求助 V 友们，公司违法解除我,还要求我赔偿，怎么办？

对方起诉的话应该要提供“存在重要文件”的证据。

@whileFalse 就是我本地的代码，文档 ， 以及数据库的数据

"我删了重要文件, 你还给我办离职, 傻逼吗傻逼吗傻逼吗"

这么说就行, 不是开玩笑. 公司流程都是先交接再办离职, 如果楼主已经离职了, 说明交接已经完成了, 这时候对方主张是不会被支持的, 都没走到"谁主张谁证明"那步, 这事和"自己主动离职没赔偿"拿是一样的, 上面的话其实就是指出了这点. 所以楼主不用担心, 如果有交接或者离职证明出一下就行, 都没有聊天记录之类的证明对方确实已经让你离职了的就行.

@coderluan 真的无语，是违法解除劳动合同，非常恶心，强制让我走人，我去申请仲裁要求赔偿补偿金，开庭了之后，公司觉得赢面不大了，突然来了个说我把电脑格式化了，说重要文件都在里面，要求我赔偿，我勒个去

@tmac1116 完全不用担心, 劳动法没这种低级破绽的, 你能证明你已经离职了, 除非对方能证明你拒绝交接, 否则除了丢人没任何意义.

@coderluan 真的么？我是真的担心劳动仲裁会被公司忽悠过去，格式化删除的本地文件，代码啥的都在服务器，完全可以恢复，真的是活久见。

@tmac1116 你运气差点碰见个菜鸡仲裁员说不定确实会和稀泥, 别接受就好了. 劳动仲裁只是调节不是执行, 即使不整这些, 你公司也可以挺着就不接受仲裁结构, 到时候法院见, 除非王浩复出, 否则你不可能输的.

@coderluan ok,知道了，那也就是说，我格式化电脑，删除了本地文件，没有给公司造成损失，再说了公司怎么认定重要文件在我电脑呢，垃圾公司，本来想一走了之，没想到遇到这么些事情。长见识了

@tmac1116 不是损失不损失, 而是一旦对方让你离职了, 哪怕真有损失他们也只有自己承担, 就像你一旦主动离职之后拿不到赔偿也只能认了.

@coderluan 那按你这么说，为啥仲裁那边会受理公司的请求呢？我也是搞不懂了

@tmac1116 因为实际还有一种可能, 公司告诉让你先交接, 交接完给你办离职, 但是你不交接还删了电脑, 这种你就不占理了, 公司要交接完才开除你, 你没交接对方相当于没开除你呢啊, 你只是自己跑了.仲裁得确认你们到底啥情况才行啊.

@coderluan 我的情况是 我在跟公司没有任何冲突的情况下，由于电脑卡，重装了电脑，然后没几天，突然被收走了电脑，然后除了解除通知书，也没有让我交接。解除通知书也没说明是因为电脑数据被格式化了，而是因为什么态度不端正啥的。

@tmac1116 哦, 公司没提交接算自动交接, 这时候只要你们员工守则中没有不能重装电脑这条就行. 即使有也没用, 一码归一码, 离职是离职, 得给你赔偿, 重装电脑有损失让公司去法院告你, 仲裁不管.

你是重装系统把公司的监控干掉了吗？ 233

@coderluan 借您吉言，希望仲裁能站在我这边把

@hicdn 没有，公司没监控，就是本地的代码，文档呗格式化了呗，服务器上这些都有的，公司故意恶心我

想问问老哥，仲裁结果如何？

@tmac1116 想问问老哥，仲裁结果如何？