中年大龄技术人员求职记录(2020.05.20) - V2EX
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scholerslee
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中年大龄技术人员求职记录(2020.05.20)

  •  2
     
  •   scholerslee 2020-05-20 10:25:17 +08:00 15394 次点击
    这是一个创建于 1974 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或发生改变。

    背景记录下: 40 的大龄技术青年,2020.5.12 日从一个传统制造业的技术管理岗位离职,在这家传统企业呆了很短,屁股都还没有开始坐热呢;然后,开始了人生下一阶段的探索; 人生第一次裸辞,一边想着能干嘛,一边是不停的面试;一边是生活上的压力; 开个帖子记录下这个过程;

    108 条回复    2020-06-24 20:34:49 +08:00
    1  2  
    crazybinggan
        1
    crazybinggan  
       2020-05-20 10:28:50 +08:00
    老哥前端的呢?这级别都是猎头邀面了吧~
    scholerslee
        2
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 10:41:02 +08:00   1
    从 5.12-5.20 总共获得的面试邀请:5 个,
    其中电话面试 1 个,现场面试 4 个;
    岗位基本上都小一点的创业公司的的机会,有一家创业公司的面试官还在问:你这么资深了,为什么不自己创业??
    2020.5.13 日靠着同事推荐,拿到了上海一个创业公司的 offer,但是降薪比较厉害,而且要去上海,所以昨天晚上就拒绝了;
    2020.5.19 日晚上面试了一个架构师的岗位,但是和面试官都谈不到一起;;
    qwingmix
        3
    qwingmix  
    PRO
       2020-05-20 10:56:31 +08:00
    楼主可以把技术栈大致地列一列吗?
    scholerslee
        4
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 11:00:28 +08:00
    @qwingmix java,大数据;
    lwd931227
        5
    lwd931227  
       2020-05-20 11:01:32 +08:00
    杭州阿里总部等你来,海量 HC
    jianzong
        6
    jianzong  
       2020-05-20 11:09:40 +08:00
    微软苏州要不要考虑下?只看实力,年龄不是问题: https://www.jakehao.com/mshiring
    scholerslee
        7
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 11:17:50 +08:00
    @lwd931227 谢谢,40 岁的进不去了,几乎拿不到 9 。
    scholerslee
        8
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 11:18:57 +08:00   1
    @jianzong 谢谢,英语问题比较大
    HeyWeGo
        9
    HeyWeGo  
       2020-05-20 11:23:08 +08:00
    大佬是刚换了头像?



    我一直很奇怪,好多次注意到刚发帖的帖主的头像,不久就换了的情况。不是特指楼主。
    发帖前后大概 5-10 分钟,头像就变了~
    scholerslee
        10
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 11:24:10 +08:00
    @HeyWeGo 在杭州熟人太多,怕引起不必要事情,所以换了下头像。
    lbmjsls1
        11
    lbmjsls1  
       2020-05-20 11:45:39 +08:00
    哈哈,主页显示的还是原来头像
    PbCopy111
        12
    PbCopy111  
       2020-05-20 12:03:10 +08:00
    你还不错呢,我获得的邀请都是骗子公司。。。。弄得我都不好意思投简历了,因为从来都没投过,本来想试试,可还是骗子公司多啊,大公司又看不上我。。我还不敢写自己是总经理,这都不成。
    scholerslee
        13
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 12:05:31 +08:00
    @PbCopy111 最近几个很熟悉的猎头也在说我,简历上不要写 cto 了,。。。
    PbCopy111
        14
    PbCopy111  
       2020-05-20 12:15:22 +08:00
    @scholerslee 嗯,但问题是不写吧,人家觉得你混这么大岁数一事无成,写了吧人家不招找个职位,比这个低的职位觉得你可你肯定不好好干。。。现在真想再别人公司上班,随便摸鱼多好啊。
    scholerslee
        15
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 12:20:55 +08:00
    @PbCopy111 确实是两难境界,现在整个互联网公司的风气就是年轻化,核心高管和管理层都要年轻化。
    耐心的找吧,总能找到的。
    feelinglucky
        16
    feelinglucky  
       2020-05-20 12:24:36 +08:00
    @scholerslee 我也碰到过类似的问题,比老哥年轻五岁目前 35,目前也是差不多的经历。

