招人招到心态爆炸…………

大哥辛苦了

如果我面试技术岗,第一面,面我的不是技术面试官,我都懒得去沟通

要不我去？

能 bb 一般与解决问题的能力成反比

50 人都没有挑到合适的，怕是要求高吧

@promisenev 那就是根本不想去这个公司么……既然这样，为啥要投简历呢。。。筛简历，过简历，再给用人部门筛选，领导过目，为了一个面试，用人单位准备了这么多，付出了这么多精力，，，然后来面试的人一句没心情……

@zy445566 我三个要求，你看看合理不，我也反思下

1. 沟通不存在障碍
2. 前后端都能做，但不要求多强，只要别问什么问题，就回答 “我可以百度啊！”就行
3. 有清晰的职业规划，这东西其实只要面试的时候过得去，没人会深究以后会怎么样……

技术好的，不一定会聊

所以说他们一直找不到工作，沟通正常的早就入职了

所以他们一直找不到工作，沟通好的早就入职了

技术强沟通强的人就不会来面开发了，技术不强沟通强的不会做开发的，所以问题不在别人身上。

沟通好的早就入职了

@fwn 我就一个基础的 Java 开发岗位，不要技术大拿。我只要求能够跟产品经理“正常沟通”

很正常的，搞计算机的天天盯着屏幕哪有那么多机会练习沟通表达能力，跟人事、领导没法比的，沟通协调能力和技术能力都好的那肯定做领导去了

@Seanfuck 话都说不清楚的…… 我咋知道技术有多强？难道对面一个二十岁的小伙子说自己能写个 Windows 我也完全相信么…… 最起码的，面试得表述清楚自己解决问题的思路吧……

年轻意味着无知

不是很清楚，离职原因-裁员有什么不妥么（不考虑撒谎的情况）？

我一直认为写代码的能力和沟通能力是等价的. 一个编码能力合格的人, 就算是情商再低,再不善于与人打交道, 也能把话说清楚. 听众可能认为语气, 神态, 表情有问题, 但是不应该会质疑对方没把事情说清楚.
所以连话都说不明白的人, 我觉得是没必要考虑技术的.

@topbandit 兄弟……假如说，我问你，你怎么理解 SpringBoot，怎么设计微服务接口。

回答“不知道”，这个我能接受，因为可能真的不知道
回答一些自己的理解，我也能接受，毕竟我不会去深究这里面的对错


回答“这个问题可以百度啊！”，兄弟你是怎么看这个回答的……

不知道楼主想让面试者表达什么。首先楼主想要纯表达能力吗？要演讲吗？那也要有个演讲题目吧？面试者自说自话半天会不会是你不想听的。其次一问一答的过程也能体现出一个人的沟通表达能力，毕竟是来面试技术岗位的，又不是来面试演说家的。建议楼主多一点问答式的交流，也可以进行一下引导性的交流。

这种时候需要面试官适当引导
说实话 自我介绍是面试中最不重要的部分 基本都是走个过场 很多人可能不知道你会看重这部分

同感
招到怀疑人生, 还有情商低的更可怕
我上次招的安卓的解决 bug 很奇特, 一个标题内容排行的问题 起初中文英文都偏移了不齐整
后来说修复了 结果中文的修复了,英文还是有空白的区域
这样的我养了 6 个月,从来不迟到早退,但就是做事不行,本来他是自学的野路子,建议他回家学习 2 个月
结果转头就另外找了个公司又去混日子了.......

