由于自己很菜，面试回答的不好，被问到期望薪资时该怎么说？

该要还得要，万一给了呢 0.0，我以前也这样，有次可能面试表现好，也没有要很多钱。要价的时候面试官当场就惊了。然后我就感觉要低了没去。那个公司其实还挺想去的

给丫来一句看着给吧

当你连续有 30 次以上的面试经验时，
你或许就会发现，你的这个问题不再是什么问题了

@caola 没有那么多呀

@kaigong 我心虚了

@C7cSolli 哈哈

这个可以稍微机械的计算下：

招聘都会有个薪资范围，跳槽自己也有个预期薪资，那么换算一下，最低薪资是及格线 60 分，最高薪资是满分 100 分，然后给自己的面试打个分再换算成对应薪资，然后如果这个薪资高于你的预期薪资就按这个要，否则就按预期的要。

比如薪资范围是 12k~20k，你感觉回答上了 80%的问题，假设你预期薪资是 15k，这时候就要 16k 。但是如果你的预期薪资是 12k，那么还是要 15k 。

11k 没问题的 放心要吧 两年这个数都不给的公司 没必要去的。

这玩意要综合来看，简单来说，你觉得公司条件不错想去，你就报心理价位或者稍低些，你觉得一般，就硬气的说心理价位或者更高一些的。这玩意不重要。

急着找工作，如果觉得公司前途可以，那可以适当减一点。
不过最后不要减，鬼知道你拿低一点照样也让你加很多班。到时候因为工资低心里更不爽的。

1.结合能力和 JD 上的范围，提出自己的预期，无论面试过程，顶多附加一句可以聊
2.薪资不要太低，太低的话，会让人事觉得你不靠谱（特指低于正常价）
3.好好看看面试经，提升一下自己，更好的面试

个人建议，适当提高要的薪资，也算是自信的一点表现，大不了再还还价钱嘛，没什么大不了的，但是你要的太低的话有的人可能会感觉你不自信。加油

我最近也找招聘,18 毕业的,一般就选好去的,问的时候就自己心里有个这次跳槽的最低价,然后看他们招聘信息写的多少,比如 12-16,那就说个 14 或者 15 差不多,然后再谈么 谈不成或者标的 12-16 给你 10 或者 11,没啥必要去了

很多都是，看你上家公司的工资，然后在上面给个涨幅。。。
另外一个就是，如果上家公司的工资太高，对方会不敢招你

除非对上家公司的工资保密，但是一旦保密，对方很容易连面试都不愿继续面试

@vnex 资方市场，要不然就是大伙能够统一---》这个就需要工会了，但是工会，在中国不存在的

薪资，期望值，不要一开始和 HR 聊，那样你会比较被动，拖到技术面之后再去聊

越多越好

兄弟，我也是才找的工作。。和你差不多经历吧，毕业两年。我辞职的薪资 10K 。我目标是 14K 。。。我无论面的怎么样我都会要 14K 。、一般都会有的谈，，第一家给到了 12K 。目前我要去上班的这家我也是要了 14K 但是他给了接近 16K 的样子。所以要工资都要看公司的。一定要有个底线呀。

先看看市场上大概的范围是多少，当然公司规模不同也会有差异，个人觉得入职时是最好谈薪资待遇的，在职后除了部分业务扩展很快的公司外，大部分人都很难明显的涨了，还是要靠跳槽涨的明显

对自己的期望薪资一定要明确，HR 压价的话，可以接受就去啦。

你们咋都要这么低呢。。北京这边应届生不是都 20k 起步么

@cgh 你好，请问离职原因怎么说比较好

你本来多少 呢

@hmxxmh 我的统一回复是：目前的公司数据量太小，没有挑战性，没有技术氛围，想换一个环境工作。
还有投简历的时候不要啥公司都投，有选择性的投比较好一点。我现在不投小公司了。小公司太多搞外包的，那些外包项目做的没啥意思。