连续面了两次阿里，都是终面被 hr 刷了……

你价值观不行吧？是不是说了不支持 P8 纳妾之类的话？

@bolide2005 #1 忘了滑稽了

@bolide2005 不是吧，P8 纳妾这个价值观难道是正确的？

一定要去阿里吗？能贴个简历吗

@ltm 涉及隐私，不方便公共平台贴。我这辈子都不想碰阿里了。

@blackboom #3 你看你，当然是不正确的啊，所以那个 P8 被开了

但是 P9 可以找小三，所以正确的价值观是 P9 可以纳妾，继续滑稽

最近面试也是怀疑人生，是不是不舔 HR 就没机会，吐了

我今天下午刚好也是阿里 HR 面，感觉有点方。。。 都问了些啥啊？

有兴趣写 c 艹艹吗，想象不到的轻松的上海微软正在招人（开个玩笑，随便摸鱼还是不行的，会很关注你的 Impact ）
而且看你项目有很多分布式、底层架构，可能 Azure 会很适合你。
我的邮箱是 v2exid at gmail，之后可以转公司邮箱沟通。

来 DJI 吧 上海有 PC 端开发 qwq
https://we.dji.com/zh-CN/position/detail?positiOnId=1182200113006153728

如果楼主描述的 hr 的话是真实的，那这个 hr 就是来逗你的

别被影响了心态

这价值观产生什么奇葩的 hr 都正常 hhh

我就不一样了，性格测试过不了，还做了两次

1+1+3 根本不算频繁，前五年 2+3 算是比较稳定。应该有别的什么问题卡掉了吧。
今年的确比较看重学历，但是二本应该还好呀。
但是 HR 这么说就非常不地道不专业了。

这 hr 怕是没经历过迟早倒闭的小公司。对了，它还想压价

“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里”
一开口就知道是老职场 PUA 了，上来先贬低一下

@UnitTest 她内网给你的理由是“换工作太频繁”我确认过。我查过这个 HR 的职业经历，搜狐待了 5 年，然后两家小公司，都只带了一年，最后去了阿里。

“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里”
你问他，你前面几个同事面试的都是在吃狗屎吗？

说几句实话可能有些人不信，虽然面试经历不多，但是在 HR 面被拒的 90%都跟 HR 没有什么关系。
基本都是技术面试官给你的评价太低了或者其他的候选人比你更优秀，不管是阿里还是腾讯、百度都是如此。
剩下的 10%基本都是在背调、年龄、稳定性被卡，性格问题和价值观问题基本都不会留到 HR 来考察，技术面试官在面试交流的过程中就已经确定了这个人适不适合一起共事了。

@minglanyu 对不起，请还给我简历。鉴于贵司管理混乱，连叫人都会叫错，我们还是不聊了。

二面的时候还有点意思，在线写一道数据结构编程题。我给了一个非标准答案的解，最后跟面试官解释一堆，对方曰：哦，这样。其实这道题标准答案应该是*****。

感觉阿里的技术一直在帮阿里这些蠢 B HR 擦屁股，但是阿里的 HR 还是整天自我感觉良好的不断突破下线。

@utodea 你说的有可能。但是你可能没了解过阿里的 HR”政委“体系。脉脉上有阿里的人吐槽，他们技术面了几轮觉得还行，最后被 hr 拒了。阿里的 hr 和其他地方的 hr 不一样，又曰”政委“。有一票否决权。阿里的最后一轮是 hr"闻味官“，闻你身上有没有阿里味。所谓阿里味是什么，我也不知道。

你应该反问，那你为毛给我发面试邀请

@wlgq2 说说我碰到过的吧，排除技术面试官给的评价不高之外，被 HR 拒绝掉的 100%都是“有问题的”，不是背调、稳定性、年龄问题就是其他不能容忍的问题，技术面试官评价好、背调没问题、稳定性好的、年龄差不大的人我从没见过一个被 HR 拒掉的。
用正常人的思维来思考下吧，一个技术主管想要的人在没其他问题的情况下 HR 不会不让他过的，除非这个 HR 不想混了，阿里 HR 也是同样的道理。

