-11 10:53:04 +08:00 3 我五月份从公司离职。。6 月重新投简历回公司，涨了 25%吧。。。 |
 | 51 Clay0620 2020-08-11 10:54:08 +08:00 只能跳槽 |
 | 52 paulee 2020-08-11 10:58:06 +08:00 1 两个选择，一个是自信点，直接和上级表达一下对薪资的不满(一般会说今年给你绩效最好，奖金最多，明年晋升或者提薪来安抚)；第二个就是骑驴找马，稍微准备下，去市场上看看你自己的价值 |
 | 53 leeemon 2020-08-11 11:00:32 +08:00 可以提涨薪，自己不提上头很难良心给你加薪。加不了就准备面试 |
 | 54 jon 2020-08-11 11:08:22 +08:00 你不提涨薪老板是不会给你加的如果老板不涨你也能知道老板在心里的位置早点打算呗 |
 | 55 tabris17 2020-08-11 11:09:01 +08:00 你都说了，跳槽啊 |
 | 56 iFlicker 2020-08-11 11:38:14 +08:00 倒挂的前提是平级 你这不平级说明老板和 HR 做的有问题啊 |
 | 58 shenqi 2020-08-11 11:42:10 +08:00 你自己没跟老板谈过薪酬。 |
 | 59 newmlp 2020-08-11 11:45:29 +08:00 薪资基本都靠跳槽涨，你还指望公司给你加薪？就算加也加不了多少，所有公司都这样 |
 | 60 looplj 2020-08-11 11:58:26 +08:00 要么忍，要么。。 不过有个问题，，为什么会让你接触到薪酬。。国内不是都是保密的吗，技术面试官也会问期望薪资吗。 |
 | 61 hst001 2020-08-11 12:00:11 +08:00 via Android 短期内你一定会离职 |
 | 62 wangyzj 2020-08-11 13:36:20 +08:00 现在很多公司都这个操行 换吧 |
 | 63 1044523901 2020-08-11 13:48:12 +08:00 跳 |
 | 64 LifStge 2020-08-11 13:52:21 +08:00 |
 | 65 zhjie 2020-08-11 14:21:16 +08:00 这波啊，这波是工龄换工资。 别忘了每个人都有 N+1，如果涨 1 千来块没啥必要。 |
 | 66 leafre 2020-08-11 14:22:30 +08:00 跳啊，事实就是跳是涨工资最简单的途径 |
 | 67 chaleaoch 2020-08-11 14:28:08 +08:00 1 他要归他要. 不一定给那么多的. 我觉得机会大于薪资. 现在 IT 技术, 机会好,肯加班,有个一年, 就能学到不少东西,到时候在跳是个不错的机会. |
 | 68 yihaomizhijia 2020-08-11 14:30:00 +08:00 @Zeptember 如果不知道别人要什么工资，还面试啥？主要就是判断这个人的能力和他要的工资是否匹配。 |
 | 69 jesson 2020-08-11 14:32:07 +08:00 这你都能忍？我也是服气 |
 | 70 wupher 2020-08-11 14:41:57 +08:00 很常见的情况。 另外也没几家公司考虑通货膨胀，提供普加选项。 所以，每过几年，都建议，哪怕不跳，也出去面一波，随时了解市场动态。 |
 | 71 jun1st 2020-08-11 15:08:29 +08:00 直接跟老板沟通啊 |
 | 72 new123 2020-08-11 15:43:01 +08:00 先审视下自己，判断下自己在项目组里面的比重，然后再和领导沟通。不行就跑路，公司离开谁都能转，老板眼里不存在，员工也是离开一家公司，到哪里都是敲代码。不要裸辞。 |
 | 73 zxcslove 2020-08-11 15:50:09 +08:00 运营商：你们以为老用户不如狗是从哪里学的 |
 | 74 RJH 2020-08-11 16:44:17 +08:00 疯狂搞成果，以成果作为跳槽资本或者涨薪资本 |
 | 75 izzy27 2020-08-11 16:45:45 +08:00 你头上要么是憨要么是想让你走了。。 先暗地里找工作，然后跟老板提一下这件事，不涨薪就走 |
 | 76 sanqian 2020-08-11 16:46:16 +08:00 这不是逼你走么 |
 | 77 yitl666 2020-08-11 18:02:04 +08:00 跳吧，公司总爱招新人，员工也爱跳槽，这不就达到一种平衡了吗 |
 | 78 octocatami 2020-08-11 20:25:14 +08:00 4 我现在作为小组 leader，各方面能力都比我的组员好不少，然而我的工资在组内排序我是倒着数，我说啥了 ，fuck |
| 79 maryshaw OP @octocatami 膜拜，心态调整大师 |
 | 81 darkcode 2020-08-12 08:48:27 +08:00 知识帮忙面试而已，为啥他们要告诉你这些人的薪资 |
 | 82 Hosomi 2020-08-12 08:52:05 +08:00 说实话，这种情况还是蛮常见的。各行各业都是。 我第一份工作也遇到了这样的问题。应届生进入第一家公司，不涨薪，薪资被社招进来的严重倒挂。 那个时候心态也很崩，甚至还在知乎上搜索了相关问题，发现这个问题在行业内普遍存在。涨薪主要靠跳槽。 最后怎么办，当然是跳槽了。 |
 | 83 tilv37 2020-08-12 09:53:59 +08:00 @octocatami 和你一样 |
 | 84 AlbertChen 2020-08-12 19:59:26 +08:00 @lloovve 骚操作 |
 | 85 guozs 2020-08-19 09:32:13 +08:00 我老大如果看到这篇帖子，他会以为是我发的。 |
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