告他。劳动法有些条款，这些黑心老板还是害怕的，因为会执法。

走仲裁，你稳赢。我老婆是相关行业的之前听她说过类似的案例，一般人事会和你协商，看你能不能被人事说服了

试用期 6 个月就应该知道是个坑

这种情况铁定要拿起法律的武器维护自己的权益，一些傻逼公司就是赌你会认栽，怕麻烦然后就算了

@ybw #1 原文：“告他。劳动法有些条款，这些黑心老板还是害怕的，因为会执法。”
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回复：#1 今天还只是沟通

签的多久的合同，三年及以上？劳动合同法是个好东西，没事读读，不合规的就提交劳动仲裁。https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=aladdin_28231&originquery=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&count=98&cid=d5fff5d3dfa03ad24257a9fb02e77b80_law

试用期 6 个月，那么你反推合同，你签订的劳动合同是 3 年（或 3 年以上）的？
1 、先说不是的事：直接告你公司就行了，劳动合同只有在 3 年或 3 年以上，试用期才允许最长 6 个月。
2 、是：那么参考下文：

劳动法规定：
解除合同应提前 30 天通知劳动者
用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。

总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。

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给你总结一下，你现在正常诉求是要求公司支付你一个月的工资，离职走人。

另外补充一下，如楼上所说，跟你签 6 个月试用的公司你就不用去。最长 3 个月试用足够观察一个人是否称职了。
我司是 3 个月试用，但我司试用期与正式员工无任何待遇差别，只是给彼此一个观察期。

可以仲裁，大于 0.5 不满 1 按一年算。如果是通知立即离职，给你的补偿是 1+1=两个月。如果是提前 30 天通知，补偿一个月，你要再上 30 天班，然后拿 1 个月工资+1 个月补偿。如果不是很愿意去仲裁，可以拿仲裁做筹码和公司谈。个人觉得最少要拿到一个月的工资，不管是再上 30 天班还是立即走。如果是再上 30 天，要谈好这 30 天内请假面试不扣工资，下家找好可以随时离职。
很重要的一点，如果不信任公司或者你领导的人品，所有谈话一定要隐蔽录音。还有条件未谈妥前，不要签任何东西。

@quech 百度这个法律相关的产品好评

没啥丢脸的 只是被坑了

有点黑

不是你的错，公司太坑了，现在的情况公司都是能坑一个算一个

如果你公司有后台，比如像牢厂那样，建议你直接走人。否则，可以要求公司依法赔偿，如果不从就去申请仲裁。请注意。你是让公司做选择，不是和公司协商。公司已经在损害你的利益，你没必要再笑脸做好人。

因为：

1. 试用期 != 可以随时直接辞退。辞退试用期员工和辞退正式工可以说没有区别，没有正当充足的理由都要赔偿，只是金额的区别。

2. 劳动者被辞退申请仲裁的情况，公司需要举证证明为什么你不符合要求。在实践中除非公司能有大量证据证明你不符合能力，否则大概率你赢。而且像你这种 6 个月才辞退的，基本上没赢的可能。如果公司连合同都没签，那又多了一条罪，你又多了一份赔偿。

3. 公司发生法律纠纷，在企业信用网上是可以直接查到的，发生仲裁事件对公司声誉多少是有影响的。

4. 出来工作，多读读劳动法。

交保险了没？如果没交好像还可以要赔偿

记得录音。。。

@vincentxue 建议改成出来劳动，还要多读读劳动法

我没记错的话，试用期满是自动转正的。所以其实你已经是正式员工了。

边维权边找新工作
这家公司是待不下去的了

被套路了。

疫情影响，估计公司都是自身难保，维权只对那些膀大腰圆的有用。

一个人 仲裁的力量真的太薄弱了。中国的现实社会

提两点建议，
1 和东家谈 先礼后兵，法律上你有绝对的优势；
2 谈崩时一定要坚持，死磕这些 2 B 企业。

走仲裁肯定没问题，

@lepig 别张口就来，我同事就告赢过上市国企，一个人。劳动监察可能是国内最有效率的职能部门。

@lepig 公司有明显违反劳动法的行为，仲裁肯定没问题，小城市不好说，北京的话，明显违法，企业没有任何狡辩余地，我上家公司，几年前，开除了一个怀孕的同事，基本上就是上午经理知道了，下午就把那女的开了。。没几天，那个同事就把公司告上仲裁了，经理还准备让我去出庭作证说那个同事的坏话。。我是没去，坏人品的事，，后来肯定赔偿是没跑的，听说是赔了 3 万多好像，那个同事来了也没一年。。