是个驳论
牛人不缺工作,聪明人都在创业,剩下的 233333

能不能跟产品经理沟通的判断条件不应该是让产品经理跟他们沟通吗？建议你们公司先面技术再跟 hr 聊了吧。

@wangxiaoaer 问规划，最重要的原因，就是我要确认这个人到底是不是想做技术，想做哪方面的技术。

这东西，是一个双向选择的过程，尤其是我们会分很多的不同技术路线的组。还有很多岗位，我总得知道怎么培养这个人吧……

我总不能说，花了这么多功夫，招聘一个人进来，我就当他是个钉子，每天那个锤子使劲的锤吧…… 这也不是一个有责任感的公司该做的啊……

但我承认沟通能力很重要，起码你要能听懂别人的需求，能表达出自己的意愿。

那些说开发人员天天对着电脑，所以沟通能力不强，搞笑，沟通能力不是公关能力。

@manshisan 我就是项目经理…………跟我都沟通不了，我还能指望他能够跟产品沟通么…… 真当现在做产品的人比项目经理还好脾气么……

@Vegetable 同意。最基本的表达肯定是应该合格才对。天天面对机器，天天写代码，不是面试产生沟通障碍的理由

@ohao 手动痛哭……

离职原因说裁员有什么不妥？

恕我直言，楼主也没啥沟通水平，让人自我介绍就是个没啥水平的问题。从你角度来说，不想看自我介绍都是简历上的内容，但是从面试者角度，简历就是自己的自我介绍。想看表达能力，其实有很多好问题，给我安利下你最近看的技术书籍之类的。此外，对方答不上问题正常引导就行，故意挖矿对面试没任何作用，只能满足下自己的优越感。

@congjf 什么公司，什么要求啊，我正好快被裁员了，想去试试。我觉得我的面试沟通应该不太有问题，毕竟我也是做过面试官的人

@ZehaiZhang 被裁员，总是有原因的。公司效益不好，第一时间砍掉的，肯定都是“价值不足够高”的业务、部门，还有人。

怪我咯？

反对技术好的人越不会沟通，沟通能力作为职场技能的很重要的一部分，不管是什么职位

作为面试者很烦上了就做自我介绍，简历上都有写，既然看表达能力问点别的不行吗，一般在哪里学习，最近看有没有看什么书，上来就是自我介绍，你偷懒还不能让别人偷懒了

不管楼上的很多各位同意不同意，若连基本的沟通表达能力都没有，技术也好不到哪里去
而且，也会错失很多潜在的机会

简单点就好比说，若你来招人，你会招连自己想法都表达不清楚，无法与人进行沟通的么？
当然，会有这样的人有些人就喜欢招自己一类的（比如沉默、不善表达-因为自己也是）

太年轻观点太绝对了，第一时间被砍掉的都是能力价值不高的，你估计不超过 30 岁，也没写过代码

@alanlanqiu
这有很多方面用处，查看当面陈述能力，测试是否简历有说谎

那你觉自我介绍应该说什么？吹自己项目多 nb?

@congjf 也不一定，为了节省成本，很可能先砍掉的就是贵的人，让更多便宜的人来做事情。你是项目经理，如果有写过一点代码的话，应该知道我在说的是什么情况。

@congjf
面试者的自我介绍不建议考察沟通能力=两个人刚见面，希望可以站在面试者角度看一下
以及我上家裁员，我也是第四波才走的=，我走的时候，公司租的两层，退了一层，还是多了解裁员的具体细节，单凭裁员可能不太准确
至于其他流程我觉得没有什么问题

[若连基本的沟通表达能力都没有，技术也好不到哪里去。]

这世界上什么事儿都不要说的太绝对，看来你也不怎么样。

还有就是，裁员的时候，第一时间砍掉的人，不一定是价值不高，但一定是跟领导关系不是很近。另外，最近因为疫情这种特殊情况，很多项目面临的是强制性的裁员，就是只能留多少人，节省成本才能让项目继续做下去。这个时候，留下的都是工资加上能力都刚刚好够项目维持的人。另外考虑到人情等等，谁跟领导关系比较近，更容易留下来

嗨我上次面试
我专门打了张简历上写的技能的草稿
一通激情演讲
然后面试官：“你怎么说了这么多技术名词，我更想知道你这个人如何”
我：“？？？我们不是在技术面吗”

