这是一个创建于 2069 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
p>合同上写的是市最低工资 一千多块钱 但是当时承诺实际工资另算
现在公司开始裁人了 以一千多为全部工资 然后社保 公积金再从里面扣
而且从 2 月开始 公积金就没交过了 但是依然会代扣
请问我现在该怎么办
现在公司开始裁人了 以一千多为全部工资 然后社保 公积金再从里面扣
而且从 2 月开始 公积金就没交过了 但是依然会代扣
请问我现在该怎么办
 | 1 ohao 2020-04-29 14:34:05 +08:00  1 这就比较惨了，录音有没？ 现在开始录音 先谈 不行直接投诉，然后调解吧 |
 | 2 crazybinggan 2020-04-29 14:36:00 +08:00 1 去仲裁，看实际到账流水，工作证明，人多的话可以。 如果工资组成是 底薪 + 绩效 方式有点难搞，反正去劳动那边咨询下。 |
 | 3 YoungChan 2020-04-29 14:55:31 +08:00 2 、3 、4 没发 |
 | 5 Leonard 2020-04-29 15:23:29 +08:00 工资是按实际工资算，如果你能提交上年的流水，直接仲裁就完事了 |