@Mac 是的，那楼就胡说，企业有明显违反劳动法的行为，一告一个准，根本没什么狡辩余地。。

实在是没脸面对父母------------不要有这种负担，这类事情在职场是常事。

嗯，不要有面子上的负担，尤其是最近疫情搞的，90%的概率，不是你个人的因素

不要怕，基本 1 个月赔偿至少了

1，明确跟公司沟通不会主动走
2，跟人事讲清楚：要么按提前 1 个月通知 赔偿 1 个月走人，要么赔两个月直接走人
3，有任何问题 明确告知劳动仲裁走起，不要怕

请曝光公司吧，防止后面的 v 友进坑

1.先礼后兵，法在你这边。
2.不要卑微的只要 2 个星期不要赔偿，最少要一个月补偿。
3.仲裁可能持续大半年，但没事，慢慢等，不要影响后续的职场节奏。

@harde 谢谢你。3 年合同，6 个月试用，这个我知道，公司试用也给了足额工资，当然试用后也不会涨工资。现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
@arvinsilm 谢谢你，那这么算就是 2 个月工资了。不过现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
@vincentxue 谢谢你，让我更深刻的理解了劳动法。
@steley 交了。
@ixx 好的，谢谢你提醒。
@RJH 谢谢你，你应该是对的。
@IMCA1024 是的，已经没有归属感了，感觉一切与我无关。
@hantsy 0769 知名企业，创业板上市公司，有钱也很抠。
@webs 谢谢你，现在主要问题是没有书面通知我希望自离，你有什么好的办法吗？工作现在是不想干了。
@XuanFei990 谢谢你，现在倒是很希望被炒了，人真奇怪。
@twor2 @hyyou2010 谢谢两位开导，第一回碰到这事，心里完全没底。
@collery 谢谢你，现在心里有谱了。
@TimeRain 还没有走到那一步，暂时先放放。
@speculatorA 谢谢你
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刚才 HRBP 沟通，告诉我自离以后背调会好看一些，要赔偿会如实说背调，会列入“黑名单”。
说是我还年轻，希望自己多考虑大局。各位前辈，背调说坏话 = 黑名单？

hr 来吓唬人了？还列入黑名单 ？ hrbp 是黑社会吗？还背调不好看？

记着录音或者保留聊天记录，曝光就好。

哈哈哈哈，放他娘个屁

@hi543 没事，你们现在是个对等状态，你要不要赔偿都是要离职的，所以真没什么必要去在意背调的事。
拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司，新公司做背调，你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。

@hi543 还“黑名单”呢，真把自己当根葱了。

吓你的。都是打工的和你又没仇为什么说你坏话，说了有实锤可以仲裁要补偿

这种事情见好就收吧。

给你两个星期时间，你完全是用来做自己的事，先找到工作再说吧。

职场也没必要搞成像有仇一样。仲裁时间不是一般人耗得起的，V 站一出这种事就有人出来怂恿去促裁肯定怎么怎么样，我不知道说这些话的人自己有没有经历过仲裁。结果赢了又怎么样，大量的时间浪费，得不偿失。

@hi543 跟你提背调就是吓唬你的。就是想让你乖乖听他们的话。

什么公司这么绝情啊

背调也是有成本的，大部分都不做的，不是高级职位就别担心了

要合理的补偿就是了

非试用期员工，辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期，不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月，给 0.5 个月赔偿好像又少了点。

@hi543 背调这个，看情况，大公司是有的，一般中小公司可能都没有，我入职新公司，留的信息都是关系不错的同事的方式，根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了，却她善良。

没收到通知之前正常上下班，正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……

试用期六个月的确不太好，但是也不易一棒子打死，因为有很多公司试用期工资不打折，也是比较有诚意。

@hi543

据我所知，这个“黑名单”在一些公司是确实存在的，在相对大厂尤其常见。我公司就有，签劳动合同的时候特意提到，而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”，在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的，只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你，完全不必理会。但是为了避免被搞，后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。

光脚不怕穿鞋的，只要有理有据，合理合法，就要拿回自己的合法权益！

相信劳动法，相信劳动仲裁！

垃圾公司太多，别有心理负担，该告就得告

@hantsy 事实清楚的，违法明显的，没有狡辩余地，很快，要不了多久，几年前我上家公司同事告上家公司，我当时还在职呢，就是孕期辞退，上午经理知道她怀孕了，下午就把她开除了，很明显的违法，没多久就走仲裁，前后也就一两个多月，就去了一次仲裁，什么都沟通好了，赔偿 3 万多。当时经理准备让我去做败人品的事，做个证，证明那个同事不按时上班，迟到早退等等，后来我也没去。