    以我个人综合得到的信息来说,目前大厂需要深度方面的技术专家,技术的广度可能他们不会很看中,同时我们管理方面的经验可能对于他们而言可能真的一文不值。

    当时和对方人事聊完后给的结果我甚至都开始怀疑我自己的能力,我个人当然不会认同但还是郁闷了好几天,现在回过头来想想,屁股决定脑袋有些事情还是不要太在乎,自己看准了以后的方向才是对自己负责吧。
    revalue
        17
    revalue  
       2020-05-20 14:28:50 +08:00
    @feelinglucky 觉得非常惨
    egglin
        18
    egglin  
       2020-05-20 14:36:01 +08:00
    @feelinglucky 请问您现在是什么级别呢
    tgkx1054
        19
    tgkx1054  
       2020-05-20 14:51:54 +08:00
    40 岁的 8 也是可以的吧。
    whatv3
        20
    whatv3  
       2020-05-20 15:04:15 +08:00
    @feelinglucky #16 我对老哥印象很深,之前 读知乎 的开发者,读知乎 从字体到功能我都很喜欢~应该还跟您邮件沟通过~后来工作后,研究到 Readability 的时候也去过老哥的网站上学习过~
    hotwater
        21
    hotwater  
       2020-05-20 15:17:49 +08:00
    @scholerslee 大数据哪块儿呢?还是全都懂啊?
    defunct9
        22
    defunct9  
       2020-05-20 15:22:54 +08:00
    加油共勉
    choudidi
        23
    choudidi  
       2020-05-20 15:26:28 +08:00
    大数据,这里面水分真的是太大了,屁大点的公司搞个数仓的也叫大数据,我进了两家公司都是一个鸟样,招聘要求大数据开发,入职后发现就是干杂货,数仓,java 开发,哪里需要往哪搬。。
    revalue
        24
    revalue  
       2020-05-20 16:07:29 +08:00
    @choudidi 真相了
    scholerslee
        25
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 16:29:36 +08:00
    2020.05.20 下午面试了 2 次:
    岗位都是架构师,都是远程面试,目前从聊的情况来看,感觉还算可以。主要经历都是对之前做过电商的经历敢兴趣,然后对于经历过的高并发(亿级别)的经验感兴趣,可惜那个都是 2 年前沉淀下来的。
    可惜最近 这两年完全在创业团队只沉淀了团队组建,团队招募 和技术管理的经验;
    听那些年轻的面试官的口气,一面算是过了,希望有更好的机会走到 2 面。
    samwalt
        26
    samwalt  
       2020-05-20 17:00:27 +08:00
    来支持一下老哥
    skyscraper
        27
    skyscraper  
       2020-05-20 17:04:47 +08:00 via Android
    @scholerslee 亿级别高并发?
    freak118
        28
    freak118  
       2020-05-20 17:07:57 +08:00
    @PbCopy111 原来你们这岁数这这职位的也喜欢摸鱼啊 哈哈哈
    revalue
        29
    revalue  
       2020-05-20 17:24:44 +08:00
    @scholerslee 话说团队组建不是更加重要的吗。只不过创业公司喜欢用人唯亲
    scholerslee
        30
    scholerslee  
    OP
       2020-05-20 19:02:40 +08:00
    @revalue
    1.大公司不需要太强的团队组建能力;
    2.小公司要的技术负责人,明确要 35 一下,极限的是 40 一下:

    案例:比如最近杭州某虎证需要一个技术总监,比如上海的好些岗位,都是要求 35 岁一下的技术管理者,管理过 50 个人的经验等;

    经验不输,输在年纪;没办法。
    peter1988
        31
    peter1988  
       2020-05-20 19:50:08 +08:00
    @scholerslee 8 都难,别说 9 了。
    idragonet
        32
    idragonet  
       2020-05-20 21:23:35 +08:00
    大龄是麻烦,我 83 的。
    lixonxp
        33
    lixonxp  
       2020-05-20 21:35:27 +08:00
    大佬期望薪资大概多少
    vnex
        34
    vnex  
       2020-05-20 22:04:05 +08:00
    年纪大了,感觉不喜欢团建
    laobingge
        35
    laobingge  
       2020-05-20 22:24:17 +08:00 via Android
    同是程序老兵,深有体会。

