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搜题本来就是求职者基本的工作技能,如果题目可以搜索到,说明题目本身没有太大价值,不可能要求面试官可以网上搜题,而求职者不能网上搜答案啊,大家怎么看
 | 1 drquack 2020-03-07 09:57:02 +08:00  6 为啥现在高考不让搜题? 搜题本来就是求学者基本的工作技能,如果题目可以搜索到,说明题目本身没有太大价值,不可能要求出题人可以网上搜题,而求学者不能网上搜答案啊,大家怎么看 |
 | 2 zhouqian 2020-03-07 09:58:35 +08:00 via Android 跟驾照考试要求倒驹入库一把进一样吧！ |
 | 3 bgm004 2020-03-07 10:02:01 +08:00 via Android 我搜到了答案，但是我不懂啊。你觉得这样有意义吗？ |
 | 4 hhyvs111 2020-03-07 10:18:27 +08:00 1 憨批楼主，这样说公司招人招个小学生就好了，反正不会的就搜 |
 | 6 stackexplode 2020-03-07 10:25:06 +08:00 考的是你懂不懂，而不是面试官想要知道答案，这都不懂吗？ |
 | 7 CrazyMoon 2020-03-07 10:30:10 +08:00  1 设想一下，如果在开会的时候讨论到若干具体问题，程序员每次都回答：这个我需要线下调查一下。这种场面有多尴尬... |
 | 8 Chemist 2020-03-07 10:36:22 +08:00 via iPhone 能够正确地使用搜索引擎也是一种能力。 如果是完完整整地搜题目结果还能搜到答案，那出题的人也太偷懒了，这样不让搜题就是为了避免尴尬吧。 如果完全是自己出题，能搜到答案，那说明解题思路也是没问题的，没必要禁止。 |
 | 9 whileFalse 2020-03-07 10:38:27 +08:00 via iPhone 2 前两天面 shopee 的时候我跟面试官说，遇到这种问题我一般上网搜，面试官就让我搜了。然后 30 秒后我就把问题的前因后果跟面试官说清楚了。我觉得有三个点： 1. 以我的工作经历，这个问题不知道很正常 2. 搜索用时很短，没有打断面试 3. 搜索后我完全理解了这个问题，并能回答面试官的追问 |
 | 10 across 2020-03-07 10:51:40 +08:00 via iPhone 基础还要搜题和已经理解题目考点内容的人，水平不一样。 一个十分钟写完，一个搜题还要看二十分钟，再调试二十分钟，效率就是四倍差距，ok，薪水也差四倍好了。 |
 | 12 20015jjw 2020-03-07 11:25:49 +08:00 via Android 面试还能搜题的吗 那你上班是不是只需要搜了粘贴 如果是 你的工作值多少钱？ |
 | 13 coderluan 2020-03-07 11:29:38 +08:00 "如果题目可以搜索到,说明题目本身没有太大价值" 如果这个逻辑成立，那么楼主工作的内容其实网上也都可以搜到，那么楼主也没多大价值了，楼主能接受的话，估计面试官是不介意楼主搜的。 |
 | 14 mumbler 2020-03-07 11:40:02 +08:00 via Android 面试的目的是测试是否具有工作能力，不是为了和面试官讲平权的 |
 | 15 zhw2590582 2020-03-07 11:42:25 +08:00 via iPhone 因为要公平，你可以搜题，别人也可以搜题，那所有人都搜题了，那怎么判断，你是面试官怎么做。 |
 | 16 murmur 2020-03-07 11:42:53 +08:00 纯粹是为了筛选，因为人太多了，仅此而已 另外有些公司会做面对面 coding，只要功能做完就行，允许查资料和用 IDE |
| 17 murmur 2020-03-07 11:45:23 +08:00 楼主提出质疑是很正常的，我们当年笔试的时候，一堆学生拿着手机和面试宝典一顿狂搜，真就是吓死胆小的撑死胆大的，虽然不允许搜题，但是培训班可以组队去试题，看你的题库大还是别人的人多 当年笔一个公司的时候，别人直接就放话了，我们先随机扔掉一半的卷子再看，跟我们没有缘分的人不能来我们公司 面试笔试不规范的地方多的事，面试造火箭入职拧螺丝的事也不少，楼主提出的东西只要不是瞎扯不违法都有讨论的价值，不能直接一盆冷水呼过去 |