劳动仲裁

不爽就叼他，该仲裁就仲裁 拿了赔偿岂不美滋滋？

@Vegetable 我们公司就是一律 6 个月，三年的合同，工资 100%发放。社保，公积金最高比例缴纳，补充医疗，福利和诚意还是可以的。

试用期 6 个月？ LZ 真敢玩

如果只是你一个人这样的情况的话，仲裁留到最后手段。尝试沟通说类似于平台曝光这样的手段

这个公司一肚子坏水 hr 干的这不是人事 别被他吓唬

@XuanFei990
仲裁就是和稀泥，我以前一个同事仲裁，半年才搞定，就拿到手几千块钱。而且在新公司多次请假去协商，新公司领导印象里面怎么老请假，都问他要不要上班了。不是每次仲裁都是你那种案例那么明显的。现在疫情你没法扯的，你已经两个月没上班了，既然国家可以说假期延迟，你的试用期一样可以延迟，你拿什么说。
我呆的那个公司，我呆了不到三个月就走了，他们几个仲裁的都呆的时间比我长。对于我来讲，见好就收，不想浪费时间在一些不开心的事情上。

法律维权就对了，要捍卫一下自己的尊严，加油。

初入职场，还有很多东西需要去面对，没什么觉得丢脸的，男子汉怕什么？疫情期间大批裁员和降薪的，大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时，准备下一家，赔不赔偿看淡一点，当前最重要的是找到下一个落脚点。

@hantsy 所以 hr 才有恃无恐。。功利的看，如果钱少，你觉得可以忍受那就算了，动不动几万块的，就算不马上去仲裁，也得跟公司说明白了，反正都到这份了，不存在谁为谁考虑了。仲裁是保留到最后的手段。逆来顺受，被人欺负惯了，就跟小孩打架似的，越是熊的，他越欺负你。揍他几次，他就老实了。之前同事就因为不到 2000 块押金，跟房东还是二房东来着，仲裁，磨了好几个月，也请了几次假。他说不是钱多少的事，就是不想助长房东这种气焰，最后也是拿到钱了。

@leafre #3 BAT 不都是试用期 6 个月吗。。。。。

告的他裤衩都赔给你

@leonme 就是，我感觉他们是想把主流一线互联网公司全部扔进不用去的名单啊，字节也是 6 个月吧

反正不是你的问题，后面还要工作几十年，总会遇到奇葩公司的

别慌，就是吓唬你

有时间的话，可以走仲裁，只是你的证据要准备充足，仲裁局一般都是人满为患，注意时间。

讲道理是有两个月赔偿的，建议看一下这个帖子
t/633969#reply34

仲裁不是你一申请就出结果的，前前后后拖你个半年，最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了

不管怎么选，不要有压力，不是你的错，没啥“没脸面对父母”的。

黑名单是吓唬你的，这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。

@lepig 并非，我女朋友就和我把她的前东家告了，四天就私了配了 11 个月工资+社保。

六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。

过了试用期了，如果没有辞退，默认是转正的，这种情况 索赔 1+1 （代通知）个月工资属于合法，以仲裁和 HR 聊，全程做好录音，如果 2 个月拿不到，可以争取到 1.5，毕竟仲裁成本还是有的，另外如果公司代缴五险一个月，也可以协商一下

综上：要保障自己的权力，但也要在成本上取舍

先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。

我司都是 6 个月的试用期，但是是签终身（无固定期限）合同。
一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的，拖到 6 个月快到的时候才劝退，多半是想再给候选人一些机会，自救一下。

但，如果有风险的，且没有在第 6 个月上旬有明显改善的，都得劝退了。
同时，敬告新入职场的同学：如果在接近试用期结束的时候，多和团队沟通下，了解下团队对你的评价。只要团队真诚，大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。（当然，如果你的去留团队没有发言权，而是领导决定的，那么这个方法就没用了。）

特殊情况：如果公司恶意的坑你，想试用期的羊毛，那么劳动法走起。

同情你。公司都不要你了，为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢？这种非常时期不会电话告知一下？沟通时记得录音

