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主要留下来部门就 2 个开发了，加上领导 3 个开发，也就做点本公司某个部门或 BU 的项目，之前本部门还做了好几个项目，但都没有被其他 BU 真正用起来（根本就没人用），感觉做了一年白工。所以今年组织架构调整，裁了不少人。这个大环境下建议申请离职吗？申请的人也有 2 个月工资补贴
 | 1 singerll 2020-03-09 11:09:34 +08:00 via Android 先找工作 |
 | 2 Shyla 2020-03-09 11:12:54 +08:00 虽然因为疫情不建议，但是没有发展前景还是别拖时间了，反正有补贴 |
 | 3 andrewliu117 2020-03-09 11:15:28 +08:00  4 君子不立于危墙之下 |
 | 4 DAMNYOU 2020-03-09 11:15:51 +08:00 公司不行了的话 建议申请加名单里，因为到后面会越来越不行，然后可能甚至都没赔偿，但是你也得考虑自己在现在的大环境下是否能立马找到工作 |
 | 6 huntcool001 2020-03-09 11:17:03 +08:00 看你对自己的能力的评价了. 如果大牛无所谓,分分钟找到工作的. 还有就是你在目前公司的年限,没到一年肯定不要跳 |
 | 7 wmhx 2020-03-09 11:17:13 +08:00 这个环境 建议慎重一点, 没找到下家前, 不要断了粮草. |
 | 8 wanniwa OP @huntcool001 为什么啊，必须要满一年吗，有什么区别，主要申请时间就这周 |
 | 9 gdcbhtd 2020-03-09 11:24:54 +08:00 via Android 广告公司吧，业务驱动型 |
 | 10 newGamingLife 2020-03-09 11:25:27 +08:00 申请吧。 |
 | 11 Johnny168 2020-03-09 11:26:18 +08:00 先想好下家公司问你的答案：从上一家公司离职的原因? |
 | 12 gesse 2020-03-09 11:33:26 +08:00 1 一些信息不清楚很难给你建议： 1. 工作几年了？自身能力是否与公司匹配 2. “公司开发部门不太行了”，其他部门怎么样？ 现有的产品收入来源怎么样？ 3. 在哪个城市？ 目前根据自身的条件，和平时开发圈的朋友打听是否有内推的可能，薪资怎么样。 |
 | 13 superpeaser 2020-03-09 11:34:00 +08:00 申请+1 |
 | 14 arthas2234 2020-03-09 11:36:08 +08:00 看了很多案例，发现没走的反而是最惨的 |
 | 15 Illusionary 2020-03-09 11:36:20 +08:00 @Johnny168 就说疫情原因使原本举步维艰的公司雪上加霜，公司不行了 |
 | 16 aut0man 2020-03-09 11:36:32 +08:00 @Johnny168 不认同公司的发展模式，开始抱着与公司同进步共成长的心态进来的。结果发觉公司的成长轨迹和个人职业发展路径不匹配，遂离职。我觉得你司挺好 就来面试啦 |
| 17 aut0man 2020-03-09 11:37:42 +08:00 @Illusionary 我也想过这个理由，但是这侧面说明了公司自身不大，被疫情击倒了。而且一般都要报老东家名号的，万一人家查了查发现没倒。。。 |
 | 18 zhangxs1989 2020-03-09 11:41:37 +08:00 要是公司能撑过 2 个月就干着，不能就申请 |
 | 19 Infinite2K 2020-03-09 11:49:59 +08:00 你都感觉不行了，还不趁现在有补贴赶快重新找？ 困难时期怎么选择我认为都不为过，是留下来应对困难度过难关还是留下来应对不了导致公司 GG，是走人另寻新家还是走人找不到？ 这个选择别人说是没意义的，这里没人比你更了解你的公司情况，只要你确定好利弊得失，就去实行 |
 | 20 alfchin 2020-03-09 11:52:11 +08:00 via iPhone @Illusionary 结果 HR 一查，老东家好好的 |
 | 21 Ackvincent 2020-03-09 11:57:37 +08:00 骑驴找马，毕竟现在工作非常不好找。千万别断了粮草。 |
 | 22 wysnylc 2020-03-09 11:59:02 +08:00 别人都走了,工作量你猜会多还是会少,留下来的就得收拾烂摊子 要我肯定走,2 个月晚了怕是没有了! |
 | 23 tankren 2020-03-09 12:02:55 +08:00 找到下家再辞职 |
 | 24 artandlol 2020-03-09 12:22:44 +08:00 via Android @arthas2234 对，必须走，不然一堆任务人也得压死 |
 | 25 tmachineff 2020-03-09 12:35:27 +08:00 via Android 骑驴找马永远不会错！ |
 | 26 gdzzzyyy 2020-03-09 12:35:54 +08:00 环境不好，不建议裸辞。 |
| 27 wanniwa OP @gdzzzyyy 主要是名单这几天就要决定了，后面部门就剩下 2 个开发一个领导基本上不可能辞人了，2 个月补贴就没了 |
 | 28 Nicoco 2020-03-09 12:39:21 +08:00 趁着公司还能赔得起 |
 | 29 xenme 2020-03-09 12:39:45 +08:00 via iPhone 要是一线城市，你得权衡下两个月工资和社保公积金断一段时间哪个更重要。 骑驴找马还是能给你点底气的。 要是干了六七年，能陪很多的另说 |
 | 30 deepred 2020-03-09 12:44:56 +08:00 跑路 |