 | 20 otakustay 2020-03-07 12:08:27 +08:00 1 题有 2 种，一种是考察既有知识的，一种是考察解决问题的能力的，不能混淆 考察既有知识的，面试官的预期就是你有这个知识，你不能说“我能搜到所以我没有没关系”，面试官认为未来与他合作的人必须储备着这些知识，不能好好在沟通的时候突然要去查个资料才能继续交流 对于这种问题，如果你没有这个储备，并且你认为这个知识不需要本来就知道只需要遇到了能查就行，那么就是你的知识储备与对方团队不相符合，不一定是你不合格也不一定是对方不合格，纯粹不合适而已，同样会有你认为理所当然的但对方要查资料才能解决的问题 至于考察解决问题的能力的那些题，一般也不会是直接要你给答案的问法 |
 | 21 miao666 2020-03-07 12:10:52 +08:00 via Android 人家要求闭卷考试 楼主非要开卷 |
 | 22 Jooooooooo 2020-03-07 13:04:19 +08:00 你可以不去不让搜题的公司 自己还可以开公司, 面试可以搜题, 从自己身上找原因吧 |
 | 23 asukanoir 2020-03-07 13:18:23 +08:00 想想自己 08 年面试的时候上来就给一张大卷子，连特么 3G 手机都没有，上哪哭去。 |
 | 25 yhxx 2020-03-07 14:06:31 +08:00 其实我觉得说的有点道理 有的问题如果被面试者说“遇到这种问题我一般搜一下就好了”，我会把电脑给他当场让他搜 可以很好的观察到他日常解决问题的过程 当然有些最基础的问题还要搜就过分了 |
 | 26 jedihy 2020-03-07 14:09:18 +08:00 via iPhone 笑尿，你觉得大家都能搜的话？面试就会变简单吗？ |
 | 27 hjzx050935 2020-03-07 14:12:45 +08:00 2 我有一次 PHP 笔试，有些题我不会就留空，会的我就认真写。 很快我就交卷了，交卷的时候瞄了一圈，大家都在看手机写答案呀。 结果最后就我进了面试，也不知道他们去哪了，就我在那继续等了。 我想了想，大概是我答得不太好吧？ 然后入职的时候，我问了一下 HR 小姐姐，她说：最近就只有我入职了。。。 我想了想，也有可能是公司只需要我这种手机也不会用的煞笔了。。。 |
 | 28 iceheart 2020-03-07 17:35:35 +08:00 via Android 可以搜索到答案的就没有太大价值？ 真敢说 |
 | 30 tonytonychopper 2020-03-07 18:35:06 +08:00 @hhyvs111 哈哈哈哈，你太直接了。 |
| 32 otakustay 2020-03-07 20:12:38 +08:00 拿前端举个例子，比如我要招一个熟悉 React 的，JD 也说了要掌握 React 最新版本特性，然后你查着资料通过面试进来了 然后某天我和你讨论问题的时候，我说这个问题用 Suspense 写起来会更高效，你突然说等一等我去查一下 Suspense 的资料，下午再约你时间继续讨论可行性 我不开了你我才怪呢…… |
 | 34 qingtiantech 2020-03-08 23:19:21 +08:00 虽然面试不能搜题，小哥哥不妨多刷刷题，多看看面经，准备好了就可以不怕面试啦 当然啦，寻找面经，面试题库麻烦，可以微信搜索公众号 [龙跃十二] ，关注我，每天更新大量面经，试题，还可以帮你内推各大厂子奥！ |
 | 35 JohnSmith 2020-03-09 12:01:26 +08:00 @whileFalse #9 面试结果呢 |
| 36 whileFalse 2020-03-09 12:02:52 +08:00 @JohnSmith #35 这一轮过了。 |
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