保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱

@crist 六个月不奇怪啊，我现在的公司也是六个月

就一个原则，别自己离职，他们软暴力别理会，走仲裁就行

对于劝退这种事情，越老实越受欺负，简单来说就是要求赔钱，不赔钱就劳动仲裁。

保留好证据，再签字什么的，注意点，之后的谈话都录音，正常诉求应该是 n+1 吧（暂时想到这么多）

不要听 42 楼的！！！

千万不要自离，谈话全部录音，不要怂

从任何一方来讲，你是占理的，一方面要求赔偿，一方面准备面试。

记得和 HR 谈话一定要录音

认命吧，特地时期都不容易

这种好事居然发生在你头上，妥妥的保存证据，然后劳动仲裁啊

lz 什么公司呢

什么地区，试用期 6 个月都过了，还拿试用期的理由裁你，摆明的就是不想给钱，直接走仲裁程序，全程录音，保留好证据，可以先协商赔偿。

@labulaka521 #35 原文：“hr 来吓唬人了？还列入黑名单 ？ hrbp 是黑社会吗？还背调不好看？”
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回复：#35 原话是如此，辛亏我已经录音了，等我后续反馈。

@webs #36 原文：“@hi543 带上录音笔，再去套话试试。

去下家时，如果遇到背调啥的，把这个链接贴过去。”
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回复：#36 谢谢你提醒，HRBP 谈话的时候已经录音了。

@labulaka521 #37 原文：“记着录音或者保留聊天记录，曝光就好。”
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回复：#37 谢谢你，已经录音。

@RHxW #38 原文：“哈哈哈哈，放他娘个屁”
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回复：#38 你说的对。

@harde #39 原文：“@hi543 没事，你们现在是个对等状态，你要不要赔偿都是要离职的，所以真没什么必要去在意背调的事。
拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司，新公司做背调，你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。”
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回复：#39 谢谢你，已经录音了。

@Zeonjl #44 原文：“什么公司这么绝情啊”
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回复：#44 早 8 晚 9 大小周不给加班费、不调休的公司。

@cgcs #45 原文：“背调也是有成本的，大部分都不做的，不是高级职位就别担心了

要合理的补偿就是了”
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回复：#45 谢谢你，我心里有底了。

哪有用 6 月的呢???

@jackrelative #46 原文：“非试用期员工，辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期，不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月，给 0.5 个月赔偿好像又少了点。”
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回复：#46 准确的说现在已经是 7 个半月了，接近 8 个月。按上面的老哥科普，超过试用期自动转正，除非公司有书面通知不通过。

@XuanFei990 #47 原文：“@hi543 背调这个，看情况，大公司是有的，一般中小公司可能都没有，我入职新公司，留的信息都是关系不错的同事的方式，根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了，却她善良。”
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回复：#47 明白，谢谢你，已经录音。就算背调我也可以辩解，即使新公司不听我辩解那么这种公司不去也罢。

@wednesdayco #48 原文：“没收到通知之前正常上下班，正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……”
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回复：#48 明白，请问还要不要 996 ？哈哈哈，担心穿小鞋。

@Vegetable #49 原文：“试用期六个月的确不太好，但是也不易一棒子打死，因为有很多公司试用期工资不打折，也是比较有诚意的。”
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回复：#49 我公司试用期没有扣工资，有五险一金，不过是最低额。

@CismonX #50 原文：“@hi543

据我所知，这个“黑名单”在一些公司是确实存在的，在相对大厂尤其常见。我公司就有，签劳动合同的时候特意提到，而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”，在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的，只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你，完全不必理会。但是为了避免被搞，后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。”
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回复：#50 HR 也是 19 届的，年轻人说话也没个高低。

在离职这个事情上，你一个马上要离职的人和 hr 基本是天然对立的，她的工作职责就是稳妥的少花钱不花钱搞定你
你的立场就是近可能获取赔偿，以前碰到过的 hr 可黑了，口头通知让我不要上班，转头就在仲裁上说我自己不上班，再之后就说我是自己通知她要离职，还好当时被口头通知不上班，工作小组的人签了一个交接单，被我拍照留痕了，当然最后也只是调解赔了点钱完事

所以 hr 在你要离职的场合说的东西，基本上不具可信度，她为了完成任务什么都能干

@leafre 外企都是 6 个月啊

@laobingge #51 原文：“光脚不怕穿鞋的，只要有理有据，合理合法，就要拿回自己的合法权益！

相信劳动法，相信劳动仲裁！”
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回复：#51 谢谢你，已经录音。下一步等待公司的意见，是留我 30 天还是直接 2 个月让我走人还是让我去仲裁。本来疫情工作难找，还把我骗过来自离，还不想给钱，真是忍不了。