@utodea 记得看过好多次了，就是技术主管吐槽 HR 不给过他看中的人的，不过我记得好像不只是阿里系……

@utodea “面试过阿里的人都知道，最后一面是闻味官，用各种方式来试探你是否符合阿里的气质和味道。其实我当时被闻味官否了，而我老大因为我的资历硬要 HR 留下来，后来证明我确实没有阿里味，不到半年就辞职。”

https://www.zhihu.com/question/50600301/answer/121796153

怕不是后面有更好的人选了，前面面得再好又有何用？

为啥不一开始就 hr，要留到最后?阿里这个公司越走越远，大公司病严重

小公司技术说了算，大公司人事说了算，你品，你细品

@bolide2005 哈哈哈哈

@bk201 我要是 hrg （政委），我肯定不愿意第一轮，工作量扩大 N 倍。讲真，我个人觉得阿里 HR 地位比技术高，阿里 hr 伪造离职谈话，被捅出来也就记过，然后开了几个内网的技术（让离职人员看到自己的面试谈话记录）。

所以为什么要去那种 hr 没决定权的公司，现在好些公司 hr 把自己太当回事了。

@Leigg 无产阶级没得选择，说扩大点，你能组建工会么，然和和公司谈判禁止 996，禁止因为年龄裁员么。

「凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里」这是哪个爽文的广告台词，有点带劲啊

@Yc1992 她的原话是”xx，我就直说啊，凭你的经历，就不应该走到终面我这里”

@wlgq2 她啊，那我为什么走到你这里了呢，法克鱿！

阿里毕竟大公司，可能不同部门、岗位、职级的要求不大一样，几年前有大专学历的朋友 3 年经验（ 1+2 ）进了阿里（ P6 ），他的能力也确实很强。

@wlgq2 好大的官威啊

找工作什么都会发生，学会接受，然后前进。

阿里喜欢耐 cao 的，不管怎么侮辱贬低你，都要嘻皮笑脸迎合之

杭州快手招 C++，简历可以发我啊，[email protected]

@becauseOf eGlhbmdzb25nQGt1YWlzaG91LmNvbQ==，邮箱

@Yc1992 有内味了...

HR 说这句话就是把自己当天王老子了，牛逼个什么牛逼，不就是一个小人事吗，咋不上天。
这种氛围不去也罢，去了也离不了被驯化成奴。

刚好看见个帖子说 阿里味

反正阿里这套 HR 一票否决制就离谱

@utodea 阿里的 HR 还真就可以据人。当然你不相信，也的确反映出这事儿有多离谱

在阿里巴巴
3.25 和 3.75 有啥区别。

很有阿里味儿

害，阿里现在是个 10w 人的公司，每条线的风格都有点差别，起码我知道的 HR 一般不太会卡人，team 里甚至有只有高中学历的。爆出来的当然都是坏的一面，但要看基本面，如果那么乌烟瘴气，这 10w 人都在这里做什么？大家都是聪明人，真忍不了都会一走了之的。希望不要太在意所谓的“闻味”，特立独行的人在这里也能找到空间。只有一条是真的，就是工作压力大。。

> 二本渣校出身，硬件相关专业
一样, 但还没转互联网, 在半导体行业苟着

我依稀记得当年 hr 拒我的原因是“想法太多，气场不和”

@wlgq2 要来腾讯试下吗，老哥，联系我，微信:zebxzhang

@chiu 我还写过 fpga…

这么惨么，也许是幸存者偏差吧，我当时面阿里也听闻 HR 多么多么厉害，有些忐忑，不过最后是和部门老大、HR 三个一起聊的，HR 看起来 35+，除了开始的结束时候一些常规客套话，就问了一个问题：后面发展想法。。。

@easing 难道不是因为钱聚到一起的？

@wlgq2 "凭你的经历，就不应该走到终面我这里" 是我的话直接怼回去 "那这是你 hr 工作的失职, 不仅浪费了你们技术的工作时间, 同时对你自己也没有正确评估. 抱歉, 再见" 直接起身走人~

@wlgq2 感觉经历和我司挺匹配的，大佬可以了解了解 https://www.nvidia.cn/about-nvidia/careers/
感兴趣的话可内推

你不去有的人排队去，所以阿里就算再烂也不差你一个，所以他们当然可以怎么舒服怎么来，买方市场就这样。

@acenodie 想问一下大佬，应届双非本科生腾讯测试岗，给了 20K，应该去吗，这个价格值吗

老实说，这 HR 这么说话感觉有点没礼貌啊

@wlgq2 知乎发的东西你就完全相信吗？我身边阿里的开发和 HR 朋友，没有一个说 HR 有一票否决权的，绝不决定用人只在业务部门

@Battle 不 care 了，现在跟我没啥关系了。。不过这不是知乎说的，大概知乎、脉脉上好几个帖子可以相互验证。至于到底是什么，现在跟我一点关系都没有。

@oushile 要看下你的工作时间吧，可以加微信聊聊：13594202930

@acenodie 老哥，微信加不上，要不你留个邮箱，或者发我邮箱吧 [email protected]