    这个年龄比较尴尬,低不成高不就。进大厂比较难,除非在某个技术领域深耕有积累,而管理类软技能没有什么加分效果。进小厂也比较难,除非在行业领域内有些影响力,空降进去做技术管理就比较顺畅。

    这两年小厂生存压力更大了,职位竞争更加激烈。可能还是往传统企业走更有机会,现在数字化转型,传统企业都要搞线上业务,这个需求量应该蛮大的。
    hcx0
        36
    hcx0  
       2020-05-20 22:37:36 +08:00
    好奇亿级别并发电商是啥场景,阿里双十一峰值可能有,其他应该没了吧
    alexsunxl
        37
    alexsunxl  
       2020-05-20 22:48:21 +08:00
    我 i 想说, 要么 x 月 x 日。 要么 05.20.
    混着用 05.20 日,看得非常难受。。。。
    ioschina1
        38
    ioschina1  
       2020-05-20 23:11:04 +08:00
    同时大龄码农,年纪大了找不到工作,只能自己做点小东西挣点钱,很怀念上班摸鱼的日子
    becauseOf
        39
    becauseOf  
       2020-05-21 00:05:19 +08:00 via Android
    快手考虑吗
    qbmiller
        40
    qbmiller  
       2020-05-21 00:06:23 +08:00 via Android
    31 的我,是不是考公务员好点
    jinsongzhao
        41
    jinsongzhao  
       2020-05-21 00:40:47 +08:00
    1.大公司不需要太强的团队组建能力;
    成熟的公司,无论大小,有稳固的中层人员,就是离职补位,铁打的营盘流水的兵,而且中层也不会轻易离职。

    2.小公司要的技术负责人,明确要 35 一下,极限的是 40 一下
    创业型的公司需要培养稳固的中层管理,所以招本地落户的,35 岁以下;或者经验少,价格便宜的年轻人。

    所以我觉得 40 岁离职,可走的就是几个:1 、靠关系; 2 、进户口所在地的创业公司; 3 、自由职业逐渐开始自己创业
    xy2020
        42
    xy2020  
       2020-05-21 01:26:10 +08:00 via Android
    口碑,中台负责人,大约 p9-10,有兴趣我可以介绍猎头给你
    littlecreek
        43
    littlecreek  
       2020-05-21 03:58:05 +08:00
    支持一下老哥, 我比你小不了几岁, 不知有没有人拉个中年技术人员的群, 大家互相聊聊.
    希望是真正大龄的, 35+, 之前加过几个都退了, 一群 90 后在自称大龄, 聊不到一起.
    zomco
        44
    zomco  
       2020-05-21 06:53:35 +08:00 via Android
    30+都算是大龄吧,超过 30 就被各种歧视
    germain
        45
    germain  
       2020-05-21 07:13:54 +08:00 via iPhone
    39 裸辞两年多了,开始常驻北美,有点投资,在国内也有自己的小公司,主要老婆在打理,我主要对付欧美客户,但事情不多。加上偶尔帮老东家的老客户开个电话会议写个 memo 啥的赚点零花钱,收入少了但人还算自由。猎头经常找上门,几乎都是管理岗位,但没兴趣。有个中国公司刚进北美市场,猎头某日联系说有个技术管理岗,挺有趣,想试试去摸鱼,结果大厂可能嫌弃我太老了吧,没下文。
    littlecreek
        46
    littlecreek  
       2020-05-21 09:51:54 +08:00 via iPhone   1
    @germain 老哥在美国还是加拿大?咱们岁数差不多
    germain
        47
    germain  
       2020-05-21 10:08:17 +08:00
    @littlecreek 之前零碎在美西呆了段时间,后来到了加拿大。感觉加拿大更适合我这种放羊的个性。你在哪边?
    mikulch
        48
    mikulch  
       2020-05-21 10:49:01 +08:00 via iPhone
    @littlecreek 30的群我有一个
    PbCopy111
        49
    PbCopy111  
       2020-05-21 10:58:12 +08:00
    @freak118 是啊,否则怎么勾搭实习期的姑娘,以转正为要挟呢?
    hantsy
        50
    hantsy  
       2020-05-21 11:18:00 +08:00
    @germain 在北美就应该找北美本地公司啊,国内公司风气谁都懂的。
    hantsy
        51
    hantsy  
       2020-05-21 11:24:02 +08:00
    @scholerslee 国内的很多公司不知道什么叫沉淀的,时间该花还是要花,坑该踩的还是要踩。大部分国内的创业者拿到一笔小的融资后,就开始口无遮掩,做事是用屁股想事情。
    mymike
        52
    mymike  
       2020-05-21 11:46:41 +08:00 via iPhone
    关注下
    feelinglucky
        53
    feelinglucky  
       2020-05-21 11:57:22 +08:00
    @whatv3 幸会,很怀念当时移动互联网兴盛,还能靠自己的兴趣做点东西,现在的环境对比以前真的差太多了(或许是因为我们老了?)。

