公司打算干掉同事，不想 N+2，如何从法律的角度取胜？

这个问题是替公司问？还是同事问？

公司 ceo 看了这帖子，冷笑道:下一个就是你了，居然还在想办法向主子示忠 哈哈哈

LZ 是老板的话，无可非议。
LZ 是员工的话，草泥马。

@dsg001 当然是同事了!

个人没有表达清楚：是替同事问的。为同事争取权益！

楼主的意思可能是“（同事）如何从法律的角度取胜”

我看着帖子的意思是求助如何低成本干掉同事(员工)的? 好像上面的楼层也这么理解了...

不签不就行了，不签就要按照原来的合同执行，不执行就仲裁
没钱？卖房卖车啊。

和另一个公司 hr 合谋一下，让那边+30%薪资挖他（实在不行+50%），然后一个月试用期内解聘。
自己也帮另一个公司。

待岗可以！我能带到他破产

原来是替同事问啊 非常抱歉
保留好证据，走劳动仲裁就行
不要学 @xiiin

论标题的可读性

@belin520 打算重新编辑 已经不允许了

这个同事是不是你自己

@ybbswc #3 @idragonet 抱歉，实在是标题误导了。

我又想起那个笑话, hr 替公司裁员拼命压榨赔偿, 结果裁完的第二天 hr 也被裁了

@CHN 不是我，这样的公司迟早一天也会这样对我。

@idragonet 搞个录音笔，保留证据，这事只要不主动犯错输不了

你说的同事是不是你自己啊

@hhhfffhhh 不是我，这样的公司迟早一天也会这样对我。

程序员还是要学会正常文字表达

看了老哥发帖记录，这个公司是不是传统制造业，不是互利网公司吧。如果是制造业工厂，说明大家真的要重视了，35 以后去传统企业或者工厂做码农想度过中年危机的这种想法很美好，现实很残酷

@TimeRain 是的，传统制造业，而且是所谓的国企。

@TimeRain 本来还以为入职一家“国企”可以安安稳稳做下去，现实与理想差距太大。

没有 N+2，只有 N+1 或者 2N

@vZexc0m 匆匆忙忙打错了，是 N+1

@idragonet 哪有什么“国企”，有的国企就是一些官员的养老院……

看错标题跟立场了，还纳闷“”这都有脸问”

待岗协议有用吗？？？
就像行业竞争协议一样，签了 不能换到同行业公司，给你补偿，我想知道能拿到补偿吗？

LZ 是员工的话

狗腿子 ！

@idragonet 主语没换，不能坏别人。

N+1 合法合规，N+2 已经给多一个月，少有的好老板了。

楼主你知道吗四十米长的大刀要收回来很困难的

另外这种情况当然是仲裁走起啊

希望这个帖子能帮到你，该仲裁就仲裁：
http://losergogogo.com/article/1553872450374

@idragonet #24
国企是有关系的人才能安稳的，其他的人做不了很多年。以前的几次大下岗，这么快就忘记了？

@systemcall 不是垄断、半垄断的都是伪国企。

@idragonet 你可以在主贴里面 append 详情说明，要不然大家都被标题误导了

如果不是真钓鱼的话，建议重修小学语文

@wbrobot 我翻了一下,整层楼只有你选择不当人了.

@anUglyDog 我是你爸

N 是工作年限+经济补偿+待通知金就有 N+2 了吧
@idragonet
@vZexc0m

这标题起的

让你的同事，穿白衬衫走进领导办公室，冷冷问一句：『你看我还有机会么？』

这个标题取得，是不是缺币了。

表达太不准确了.

降薪待岗也算岗位调整，必须由员工签字认可，否则无效。
同事可以不同意，那么公司需要提供绩效考核证明员工有重大过失和严重失职（基于部门考勤+员工手册），需要单方面提出解约，但是仍然需要 N+1 。除非公司能够证明员工造成了公司的经济损失，互相抵消，否则 N+1 很难逃过去。

如果同事次月未收到基本工资，则可以保留劳动仲裁权利，在 1 年内起诉公司，要求赔偿双倍工资。

但是我可以告诉你，公司方面也有很多玩法，因为所有员工的在岗和记录都是公司掌握的，除非员工早点做好准备，否则很被动。

建议咨询律师，所有经济补偿都是对立面单方造成的。

没看明白，法律不是 N+1 吗？

提醒一下，千万不要签任何协议之类的东西，除非协议中写明了总赔偿金额。 如果公司给了一份协议，说双方协商一致解除劳动合同，但是只口未提补偿，那尤其需要慎重。

这语言表达有点不过关，感觉你帮不上什么忙

@tttimit
@konakona
现在公司让同事签订待岗协议，月工资 2.5K 。 同事不干！！ 同事想等 1-2 个星期满 1 年半，多 0.5 赔偿，再去劳动局。

@idragonet 不干是对的。 除非赔偿谈好，先签赔偿协议，上面明确写出赔偿金额的那种。否则都别签。

工贼

闹，就硬闹，天天上公司门口贴告示，发传单，铺盖管一铺，闹到上电视上报纸上微博，把老板弄神经就知道花钱摆平是最低成本的手断了

啥鸡巴公司 2.5k,赔偿都不想给

@cw2k13as 不是 2.5K,是给他待岗工资 2.5K 。 如果正规赔偿应该给他 2W 。

只要和 HR 说明白会请律师打官司，请律师一般也就几 K 的价格，一般公司不会采取硬钢的措施的，因为一般都刚不过。注意最后的时间段内，不要留下任何违反公司规章制度的把柄即可，比如迟到早退拿回扣之类的，工作上失误不算。

我上家公司是找的外包公司签合同，社保也是外包公司交的~我估计那外包公司就是老板亲戚开的

还好走的早，不然估计一分赔偿都要不到

@ashmodeus 他认识律师，已经请律师了。