 | 31 fengxianqi 2020-03-09 12:48:44 +08:00 是我的话可能会选择先留下，然后开始骑驴找马，找到后再辞职。 2 个月补偿没了就没了吧，到时候正常辞职，其实是没有得失的，不要以为这两个月的补偿不要白不要。 还有，无论 lz 选择哪个，希望后面能回来更新一下后续事情的发展，给咱们也学习一下。 |
 | 32 emisora 2020-03-09 12:55:39 +08:00 关键要把未来几个月甚至两三年咋办安排好。 |
| 33 gdzzzyyy 2020-03-09 13:02:11 +08:00 @wanniwa 补贴没了就没了，假如一时半会找不到公司，那就不值这点钱。而且离职时间久了对找工作也有影响。所以还是稳妥点。正好按照现在的环境也不会有很多开发要做吧，可以有时间学习。 |
 | 34 harde 2020-03-09 13:07:04 +08:00 首先你要知道，你被留下的原因，是能力好不可或缺，还是工资低可有可无？ 人不要跟风，我觉得有可能是后面这种（没有贬低的意思，因为一般能力强的这种时候，自己应该有自己的规划）。 那么考虑一下，拿着这 2 个月的薪水，在这个情况下，是否足以找到下家？如果不能的话，我建议骑驴找驴，找到合适的话，也没必要纠结这 2 个月的补助。 |
 | 35 8848 2020-03-09 13:25:38 +08:00 @andrewliu117 说得好 |
 | 36 VienDave 2020-03-09 13:29:14 +08:00 途牛去年 12 月裁员，赔偿 N+1 ... 没走的人也别庆幸，跟公司共渡难关年终奖 2000 .. 这么一算不是血亏。 |
 | 37 mzlgx 2020-03-09 13:36:23 +08:00 via Android 这都是小钱，发财不靠这两个月 |
 | 38 richangfan 2020-03-09 13:59:20 +08:00 via Android 1 拿补偿吧，今朝有酒今朝醉，莫问前程是与非 |
 | 39 zomfg 2020-03-09 14:05:34 +08:00 @andrewliu117 说得好 |
 | 40 ccnccy 2020-03-09 14:24:14 +08:00 via iPhone 现在出去怕是 2 个月内还找不到好工作吧。 呆下来稳赚。 |
 | 41 Ravenddd 2020-03-09 14:47:13 +08:00 能发工资社保就呆着吧，慢慢找 |
 | 42 coloz 2020-03-09 15:46:36 +08:00 疫情期间，能有工作，能领到工资就不错了。。。 |
 | 43 20196 2020-03-09 15:52:08 +08:00 第一步肯定是先留下来，留下会主动很多。拿了两个月薪水，现在这个疫情出去也不方便面试，被动了。 |
 | 44 37Y37 2020-03-09 15:57:31 +08:00 走 +1，公司都不行了，干耗着浪费自己时间 |
 | 45 Leonard 2020-03-09 15:58:31 +08:00 如果你本来就想走就 OK 啊，白拿补偿不香吗 |
 | 46 kumastudio 2020-03-09 16:00:50 +08:00 有补贴果断走 |
 | 47 zaiyund 2020-03-09 16:03:46 +08:00 1 题主本来就纠结，这么一看，估计更纠结了 |
 | 48 enaxm 2020-03-09 16:06:37 +08:00 告诉你一个词 量化 你给具体数值啊，不然这问题讨论有什么意义 |
 | 49 avaJ 2020-03-09 17:05:34 +08:00 拿补贴走人 |
 | 50 justfortest 2020-03-09 17:10:18 +08:00 via Android 看个人情况，那补贴休息也挺好。 |
 | 51 coderEOS 2020-03-09 17:25:57 +08:00 抢粮草，没粮草了就喝西北风了。 |
 | 52 ChefIsAwesome 2020-03-09 17:56:22 +08:00 其实留下来就是怕过两个月，这病毒还是不消停，公司都不招人。但是你要知道，如果病毒不消停，你们公司到时候可能还是散伙。 |
 | 53 Chaning 2020-03-09 19:16:42 +08:00 还是先留下吧，骑驴找驴，如果裸辞几个月内又找不到工作，人的心态容易崩 |
 | 54 karnaugh 2020-03-09 20:56:35 +08:00 你也要了解一下你申请的话能不能拿到 2 个月的补偿，别人家待得时间长能拿 2 个月，到你时间短就只能拿一个月了 |
 | 55 Dganzh 2020-03-09 21:09:21 +08:00 走呀，过两个月，要是公司又活过来，就投简历来就 OK 了，哈哈 |
 | 56 magicdawn 2020-03-09 21:16:52 +08:00 @andrewliu117 言简意赅 |
 | 57 CuVee 2020-03-10 02:48:27 +08:00 先找再离职吧 |
 | 58 kuangwinnie 2020-03-10 03:13:56 +08:00 先招到下家再说 |
 | 59 EricFuture 2020-03-10 08:54:09 +08:00 先看自己能不能找到合适的工作，如果难建议还是待着 |
 | 60 jsondog 2020-03-10 10:11:50 +08:00 主要是看着两个月的时间，疫情是否能过去，不太好说 |
 | 62 genesislive 2020-03-10 11:46:19 +08:00 @jsondog 今天新闻说习去武汉考察了，应该快结束了 |
 | 63 julyclyde 2020-03-10 14:18:43 +08:00 趁公司还有条件跟你讲良心，赶紧拿了良心跑路 说不定过几天想讲良心都没条件讲了 如果公司缓过来你还可以应聘嘛。很多地方虽然嘴上不说，但是老员工确实具备条件比外人更加优先，不论从熟悉工作熟悉公司环境的角度，还是从你主动为公司分忧的角度 |
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