@iamdj 这是个大概率的问题。若你平时稍微多多留意身边的同事、关注下，自然也可以得出你自己的结论

@alanlanqiu
@across 那看来我要好好准备一下了

@ZehaiZhang #43
我面人，优先关注的从来都是这几个：沟通能力、学习能力与项目经验

算了，lz 该封贴了，心态炸了来 v2 轰炸一番，表达不够公正准确，v2 挑刺的人很多，受不了的话估计又炸了一回

很多人都不明白，招人回来是干什么用的？不是要搞研究，不是单打独斗，是一个团队一起做事
若连沟通都没有，不妨感受下团队的氛围是什么样

@coderluan 面试的时候，自我介绍开场，是惯例。我不知道现在的年轻人面试都是怎么个经历。但是把自己的优势说清楚，把自己的能力说出来，这个是基础。

我是招个人进来干活，不是招个祖宗进来供着。现在这个行情，做技术的人，真的不缺。我缺的只是我现在项目很急罢了。

挖坑的问题，真的不算是挖坑，只要认真听了，就都能听得出来。而且我不会只说一遍，我一般会重复三四遍对同一个表述，一遍遍的确认。

举个例子，应聘人说自己之前最精通的是电商平台项目，项目是前后端分离的微服务架构。于是我问“如果我要创建一个商品，从点击创建按钮，到最终的提交这个产品，如果是你来设计的话，都需要哪些服务接口”，然后应聘人说“一个啊”，我一听，这就没了？不解释下这个接口么…… 然后我会追问，那你这一个接口，会怎么设计入参和出参呢？然后就开始长时间的沉默……然后又说，“两个吧”。我一听，这是有新的想法吧。我有记叙文，这这两个接口，你想怎么设计入参出参呢？又开始沉默……

这个问题根本就没有正确答案，只要说的合理，我是不会去在乎对不对的。

你觉着……我还能咋办

楼主这还招人呢，一没技术，二不会聊天

所以自我介绍应该说啥，我也不知道要说啥。。。

@gouflv 那你说咋叫会聊天？企业招人，是招个人进来哄着么？员工得证明自己啊

卤煮，淡定，你看到的所有问题，最终到底都是你的问题 ，你想一想，为什么腾讯 HR，阿里 HR 就没有遇到这些问题呢？原因只有一个，钱多，吸引的人也够资格，相比而言，你知道你的问题了不？

我猜一下
j 可能很多都是学校里教的，好学生肯定早早有了归宿，剩下的只能到处找了？
也许楼主面一些新潮技能的可能会有不一样的感受？

@xsen #49
确实很重要，但我只是说不适合在面试刚开始，面试者自我介绍的同时，考察沟通能力
仅仅通过自我介绍中 “自己叫什么，哪年从哪里毕业的。然后就没了” 来判定一个人沟通能力可能判断不是很准=

1.你认为的自我介绍要包含工作的简介，别人认为自我介绍就是简单的个人简介
2.反驳面试官的理解，或糊弄糊弄面前这个非技术的面试官，二者选一，选后者也不足为奇。
3.你要考表达能力，你就明确摆出合适的主题给人，随时随地在沟通上保持良好的表达能力，在注重此能力的 PM 岗位上，都有一半不行。
4.非技术想面人，等过了技术面再面比较合适。
5.感觉你不太行。

有 jd 否楼主

@xsen 所以呢？我说的是，说事情不要太绝对，我比喻一下，你没见过天才，就要否定他的存在？一千个人里可能才出一个天才，你当然没见过了，所以，你为什么不出去多见见世面呢？

@mooyo 自己的简单情况，从业经历，项目经验。最好能说一下在各个公司从业的过程中，有学到什么，从项目中又学到了什么。更完美的是，对过往的经历有个概括性的总结，说出自己的不足以及将会怎么改善。要是后面再说一下后面的工作中，自己希望从事什么样的岗位，就最好了。

而且在说个人介绍的时候，要是有节奏的跟面试官有所互动，就会让用人单位更加认可。

当然，一般只要能够说明白自己的简单情况，从业经历，项目经验，哪怕看着简历读，我一般都不会认为是扣分。

大体上就是钱不够。不要觉得技术要求低就可以少给钱了。沟通能力、人际交往能力都是工作能力的一部分，一样是很值钱的。

我现在算是明白了，为啥那些跑满嘴跑火车能拿高工资，默默干活的反而混不好！！

@fcten 中级工程师，三年以上，上海，我给两万。兄弟你说说，我这个是高了，还是低了。

找工作找到心态爆炸。。
招人招到心态爆炸。。
双向选择，双向爆炸。。
难

@iamdj #61 我一点兴趣都没有跟你较真这个事情
我面人，我还要考虑他是不是万里挑一的天才么？若这样，买彩票似乎概率更高一些

你不是一个合格的面试官。

第一，“自我介绍”，这部分时间通常是给面试官阅读简历，并准备提问的问题。大多数非 HR 都是面试者来的时候才拿到打印的简历，因此不熟悉简历上的内容。非 HR 根本不关心这部分的表述。

