给那些正在招聘的公司一些建议

不知道发哪合适，就发这了，希望有用。

面试的过程是双方向的一个过程，公司在招人的同时应聘者也在考察这个公司。如面试的过程有瑕疵的话，那么如果有相同条件的几个公司可以选择的话，估计应聘者就不会选择有瑕疵的公司了。我面试了很多人了，最近自己也面了几个公司，或多或少都有些问题，列出来供参考参考。

1. 职位要求要精准。需要的东西就写上，不要的东西就去掉。什么都加上去会让别人不知道你想招什么人。还有一些无谓的要求就别写了，什么责任心强啊，什么对技术有热情啊，你面试能面出来么？这个只会把你的核心要求冲淡，显得没有主次之分。

2. 面试的时间。面试的时间不要选在刚午饭之后，这个时间员工刚吃完饭，休息完了，有很多时候还没有进入工作状态，应聘者如果看见了，会感觉这个公司的精神面貌比较差。今天去参加面试，安排了1点面试，出于不迟到的原则，我就早了几分钟去，结果前台说1点上班，直接就不让我进去，也没有安排我找个位置坐坐，然后我就直接回来了。

3. 前台。如果有前台的话这个很重要，被人斜着眼睛蔑视的话不会有人觉得爽的。昨天面试的时候就被蔑视了一次，让我很怀疑这家公司的精神面貌是怎么样的。

4. 一杯水是必须的。应聘者山长水远的来到公司，都有点疲惫。而出于礼貌原则，应聘者往往不会说拿着个饮料上公司面试，这个时候一杯热水就显得很贴心了。从另外一个层面来看，也折射出这个公司的人做事情够不够细心，是否注意细节。很多时候细节真的是决定成败的。我面试的时候往往连杯水都没有的公司，印象分就会扣几分。好几年前我有一次最扯的面试经历，就是去星巴克面试的。然后旁边都是浓浓的咖啡味，而你自己连杯水都没有。。。

5. 从前台到会议室的一路，多摆一些能展现你们公司的东西。例如活动照片啊，奖状啊之类的。很有效果。

6. 面试问问题要深入，有点难度。泛泛的问别人你都做过一些什么事情啊，没有意义。抓住你觉得有兴趣的地方往里面深入问一下，虽然说可能会把对方问倒了，但是另一方面会让对方感觉说这家公司还是很有技术水平的。当然，也切忌说故意刁难，毕竟面试的目的是去发掘优点，不是去发掘缺点。

7. 心态要摆正了。首先要认为来面试的人都是有可能的，然后尽力的去发掘优点。而不是怀着把对方难倒的目的来问问题。就像面试一个应届大学生，我最常用的方法就是给他一个业务场景，让他去设计，看他的思路是怎么样的，有没有潜力。毕竟学个python/django基本上也就是一个月的事情。经验这东西永远都是可以用时间补救的，但是天赋这东西就不是用时间可以补救的。