    自己个人分别专职做过前端、客户端、以及后端,目前在折腾云原生这块了,但我的职业和技术背景目前给我造成了困扰,某司的人事认为我的技术面太广可能深度不够,这也是当时被 pass 的主要原因吧。

    目前正在考虑自己以后的几年怎么走,其实经历过这几年尤其是疫情以后的大环境,确实是需要好好考虑下未来的出路。
    mikulch
        54
    mikulch  
       2020-05-21 12:07:03 +08:00
    @feelinglucky #16
    @idragonet #32
    @vnex #34
    @qbmiller #40
    @littlecreek #43

    建了个大龄程序员群(必须 30+才能进入哈)年龄过低的请不要加入谢谢了。
    之所以选 30+是因为 30+就开始被歧视了。35 应该算是彻底大龄,所以放款了年限。

    地址看我个人连接吧,好像不能发外链了。
    mikulch
        55
    mikulch  
       2020-05-21 12:07:50 +08:00
    @feelinglucky #53 实实在在的可以给你说是老了,很多时候真不是技术问题。
    germain
        56
    germain  
       2020-05-21 13:01:34 +08:00
    @hantsy 国内公司给钱挺多啊
    hantsy
        57
    hantsy  
       2020-05-21 13:09:49 +08:00
    @scholerslee 很多互联网公司只要年轻人,往好听的方向是年轻化,实质上和东莞工厂模式一样,也是吃人口红利,主要是没有长远目标。

    国内很多互联网创业公司活不过两年,那些所谓年轻人创业也只抱着中彩的心理,而不是真正想做一翻事情。
    hantsy
        58
    hantsy  
       2020-05-21 13:19:31 +08:00   3
    @feelinglucky 借口而已。

