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首先申明, 我并非家公司员工, 是朋友在这家做人事,因此知道一些, 以下对此公司简称 X 公司
X 公司成立时间应该挺久了, 业务都是对国外的, 公司不大,但是发展的还挺好. 近一两年应该属于快速成长期了
因为朋友的工作关系, 我也间接知道了他们公司的一些员工薪资
说实话是不高.......朋友也经常和我吐槽, 说招人的时候,领导压工资太狠了
举一个例子, 招一个 web 前端. 给的薪资要求是 12K, 3 年经验,本科毕业,相关从业经验.
我觉得已经挺离谱了, 更离谱的是, 经过了漫长的面试期. 面试了接近 40 人之后, 终于有一个可以接受的
然而, 某领导突然要求, 把薪资压到 11.8K. 是的, 少了 200.......至今不能理解
据我所知, X 公司加班没有加班费, 没有调休(貌似周末加班有). 加班到 10 点以后有 20 餐补.
当然了, 没有人加班.
领导不认为是加班福利的问题, 觉得是企业文化不行? 多次要求朋友组织大家学习, 给大家聊梦想.调动大家的加班积极性....
下面是最骚的操作来了
最近 X 公司突然融资到位, 换了个新的领导.
新领导新气象, 来了之后就大刀阔斧开始招人, 要将整个团队扩张一倍.
问题来了, 他几乎给每个岗位都招了一个领导, 什么意思呢? 举个例子
原来 4 个设计, 其中一个是负责人, 薪资基本 10-18K 不等, 然后又招一个设计经理.薪资....35K
其他岗位基本都差不多.
还全是此领导之前的同事
蜜汁操作, 我理解跟不上了. 个人猜测, 可能是觉得现在员工太 low, 所以想全部换掉?
X 公司成立时间应该挺久了, 业务都是对国外的, 公司不大,但是发展的还挺好. 近一两年应该属于快速成长期了
因为朋友的工作关系, 我也间接知道了他们公司的一些员工薪资
说实话是不高.......朋友也经常和我吐槽, 说招人的时候,领导压工资太狠了
举一个例子, 招一个 web 前端. 给的薪资要求是 12K, 3 年经验,本科毕业,相关从业经验.
我觉得已经挺离谱了, 更离谱的是, 经过了漫长的面试期. 面试了接近 40 人之后, 终于有一个可以接受的
然而, 某领导突然要求, 把薪资压到 11.8K. 是的, 少了 200.......至今不能理解
据我所知, X 公司加班没有加班费, 没有调休(貌似周末加班有). 加班到 10 点以后有 20 餐补.
当然了, 没有人加班.
领导不认为是加班福利的问题, 觉得是企业文化不行? 多次要求朋友组织大家学习, 给大家聊梦想.调动大家的加班积极性....
下面是最骚的操作来了
最近 X 公司突然融资到位, 换了个新的领导.
新领导新气象, 来了之后就大刀阔斧开始招人, 要将整个团队扩张一倍.
问题来了, 他几乎给每个岗位都招了一个领导, 什么意思呢? 举个例子
原来 4 个设计, 其中一个是负责人, 薪资基本 10-18K 不等, 然后又招一个设计经理.薪资....35K
其他岗位基本都差不多.
还全是此领导之前的同事
蜜汁操作, 我理解跟不上了. 个人猜测, 可能是觉得现在员工太 low, 所以想全部换掉?
 | 1 humgy 2020-07-23 14:27:49 +08:00 蜜汁操作，哈哈，里面的人真的不会集体跑路吗 |
 | 2 virtualchen 2020-07-23 14:32:20 +08:00 新领导都是带一圈人混的，这叫组织能力，自己人说话好使 |
 | 3 w99w 2020-07-23 14:44:59 +08:00 常规操作。 多想想就理解了。 |
 | 4 kop1989 2020-07-23 14:45:48 +08:00 一朝天子一朝臣。 说好听了叫提升企业内部管理效率。 说不好听了叫假公济私，搞小团体。 |
 | 5 fallinlovewith 2020-07-23 14:57:19 +08:00 以后可能要站队了 |
 | 6 coderluan 2020-07-23 14:59:04 +08:00  3 这事你得从更高层面考虑, 别人投钱给你不是让你慢慢过日子, 而且快速发展快速扩展, 而扩大团队规模招一些"更高级"的员工是常规操作, 老板说从外面招一些大牛来, 大牛还挖了他的前同事, 投资人没话说, 但是老板说给之前员工升职薪资翻倍, 投资人会感觉你 tm 当我傻逼吗??? |
 | 7 hoyixi 2020-07-23 15:06:12 +08:00 目测后面会上演裁人 |
 | 8 SY413927 OP @humgy 集体跑路倒是不至于, 反正离职的是不少. 而且离职的多是干活儿多的......招来的新人基本都偏管理多些, 实际产出比较少 我那个朋友也提离职了 原因是领导觉得他能力不行, 都招不上来人, 新的人事主管来了以后,招人就特别顺利 然而之前 200 块钱都要压, 现在给 30K 眼镜都不眨 |
 | 10 Vegetable 2020-07-23 15:11:00 +08:00 拉动内需 |
| 11 SY413927 OP |
 | 12 wh1012023498 2020-07-23 15:18:16 +08:00 看到“业务都是对国外的, 公司不大,但是发展的还挺好. 近一两年应该属于快速成长期了” 就在思考是不是我司。 后来一看“ X 公司加班没有加班费, 没有调休(貌似周末加班有). 加班到 10 点以后有 20 餐补.” emmm.. 我司不加班的。我放心了。 |
 | 13 hevi 2020-07-23 15:21:48 +08:00 融资到位前谈梦想，加班要积极，到位之后你们都走，要换人了。。哈哈哈哈 |
 | 14 jnotnull 2020-07-23 15:22:22 +08:00 如果你是这个空降领导你会怎么操作。待的公司多了就你会发现这是常规操作，下面的一拨人必须听他指挥 |
 | 15 lj6132935 2020-07-23 15:49:51 +08:00 带团队跳槽？ 挺狠 |
 | 16 qpily 2020-07-23 16:23:18 +08:00 @SY413927 和能力没关系，领导要换人而已，前领导留下的这拨人估计全都要被逼走 干活不干活不是重点，没人干活再招就行了，反正新融资到手钱有的是，还怕招不到干活的？之前 200 块都扣也招到人。但是对新领导来说是不是自己人更重要点 |
 | 17 cutlove 2020-07-23 16:25:54 +08:00 所以说“加薪靠跳槽”这句话多半是正确的，可以这么说吧（前提也是至少胜任岗位 |
 | 18 buxudashi 2020-07-23 16:38:13 +08:00 你认为的“某人很有能力，又能为公司创造极大的利润”等等看法。和领导对他的看法“那人一般，我们要能力更强的人”。这完全就是 2 回事。 你觉得你是厨师，卖力的做出来肉包子，又香又好吃。 领导说：我要吃素包子。 你以为的压根就不是领导以为的。 以领导为准。 |
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