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本科毕业两年、去年十一月（裸辞）换工作到了现在这家。之前辞职有想休息休息，但还是找了工作，十二月入职了现在公司。
前公司大概是 10 9 5，但是相对现在来说轻松一些，因为 deadline 不紧迫，估时很宽裕，偶尔上班时间还能琢磨个知识点，写个博客。
现在公司，入职半年来大部分时间都是早上 9.40 前到，晚上 9 点之后走，deadline 紧，每周有工作量要求，估时不准（对于没做过的任务，很难估出合适的时间）导致工作日加班，周末也时不时要补工作量。
前两天和同行(工作经验高于我)聊到我的工作困境，工作量总是完不成，对方问我是不是白天划水划多了，突然点醒我，虽然自认为上班时间都在认真工作，但是可能真的是自己的效率不行，遇到问题的时候没法很好的总结问题，没有有明确的思路来分析。
我是不怕裸辞的，之前工作的积蓄，能够维持我找到下一份工作，但是我又畏惧辞职，上一份工作干到后来觉得力不从心，要完成工作比较费劲，现在这份工作自己又这样了，入职不到半年，那到下一份工作会好吗？自己好像没有一点长进，有时候怀疑自己能力不行，自己的问题。
对自己的更清晰的认识是: 不想再进入节奏快的公司，我意识到我抗压能力就是低一些，压力之下很难思考，又或者我的一些思考方式本来就是需要改善的，需要通过看书学习，与人交流接触来改变，而不是加班。自己的专业知识也不够，遇到问题只能询求同事帮忙，却没时间去更加深入的理解相关的内容。
偶尔会来 V 站看看，看看他人的经历，找一些激励自己的话，来使自己有决心离职，或者尝试其他能够改变现状的方式。不过真正要改变还是要靠自己，哪一天想通了，自己的状态才会有改变。
顺带回答一下隔壁贴 [外资企业加班少？ 这到底是真是假，收到了两个 offer 。在考虑去哪个。]
据我观察，不能一概而论，看公司看部门看直属经理，最重要的，看你自己。有的人总能不怎么加班，有的人在不强迫加班的环境下依然会加班。
当然选择工作的时候，待遇和加班不是影响生活幸福感的唯一因素，发展前景和满足感、以及自己是否对工作有兴趣有热情也很重要。
以上的回答我觉得挺对的，第二句话也能成为激励我的话(就是这么容易被激励)。说说我的情况，前公司(二线互联网公司)和现公司(某外企)我所在的组都是比较忙的组，平均下来也是 10 9 5 。但是在前公司和现公司里都有 10 7 5 的研发小组(别人家的团队)，几乎不加班，我有时候怀疑是不是因为我，我们组才加的班。
[看公司看部门看直属经理，最重要的，看你自己]
有些人能把一天的活，有理有据的说成两天的工作量。 有的人对于需求没有很大把握，但是粗看下来觉得一天差不多能完成，于是只估了一天，结果开发过程中发现某个细节没预想到，导致只能加班。
有的部门 leader，估算工作量比较宽松，不要求你说工作量具体的划分。有的部门 leader，超过多少天工作量的任务，需要你将工作量细分，需要你说服他为什么需要这么多工作量。
好了，先写到这，待会去公司写会代码，补工作量，不然明天周一不好解释为啥任务没完成 ~~
 | 1 AntonioW 2020-05-17 22:21:35 +08:00  1 我和你的经历有一点点像，目前的工作也是工作量爆表，常常处于 7*24 小时待命状态。 造成这件事的原因，一方面是我们公司长期有加班文化，为了压缩工期、节约成本，工作量一直饱满； 另一方面是我自身有拖延症的问题，经常出现白天划水，没有完成任务，晚上再完成，第二天白天又没状态的恶行循环。 我干的是 C#，制造业，和别人 C#养老不同，公司长期加班（不止我，技术部门基本上都 996，经常需要晚上和周末开会），但是运用的技术栈十分老、应用深度也浅，我在这行干了三年了，感觉三年的精力都被公司所磨光，身体状态也越来越差。 这三年我在公司算是鞠躬尽瘁，近两年都是最高绩效，经常被领导夸奖，是一名合格的“社畜”。 但目前国内外环境越来越差，我们公司是国外工业软件代理商，我十分担忧国内制造业会在国家政策的要求下转型国产软件，届时我可能要面临被迫转行的问题。 今年我 27，我陷入了强烈的焦虑当中，经常晚上睡不着觉，思考是不是要转行到互联网行业，想找到更广阔的平台去提升自己，而不是被当前的工作消磨青春（行业太窄了，个人发展机会少）。但目前国内经济下行、就业压力极大，转行压力也是很大，我自知自身实力不足，如果想转行，可能需要脱产半年全身心投入恶补基础，才可能到互联网行业工作（我还想写代码）。 目前我处于人生的一个十字路口，我想求变，去盘活这潭死水，但又患得患失，心恨不下来。 |
 | 2 deepred 2020-05-18 10:05:55 +08:00 1 和楼主有点像，压力大的情况下反而工作效率低，讨厌快节奏的排期工作。抗压的能力的确是要练出来的，但是如果自己还是很痛苦，也没必要强求，换份节奏慢的工作也许又是一片新天地。毕竟世界那么大，为什么不出去看看？ |
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