我是觉得阿里的 hr 大部分很有问题

@wlgq2 可以直接加我微信：13594202930

饿了么，HR 挂。优酷，HR 挂。盒马，HR 挂。

@utodea 这还真不是，社招技术可以巴不得人进来呢，我实习的时候，团队招人有两个都是技术过了，HR 挂了

@coderluan 味儿太冲

心凉了 这种情况

@dengjscn 你问 HR 就知道这种情况一般都是年龄、薪资、稳定性、技术评级综合被卡的，HR 根本就没有一票否决权。
业务团队虽然希望招人，但是技术 BU 老大早就 HR 在招聘标准上达成了一致，不会随便把招聘标准降低的，不然业务团队见个人都招进来那不乱了。

说来说去很多人觉得阿里 HR 有一票否决权，而事实是决定候选人命运的一般都是 BU 的技术老大，技术老大的面试评价大概率决定生死，因为 P9 及以上才有权决定技术评级。虽然技术和 HR 属于不同的线，但是 BU 的 HR 基本都是在 BU 老大下面干活。

而 HR 只是履行公事做背调、薪资、稳定性把好最后一道关而已，很多人都是面试评价不高但是作为备选人让 HR 来做选择，HR 面那些问题是个正常人都能回答的好，HR 根本不会用这些问题来作为筛选人的标准，标准还是技术评级、背调、薪资、稳定性这些。

“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里“

今日励志警句

来字节跳动吧,https://job.toutiao.com/s/J2tkbq1

@dengjscn 就像校招的评级一样，能决定评级的也只有 BU 的技术老大和隔壁 BU 的 P9，每年招聘都是先把评级 A 和 A+的全部留下来，然后根据集团的 HC 来综合情况发 offer 。很多人以为自己面了 HR 就觉得是 HR 的锅，其实 HR 就是个拒绝人的渠道而已，本质还是自己菜别人更强。

“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里“
HR 的情商也太低了

HR 就不应该打你电话 diss 你，拒绝一个人还需要电话跟他沟通么？
直接发邮件或者短信不就好了 ，干嘛创造谈话机会
要是这样，阿里巴巴 是真的有点恶心。

@lsylsy2 需要英文简历么。

我也是面了 4 轮到 hr 挂了，后面你做好反复被鞭尸的机会

@isRealLeven 蚂蚁金服考虑不？

@yuan0808 能体会到你的痛苦，我也是这么过来的。蚂蚁金服考虑不。先不推，可以先面试

人事是私企所有职位中最有可能背叛自己阶级的那一类，这个职位大概率会充当打手的角色，当然他们也会被别的打手打，但是 工贼 是不值得同情的。

不是得罪 hr 啊。我想知道 hr 需要什么必要的壁垒知识吗？就是那种不掌握就无法当 hr 的人。
感觉是什么专业都可以上的，类似助理这种。

有没有懂的人给科普一下，普通 hr 到底是做什么用的。

@RobinLiew 我反思自身应该和阿里要求还是有一定差距，等再进步点找你

HR 男人出轨了，所以心情不好，就把你挂了

字节面试体验也贼烂，题库里的题自己都不会

一般情况如果技术不行，前面几轮就淘汰了（比如我），如果技术不行还进行最后一轮 HR 面试就是纯粹浪费大家时间。当然有种情况是另外，就是多个人都到最后一轮了，并且已经给第一名发了 offer，但比你评价好的那位还没接受 Offer 。HR 还在做薪资谈判之类的，然后你就做了备胎安排了最后一轮。不过这种情况都是会委婉拒绝或者直接说有其他更有竞争力的候选人之类的。

但楼主这种被，内网说跳槽频繁什么的也是运气不好遇到了比较糟糕的 HR 。

建议到知乎提问，上热榜就是阿里的公关危机了。

t/684106#reply18

新加坡企业要不要来试一下

hr 可能看学历

马云不也被 KFC 的 HR 刷过么，这种事怕啥。

同被终面刷，可能幸存偏差，自己也知道自己不太强。但没必要非要搞到最后一面被拒。发的邮件也是什么不合适之类笼统的说法，毫无价值。

低 P 碰红线，低 P 没了；
高 P 碰红线，红线没了；
高 P 碰考试，考试也没了。