@tang123456 #52 原文：“垃圾公司太多，别有心理负担，该告就得告”
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回复：#52 好的，不怂。

@crist #57 原文：“试用期 6 个月？ LZ 真敢玩”
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回复：#57 有不少公司是这样的，我公司试用期不扣除工资，当然转正也不涨工资，也交五险一金，当然是最低额的。

@deepmindlab #62 原文：“初入职场，还有很多东西需要去面对，没什么觉得丢脸的，男子汉怕什么？疫情期间大批裁员和降薪的，大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时，准备下一家，赔不赔偿看淡一点，当前最重要的是找到下一个落脚点。”
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回复：#62 工作还没开始找，但是也开始准备了。

@redford42 #67 原文：“反正不是你的问题，后面还要工作几十年，总会遇到奇葩公司的”
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回复：#67 我也在反思是不是真的自己太差劲了

@collery #68 原文：“别慌，就是吓唬你”
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回复：#68 谢谢你，已经录音。

@speculatorA #69 原文：“@hantsy 仲裁拖起来本身就是大半年；到手几千是你同事妥协了或者本身就低；不用多次，半年周期的仲裁约 5 次，半年请 5 次假并没有很过分。国家说延长假期，公司就能延长试用期？我拿法律说话。
半年低投入高收益的事情不做，非要 996，真是奇怪的人。”
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回复：#69 谢谢你，已经录音。应该有胜算。

@zhw2590582 #70 原文：“有时间的话，可以走仲裁，只是你的证据要准备充足，仲裁局一般都是人满为患，注意时间。”
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回复：#70 谢谢你，已经录音。

只能说真恶心，我看楼上说了很多了，反正努力争取自己权利，好好准备后面找工作吧

@mbtfdwlx #71 原文：“讲道理是有两个月赔偿的，建议看一下这个帖子
t/633969#reply34”
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回复：#71 谢谢你，这个老哥有点惨，还被留一个月。

@sheny #72 原文：“仲裁不是你一申请就出结果的，前前后后拖你个半年，最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了”
======
回复：#72 目前工作不好找，时间有的是。

@superszy #73 原文：“不管怎么选，不要有压力，不是你的错，没啥“没脸面对父母”的。

黑名单是吓唬你的，这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。”
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回复：#73 谢谢你，我已经想通了。不管是不是自己差劲，把我从老家忽悠过来让我自离这件事，我就不会轻易妥协了。

@nomemo #75 原文：“六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。”
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回复：#75 谢谢你，明白了。

@ZehaiZhang #76 原文：“过了试用期了，如果没有辞退，默认是转正的，这种情况 索赔 1+1 （代通知）个月工资属于合法，以仲裁和 HR 聊，全程做好录音，如果 2 个月拿不到，可以争取到 1.5，毕竟仲裁成本还是有的，另外如果公司代缴五险一个月，也可以协商一下

综上：要保障自己的权力，但也要在成本上取舍”
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回复：#76 谢谢你，已经录音。我仔细算了，我已经入职了 7 个半月。

@devoter #77 原文：“先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。”
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回复：#77 谢谢你，好人一生平安。

@greatbody #78 原文：“我司都是 6 个月的试用期，但是是签终身（无固定期限）合同。
一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的，拖到 6 个月快到的时候才劝退，多半是想再给候选人一些机会，自救一下。

但，如果有风险的，且没有在第 6 个月上旬有明显改善的，都得劝退了。
同时，敬告新入职场的同学：如果在接近试用期结束的时候，多和团队沟通下，了解下团队对你的评价。只要团队真诚，大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。（当然，如果你的去留团队没有发言权，而是领导决定的，那么这个方法就没用了。）

特殊情况：如果公司恶意的坑你，想试用期的羊毛，那么劳动法走起。”
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回复：#78 我现在有这种怀疑，千里迢迢把我叫过来让我自离，不知道是有何居心。

@XGF #79 原文：“同情你。公司都不要你了，为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢？这种非常时期不会电话告知一下？沟通时记得录音”
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回复：#79 谢谢你，我同样很气愤，其实来之前也想过离职，考虑到疫情后工作不容易找，所以就过来了，没想到是让自离。

@CantSee #80 原文：“保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱”
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回复：#80 谢谢你，已经录音。