    我觉得我的知识面也挺广的,各种知识点也谈不上深入,一个项目中遇到要解决什么问题,脑子会立即出来一系列方案。

    国内谈到 Java,必须把读过什么源代码,JVM 来吹水才觉得你牛 B 。之前在上海跟过一个外包项目,见过不止一个某大厂出来的, 一谈到 JVM 说得天花乱坠,写出代码还是入门级的,当时我们用上 Java 8 了,他没有用过任何 Java 8 API,完全没有任何现代软件工程实践,Git 没用过,更不用说写测试,Code Review,CI/ CD 自动化了。
    hantsy
        59
    hantsy  
       2020-05-21 13:20:12 +08:00
    @germain 真够坑的,国内的公司在国内都是他妈的扣的像什么东西一样。
    hantsy
        60
    hantsy  
       2020-05-21 13:20:46 +08:00
    @mikulch 建 Slack Channel 比较好一点。
    germain
        61
    germain  
       2020-05-21 13:47:36 +08:00
    @hantsy 举个例子,加拿大的海康威视,从国内外派到这边的中国籍员工,全家生活费都是公司负担,包括房屋补贴之类。 所以很多人一落地就买了房,房贷公司给他们还。本地招的员工,都是非常慷慨的出价,一个没相关产品经验的产品经理岗位也能拿到 50 多万 RMB 的年薪,可想而知中高级技术和管理岗位的薪酬。 反观国内公司的码农,又是另外一番景象。
    hantsy
        62
    hantsy  
       2020-05-21 13:53:36 +08:00
    @germain 国内的 30 岁之前把你榨干了,然后干掉你。
    lwd931227
        63
    lwd931227  
       2020-05-21 19:54:43 +08:00
    @
    @scholerslee P8 也可以试试,来吧
    scholerslee
        64
    scholerslee  
    OP
       2020-05-21 22:15:01 +08:00
    @laobingge 传统行业数字化转型确实是个机会,年龄放的也比较宽,但是要注意:传统企业关系太复杂,比互联网公司复杂多了。
        65
    scholerslee  
    OP
       2020-05-21 22:15:51 +08:00
    @lwd931227 问了好多阿里的 bu,1688,支付宝,淘宝,几乎没啥机会。
    scholerslee
        66
    scholerslee  
    OP
       2020-05-21 23:24:21 +08:00
    2020.05.21
    上午面试了一家阿里系创业公司,做海外电商的,背景倒是很匹配;上午分别和杭州这边的负责人以及技术负责人聊了 2 个小时;公司的业务之前类似做解决方案,现在在海外找到了一个切入点,想做这块的电商,把国内成熟的电商体系和玩法带到海外;这个思路是非常不错的,但是天花板也很明显,因为用户是面向海外的华人,但是海外的华人只占当地国家常驻人口很少的一部分;第二点是他们的组织架构有点乱,貌似有好几个资深的技术人员在负责几个团队,但是没有一个 cto 或者技术负责人,他自己的口气又是不明确,介绍几个资深技术的时候,特别强调了一下他们的背景(阿里出来的),所以究竟是想让我做一个差不多的 leader 还是想让我做技术负责人?
    下午本来约了一个做安全的大厂面试,技术总监岗位,结果我到了这家公司公司门口之后,发现头痛的不行,貌似是中午吃坏了,一点精力都没了,发消息给面试官说身体不舒服,然后就在车里坐了一个小时;
    scholerslee
        67
    scholerslee  
    OP
       2020-05-21 23:38:13 +08:00   2
    @scholerslee 对了,今天是我 41 周岁生日。
    littlecreek
        68
    littlecreek  
       2020-05-22 00:00:08 +08:00
    @germain 跟你一样啊, 握手
    littlecreek
        69
    littlecreek  
       2020-05-22 00:01:34 +08:00
    @scholerslee 阿里系创业公司(话说现在怎么这么多公司拉大旗作虎皮...), 几个小技术头头都是阿里出来的, 我感觉让你做技术负责人的可能性不大, 即使让你做也是个火山口, 你跟他们背景不一样估计会受排挤.
    zhuangjia
        70
    zhuangjia  
       2020-05-22 10:18:04 +08:00
    @scholerslee 生日快乐
    francis59
        71
    francis59  
       2020-05-22 10:56:41 +08:00
    @scholerslee #67 生日快乐
    ikaros1997
        72
    ikaros1997  
       2020-05-22 13:45:15 +08:00
    19 届孩子瑟瑟发抖。。
    tengyoou
        73
    tengyoou  
       2020-05-22 15:28:24 +08:00
    感同身受。。
    scholerslee
        74
    scholerslee  
    OP
       2020-05-22 23:05:04 +08:00
    2020.05.22
    今天没有面试;在家里看书,修改了一些开源代码;
    一:一位熟悉的猎头反馈昨天帮我投递的公司给的反馈:
    简历评估未通过,原因如下:
    1.稳定些差了些
    2.年龄
    感谢猎头能有反馈;现在这年头,能事实有反馈的猎头也不多啊;
    二:明天海创园一家面试的公司,hr 打来电话,说面试官要出差,面试时间修改为下周;
    三:一个前几天 boss 直聘上联系的小创业公司的 hr 说:老板回来了,可以面试了,我问明天周六可以吗? hr 通过微信来了一句很诡异的笑容:我们周末不加班。。。
    zhang14964
        75
    zhang14964  
       2020-05-23 10:43:52 +08:00
    最近刷了下杭州的岗,除开大厂,双休可遇不可求
    hantsy
        76
    hantsy  
       2020-05-23 13:25:32 +08:00
    @scholerslee 实话说,有阿里出来参与的创业的公司最好不要碰。