第二，你作为非技术、也非 HR，面试一个 Java 程序员，不觉得你坐的位置错了么？你只适合坐旁听。

第三，面试的核心目标是发现对方的潜在最大价值，其次才是了解他的缺点。你现在的面试技能把“找茬”当主要目标，无非是想寻求自我认同而已。
“你看，这人好水，连沟通都不会，我就能很好的沟通。”
“你看这人连问题 A 都不知道，我知道。”
这是最典型的秀自我存在感的面试官，秀自己的优秀。
实际情况，他的经历中 A，B，C 是很亮眼的部分，而你根本没接触过，你毫无察觉的 pass 掉这部分精华，继续问你自己过往经历中，你觉得你自己处理比较好的部分。反复自我证明。

@xsen ？？？那你就不要回复我，好吧？是你先回复我的？是谁较真？我说你了么？一脸问号。

“因为我不是做具体技术的人，所以一般面试的时候，也只是关心一些沟通能力啊，需求理解能力啊，解决问题的能力啊。之类的。”
这不就是双方互相看不上么。

@ZehaiZhang #58 考察沟通能力，整个面试过程中都可以考虑，自然不会仅仅纠于某一点
不过以前确实遇到过 lz 所说的那样的人，就是介绍就告诉名字与学校，然后就真的没然后了

@congjf 能说会道，10 分钟内就能跟你互加微信，技术也过关，就问你年龄 35+要不要

技术能力与聊天能力成反比。
如果你遇到一个聊不到一个频道还经常钻牛角尖的应聘人，他很可能是大佬。如果对方不修边幅、没谈过恋爱，概率更大。

@congjf 有点低。感觉 1-3 年这个薪资还算是有竞争力的。虽然也不至于招不到人，但是一个月面 50 个如果不是 HR 天赋异禀，那一定是简历把关太松了。。。

lz 抱怨对方的沟通有问题，我仔细看了一下正文，可能部分面试者的确是沟通能力不强。然而，记得以前参加过的一次沟通培训课程，里面的讲师特意强调，沟通有问题，原因是双方面的（期望错位等等原因），也就是说，很有可能面试者是期望你能作为面试官带着他飞，你同时希望他沟通足够强能带着你飞，结果就是大家都没飞起来。

这种沟通失败很常见，大家不在一个频道上，难免变成鸡同鸭讲，大家一起承担责任比较公平，单方面的抱怨解决了问题。

另外，沟通能力高，这不是基本要求，而是高级要求，通常面向有一定管理能力的职位，jd 只写开发工程师，那就难免来了很多沟通能力不足的。

坐标哪里，薪资预算多少，简历从哪个渠道来的

如果面了五十来人都没有聊得上的，那要反思是不是简历筛选出了问题

java 鱼龙混杂，牛皮的牛上天，渣的也很夸张

硬实力不行，沟通能力再强又有什么用，集体忽悠上面，把公司搞黄了再换一家？
不过这种人确实大有人在。。。

@congjf 惯例是你规定的吗？不知道别人怎么面试你去搜下啊......你想问自己优势和能力，直接问就可以了。比如你说我看了你的简历，你可以说说你之前的经验对这个职位的工作有什么帮助之类的，别人一般也不会再背一遍简历的。但是你只说自我介绍，别人重复简历上的内容很正常。挖坑你这个补充我接受，面试官最基本的就是引导思路，技术上你做到了，但是其他问题上并没有做到，再比如，你不希望别人光回答个“裁员”，那就问的再具体一点，否则别人不知道你的意图是考察对方思考能力，需要详细回答，还是只是按流程记录下，希望简短回答。

