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协议 离职后 每月支付三分之一的工资，但离职时可能直接解除
1.给钱换行业 我可以接受
2.不给钱离职解除我也可以接受
关键就是 工作中就不能骑驴找马了。 到时候还是问问离职的同事是不是离职就解除
1.给钱换行业 我可以接受
2.不给钱离职解除我也可以接受
关键就是 工作中就不能骑驴找马了。 到时候还是问问离职的同事是不是离职就解除
 | 1 wdlth 2020 年 5 月 19 日 除非是核心员工，很少有公司启动竞业的。 |
 | 3 zsdsz 2020 年 5 月 19 日 via Android 放心吧 绝大多数在离职那一天就签解除协议的 |
 | 5 astu 2020 年 5 月 19 日 1 和 2 你都可以接受，你纠结啥 有补偿三分之一 换行业 没有就找同行业 |
 | 6 tigerstudent 2020 年 5 月 19 日 怎么就不能骑驴找马了？你别跟同事透露你是要去同行业就行了呀，一般就不会启动竞业了。 |
 | 7 statement OP @astu 中途如果想跳槽或者被挖。就会很难操作。 如果入职一个新行业 结果离职就解除就比较坑。 选择前限制你，选好了说不限制了 就。。。 |
 | 8 ZRS 2020 年 5 月 19 日 不启动就无所谓 |
 | 9 LanFomalhaut 2020 年 5 月 20 日 竞业禁止协议 离职时候才签啊 而且得每个月给你钱 一旦没给钱你就可以自由选择了 不受这个限制了 |
| 10 statement OP @LanFomalhaut 入职或者工作中签，如果离职签就不纠结了，可以直接拒签。 不给钱也不是立即解除，要满三个月向法院申请解除 |
| 11 LanFomalhaut 2020 年 5 月 20 日 @statement 忘了一个事儿 你的是竞业限制还是竞业禁止协议 这俩不太一样的 |
 | 12 hinate 2020 年 5 月 20 日 via iPhone 大厂一般会帮忙躲避竞业 |
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