    以前的创业公司呆过的经历,我个人印象深刻,加上现在也有一些多年一直联系的阿里人(有的出来了)。真正特别有能力的在阿里即使年龄到了,在阿里也有上升空间,当然也不排除有能力被排挤出来,阿里内斗不一般的厉害。出来创业很大一部分,技术我就不多讲了,但大部分都是有销售的口才(这可能就是马云嘴巴里的阿里文化输出吧),做事样子十足,一些创业投资人也仅仅拿阿里这个牌子充门面而已。
    scholerslee
        77
    scholerslee  
    OP
       2020-05-23 22:26:09 +08:00
    @hantsy 是的,吃过亏了,一些确实不咋滴。
    scholerslee
        78
    scholerslee  
    OP
       2020-05-23 22:27:12 +08:00
    @hotwater 大数据略知皮毛,个人擅长的还是工程应用,团队和项目管理。
    scholerslee
        79
    scholerslee  
    OP
       2020-05-23 22:30:44 +08:00
    2020.05.21
    今天一大早接到杭州视频三巨头的现场面试电话(二面),兴冲冲的赶到滨江;发现整个过程比较糟糕:
    没有聊几句,就发现改面试官不会面试候选人,尝试引导了下,完全没有效果;
    而且对方只会打断你的话,一点耐心都没有;
    我自己表现也不好,几个很扣细节的技术问题没有回答好;
    然后估计凉凉了,聊了不到 30 分钟,双方都没有了兴趣继续。。。
    hantsy
        80
    hantsy  
       2020-05-24 12:23:22 +08:00   3
    @scholerslee

    没兴趣的,趁早抽身。

    实际上,我觉得尽可能是在电话里面试,节约大家时间。合适的话再见面,最后一面确定待遇等。

    我现在已经好多年没去公司面试了。以前我给自己定过的一些规则,
    1,没一点时间观念的直接 Pass (比如约 10 点,你到了突然才告诉你对方有事不在,或者他们开会现在没时间要等到什么时候),没有最基本的锲约精神,跟你谈的什么远景都是画饼而已。
    2,很多人群面的,一个时间段来了几个人,没有错开时间安排面试直接走人。没有基本的统筹规划能力,再好的项目有猪一样的队友也做不好。
    3,一面就开始谈待遇,可以放心走人,一般这种公司对你会的技术没一点兴趣,只关心你够不够便宜 。
    4, 面试在周六,或者晚上的,加班,996 也基本会成为常态,这看你能不能接受。
    TigetMeter
        81
    TigetMeter  
       2020-05-24 21:11:54 +08:00
    @scholerslee 哈哈,很想看看这个很诡异的笑容是什么样子的。因为我们平时都喜欢发坏笑表情给对方。
    scholerslee
        82
    scholerslee  
    OP
       2020-05-25 10:14:02 +08:00
    @hantsy 哥们,你这总结的非常不错 。
    scholerslee
        83
    scholerslee  
    OP
       2020-05-25 11:22:15 +08:00
    2020.05.24
    早上去南京的一家公司终面(三面)电商架构师的岗位;对方很热情,到了火车站之后都是派车接送,并且是该部门的核心高管集体面试;但是总体时间比较短,大概聊了 30 几分钟;除了技术之外,其他的家庭情况,工作经理,个人成长;个人期望都聊了一遍;
    聊下来,总感觉是缺了点什么。。。
    scholerslee
        84
    scholerslee  
    OP
       2020-05-25 11:23:41 +08:00
    建立一个 35 岁及以上的 it 群吧,
    要入群的联系我哈: [email protected]
    feelinglucky
        85
    feelinglucky  
       2020-05-25 12:09:40 +08:00
    @scholerslee 不要建群了,这里回头看看也好的,楼上建的那个群太水了,没有任何的意义
    slimyy
        86
    slimyy  
       2020-05-25 13:50:10 +08:00
    嗯。看看,我跟你差不多。不过估计技术水平没你厉害。
    scholerslee
        87
    scholerslee  
    OP
       2020-05-27 11:11:43 +08:00
    2020.05.25
    1.早上猎头给我反馈,之前南京那家公司给反馈了,待定;参与上周日终面的一共有 2 位,除了我以外,还有一位是阿里的 p9,我和他有互补性,企业还需要讨论待定;虽然有些失望,但是想想,看来和阿里的 p9 要 pk 了,瞬间觉得自己的水平还行;
    2.又去一个阿里生态企业面试了,一位年轻的 p8 (自我感觉非常良好的),问了几个不痛不痒的问题之后说,直接说不建议我来这里;虽然他面完之后觉得我不合适,不通过;然后要了我的微信,说我是前辈,以后说不定创业经验还能聊聊;
    3.中午和 2 年前认识的一位创业公司的 ceo 吃了便餐,得知他们已经季度盈利( 10 多个人的小公司),我也欣然为他高兴,他是想让我去帮他解决下现在的一些性能问题和稳定性的问题,可惜我时间有限,在他公司呆了一小时就走了,走之前还给他推荐的一个投资人,希望他能顺利融资;
    4.下午去了医院做了个检查,检查完之后立马又去了海外电商的那个哥们,这次聊了一个半小时,算是聊的比较深入一些了;但是要不要去,还在犹豫;
    这一天实在太累,连续聊了好多人,做了好多事情。
    scholerslee
        88
    scholerslee  
    OP
       2020-05-28 10:52:07 +08:00
    2020.05.27
    喉咙发炎了,话都说不出来,在家休息一天;
    整理了一片技术文章,看了一天的书。
    hantsy
        89
    hantsy  
       2020-05-28 12:38:47 +08:00
    @scholerslee 可以建个 Slack 账号。
    scholerslee
        90
    scholerslee  
    OP
       2020-06-01 16:49:38 +08:00   1
    2020.05.28-5.29
    这两天面试了三家公司,比较好的是基本上一次性聊完了;
    28 日面试的这家公司,流程很长,一个技术总监的岗位,面试了五轮:从产品负责人开始,技术总监(另外部门),副总,hr,总裁(创始人)一个一个的聊完,从下午 2 点聊到 6:50 多,打的就是持久战;聊完之后,和 ceo 最后的沟通是一个亮点:他在行业的积累,对业务的理解,以及想做的事情有非常清晰的计划和规划,而且整体方向我比较看好;
    金融科技公司,对自己的边界认识很清晰:不做金融业务,不碰资金,只做金融解决方案和运营;