最后，我不是说沟通不重要之类，而是说你的面试也是有问题的，问我还能咋办？自然是改进一下喽，改完可能你更招不到人了，但是起码自己不会心态爆炸了。

让这个帖子沉了吧 真的没什么意义。面试究竟有多少用呢？很难说 只是选拔人 N 种方式中的一种而已。你这怎么面 他那么答 对不上很正常

面试大部分是 23 到 28 的，看到这句话，为 30 或者以上的人担忧

为什么这么多人认为沟通能力低是理所应当的事？

天天对着电脑的人那么多，难不成各个都是哑巴？

和 UI，产品讨论需求实现、接口对接难道不都需要沟通么？

居然还有人说沟通能力和技术成反比

@fcten 我深刻的反省过这个问题，，，我一共开了两周的招聘窗口，收到简历 400 个左右。进入一面的将近 50 个人。进入二面的十个不到。。。

@Incrus 哈哈哈 大家都在爆炸 可能是天气变热了

想了下，我估计也是被淘汰那种。介绍自己，能介绍的也是简历上都有的，简历上没的基本都跟工作没啥关系，说出来干啥

20k ,上海 ,java 岗,前后端都能做 ,23-28 岁, 电商
我觉得你招不到人,一点毛病也没有

@jackrelative 我是用人的项目组负责人，我当然要面……有试过直接让架构师面，结果就是告诉我，“后面你先面一轮吧，这种自己做过的功能都说不清楚的，就不要浪费时间了。”

@TomVista 我不是做电商的……只不过现在来面试的十有八九都有电商背景……

五十多人沟通能力都不行，要嘛是你要求高，要嘛是你沟通方式有问题，要嘛就是你们公司只能吸引这些人来投简历

@lijunnan 要啊……为啥不要……我说的 23-28，不是说我招人只从这个里面选……而是投过来的都是这个年级的……我特么也无奈啊……

面试了五十多个 , 最少一小半的年轻人沟通能力不行, 就算一半好了

那剩下 50% 沟通能力大概还将就的又是出了什么幺蛾子?

@Track13 首先是要说……然后是要说清楚…… 说清楚的意思是，最起码，要告诉我，这个项目是做什么业务，自己负责的是哪块功能吧……

1. 沟通能力非常重要，关系到开发会不会一个人埋头苦干把需求做歪的问题，项目和产品看重开发的沟通能力理所当然。
2. 只要是认真做过找工作的准备，不可能不清楚自我介绍和沟通能力的重要性，连这两点都没表现好，不用对他们抱有太高期望。
3. 开价 2w 面的都是这种水平的人，不太敢相信。

@guojiaxiang 小厂……我能有啥办法……

@Vegetable 是的。我见过的技术牛逼的人表达能力都不错，你让他讲自己做过的东西或者熟悉的技术，能给你讲到停不下来。

有些人误以为程序员都是呆头呆脑不善表达，这只能说明一个问题：他们的层次太低，低到以至于没见过这类技术出众的人。因此他们自己的水平也就可想而知了。

@congjf
（个人看法，观点分享，仅针对技术岗）
1. 最基础和重要的信息一般都在简历里体现了。所以再问个人介绍，得到的多半是简历里已有的信息，而且根据我的经验很多人会觉得面试官在这之前根本就没看过我的简历。『我需要看的是表达能力啊』可以在后续沟通中进一步了解不一定非得通过自我介绍这个问题来了解
2. 对于一个技术问题，如果不知道。在回答『不知道』和『可以去百度』这两者之间，我认为后者更好（再次强调，这只是在上述两个回答中进行选择，实际上有更好的选择，如『去 google 』『去 stackoverflow 』之类的），理由是后者至少提出了一种可行的解决问题的可能性。
3. 『现在这个行情，做技术的人，真的不缺。我缺的只是我现在项目很急罢了』其实还是缺。要是不缺你现在就已经招到人了，还需要上来发帖吐槽？说不缺，只是一种话术或者说策略罢了。『疫情初期的武汉政府：各种物资储备充足』
4. 『举个例子，应聘人说自己之前最精通的是电商平台项目』。这个例子说明了那个面试者真的不合格，但不能说明其他面试者也不合格，也不能说明你的提问合格。
5. p.s. 我觉得这个例子中的问题是不错的，但是这个问题给一个初级工程师来说似乎有点强人所难。
6. 哦不好意思原来你招的是有三年以上经验的，在上海的话还得看具体地方，但我觉得 20k 至少不能算高。

其实，大多数人的沟通都很成问题，就我遇见的人来说，算了不说了
楼主应该区分一下“不善言辞”跟“理解偏差”，听你说的“自我简介”更感觉像是对方沉默寡言
当然“我可以百度啊”这种话要么是抖机灵要么是蠢，直接淘汰吧

面试的岗位是 java 开发，但是要求却前后端都会做，这是不是太为难面试者了

@raymanr 剩下的大多数是只做后端的。因为给的招聘名额有限，而且也不能强扭着让不想做前端的人去做前端。

所以这个也是会问到规划的原因。