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如题
之前通过了面试，前几天收到了平安金服的薪酬沟通电话。
沟通的结果就是，基本工资给的很低，就比原来工资多了 不到 10%。
说是大部分 工资 算在 奖金包里了，大概有 5 个月的基本工资那么多的样子。
如果奖金真的给的是如上面说那样的话， 大概总年薪涨幅在 40% 多一些。
但问题是，offer 和 合同里 都说不会 写这个奖金， 说是等入职后登陆系统可以查的到。
并且，这些都是 HR 电话里说的，没有文字版的。
所以自己担心 进去后， 奖金会不会有很大的缩水， 毕竟没写在 合同里的。
所以想问问 v 友， 有没有了解情况的。 大家是怎么看的， 希望大家可以给些建议。
PS: 楼主是程序员岗位.
 | 1 kurotsuchi 2020-07-07 20:36:08 +08:00 offer 里没有的不要报以期望 |
 | 2 bigtan 2020-07-07 20:36:24 +08:00 via Android 平安都是这样，hr 谈 base，奖金不会在合同约定。平安系还算厚道，发奖金一般不怎么拖。 |
| 3 bigtan 2020-07-07 20:37:11 +08:00 via Android @kurotsuchi 并不是如此，我的 base 大概只有我总包的 1/5，同样剩余的部分不在合同里面约定。 |
 | 4 SunnyFeng 2020-07-07 20:44:51 +08:00 看绩效的。平安的绩效文化很重 |
 | 6 FaceBug 2020-07-07 22:11:31 +08:00 开发我不知道，我朋友做贷款渠道那块的 不是一线签单的业务员 平时 1 一万多，年终七八万，二线城市 |
 | 7 hiluxi 2020-07-07 22:29:38 +08:00 via iPhone 系统里可以看到的，放心，基本都是 73 开。但是系数就不一定了，第一年进去一般拿不到 1.0 的。 |
 | 8 madNeal 2020-07-07 22:36:46 +08:00 年薪涨 40%已经很多了，基本承诺的就是靠谱的了 |
 | 9 zackZhong OP 主要是现在薪资比较低 |
 | 11 orcusfox 2020-07-08 00:23:33 +08:00 via iPhone 新人进来第一年大概率背差评，背差评大概率年终奖达不到希望 |
 | 13 LeoZhu 2020-07-08 07:08:50 +08:00 之前猎头找我，说平安科技是 16 薪，总包应该是有这个幅度的，看年收，不要纠结月 |
 | 14 free9fw 2020-07-08 09:41:56 +08:00 低 base 高年终，到了年底等着哭 |
 | 15 lupkcd 2020-07-08 09:43:58 +08:00 背绩效，内部搞关系打绩效 |
| 16 zackZhong OP 搜嘎，这样子 |
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