    29 日上午:
    某互联网医疗大厂公司,基本上三轮:技术负责人,cto,hr ;岗位是架构师;整体感觉下来,cto 和技术负责人都心不在焉,或者不是很有气场,问的问题一般,考察的点不够专业和深入;
    有几个问题问的不错:做的智能决策引擎是怎么做的?有什么难道和业务价值?
    优点是改公司赛道不错;

    29 日下午:
    某 b2b 的电商公司,人数较多,面试的轮次:技术总监,cto,hr ;这几位面试官总体来说比较专业,因为面试的是管理岗位,所以对于管理上的问题问的较多较为深入:核心的问题是如何管理异地团队,如果激励团队,如何考核团队,有什么成功的案例?自己过往的经历的总结?个人的缺点是是什么?个人的职业规划等等?如何管理 100 人的技术团队?
    之前负责或者做过的系统,技术上最大的成就和业务上最大的成就分别是什么?为什么?
    为什么要离职?
    scholerslee
        91
    scholerslee  
    OP
       2020-06-01 16:55:32 +08:00
    5.30-5.31
    在家休息,喉咙发炎没有完全好,但是好很多了,全天杭州下雨,所以在家里陪娃;
    1.看完了一本书;
    2.看完了美剧《神盾局特工 5 》
    3.晚上接到电话,阿里系上上周一轮面完( 1.5 小时电话面试)的公司,邀请我周一中午去现场面试;
    scholerslee
        92
    scholerslee  
    OP
       2020-06-02 16:46:28 +08:00
    2020.06.01
    1.阿里系公司中午一轮面试( 2 面),聊了 40 分钟左右,大致的意思是可能在目前的组织架构下,比较合适做解决方案架构师或者业务架构;
    问的一些问题还是老问题,技术亮点,业务亮点,解决了什么问题,带来什么价值,个人职业规划等;
    2.上周面试的一个金融科技公司的 hrd 打电话来了,开始讨论薪资问题,算是一个好消息;
    samwalt
        93
    samwalt  
       2020-06-03 16:42:45 +08:00
    @scholerslee 恭喜老哥
    scholerslee
        94
    scholerslee  
    OP
       2020-06-04 09:29:34 +08:00
    @samwalt 还没有具体明确的 offer
    scholerslee
        95
    scholerslee  
    OP
       2020-06-04 09:43:23 +08:00
    2020.06.02-06.03
    1. 6 月 3 号面试的一家公司是前下属推荐的,也算是国资背景的子公司,兴冲冲的过去聊了下,前台填完了表格之后,hrd 直接找我聊的,到了公司,直接给一张名片,然后不停的问互联网公司的组织架构,以及结合目前他们的情况怎么做,怎么调整;还问目前的项目制怎么调整为平台模式,从组织架构人员分工,以及系统业务架构方面;
    聊完之后,说我的经验比较丰富,但是呢今天技术人员不在,回来之后再聊下!!!!我严重怀疑其招聘的诚意,严重怀疑公司的 hrd 有非常大的嫌疑在套管理经验和组织架构的经验:
    2. 6 月 3 号下午在面试之前,一家公司的 hrd (拿过该公司某事业部技术副总的 offer ),貌似知道我在找工作了,就问我愿意不愿意再去? what!!!!
    一下子懵逼了,没有反应过来;接着几分钟之后,之前推荐我去该公司的猎头也电话我了,很委婉的表达了这个意思,说企业愿意再考虑我,问我怎么想??突然有那么点小感动,,但是需要回来消化消化;
    3.这几天偷偷观察老婆的状态,貌似有点不正常,气氛有点诡异,呆家里老实点,少说话多做事;
    但是仍然每天坚持两件事:早上学习英语口语,晚上坚持锻炼身体;
    scholerslee
        96
    scholerslee  
    OP
       2020-06-05 13:03:28 +08:00
    2020.06.04
    电话面试了一个上海的电商公司,貌似没有太多感觉。
    心里有一丝复杂
    scholerslee
        97
    scholerslee  
    OP
       2020-06-06 12:36:10 +08:00
    2020.06.05
    今天的气压很低,期望的某个金融科技公司的 offer 还是没有消息,周二的时候专门托 hr 问了下:反馈是在开会讨论 offer ;结果到周五了还是没有任何消息;心里有那么些焦虑;( r 公司)
    但是还是有很高兴的事情:帮以前一个同事的公司(他是 cto )介绍了一个大项目,我找他开玩笑说,是不是签订合约了要给我个大红包?他说没问题,顺便问了下我的工作情况,我说还没有找到,他沉默了。
    下午还是有些好消息:
    一家在上海有研发中心的电商公司的 hr 下午联系我了,说看了我的简历觉得不错,但是目前只有不带人的架构师岗位,再次确认下:我是否愿意去应聘这个岗位,我说没问题,电商我很熟悉,背景也匹配;很高兴的约了下周电话面试;( w 公司)
    之前 5.29 日面试的某互联网医疗大厂公司( c 轮),他们 hr 打来电话让我去现场面试,需要和 cto 聊,我说我 29 号聊完了技术负责人,cto,hrbp 三轮面试;这次邀请我是加面?她说我再看看;我估计是搞错了,哎,一个 c 轮拿了一个亿美金多的公司,面试管理水品和流程堪忧。。。( l 公司)
    scholerslee
        98
    scholerslee  
    OP
       2020-06-08 14:28:11 +08:00   2
    从 2020.05.04 提出离职,到 2020.05.12 办完离职手续,正好一个月的时间过去了;
    我看了下记录,
    1.boss 直聘上投递的有 50 家,聊过的打过招呼的接近 100 家;
    2.猎聘上投递的有 30 家;
    3.拉钩上投递的有 20 家;
    4.脉脉上投递的有 20 家;
    5.认识的猎头和朋友帮我推荐的大概有 30 家;
    6.其他渠道约 10 家;

    总计下来一个月的时间找过 210 左右的公司,能走到面试环节的是 26 家不到(按照字母排序,还没有到 z );
    走到终面的:5 家;
    能走到谈 offer 阶段的:3 家;
    拿到的 offer:一家(最早拒绝的);
    scholerslee
        99
    scholerslee  
    OP
       2020-06-09 10:13:06 +08:00 via iPhone   3
    2020.06.07
    昨天是幸运日,拿到了两个口头 offer ;
    岗位都是技术总监,不是 cto,年薪比上一家低将近一半,都有部分期权。

    感谢大家的支持。
    zhang14964
        100
    zhang14964  
       2020-06-09 13:21:14 +08:00
    恭喜老哥
    1  2  
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