这是一个创建于 2156 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 | 1 keygen88 2020-02-12 10:20:46 +08:00 不能 |
 | 2 avenger 2020-02-12 10:21:03 +08:00 via iPhone  1 拿不到 |
 | 3 mumbler 2020-02-12 10:24:52 +08:00 via Android 试用期的意义是什么 |
 | 4 DelayNoMay 2020-02-12 10:30:58 +08:00 从法律上来说，试用期期间被裁可以赔偿，试用期到了被裁就没有 |
 | 5 CoderMVP 2020-02-12 10:37:35 +08:00 via iPhone 从大家评论来看普法之路还是很漫长，建议楼主多看看知乎： “国家的劳动合同法对于试用期员工的辞退还是规范的很严格的，怎么严格规定到？员工在试用期间，只有被证明不符合录用条件的用人单位才可以解除劳动合同，否则就属于是违法解除，必须要承担支付赔偿金的这么一个责任。所以作为用人单位不能口头上说你不符合我们的这个岗位的要求就行了，一定要有充足的合法的，特别是必须得有书面的证据来证明这个员工确实是不符合这个录用条件才可以” |
 | 6 coderluan 2020-02-12 10:41:36 +08:00 能不能看被裁理由，公司只要咬死了你能力不行 ，那你基本一点办法没有。但是如果公司憨憨，承认你能力没问题，是公司或者别的问题，你有证据证明这个，就可以仲裁拿到赔偿。注意这个证据是直接证据，公告邮件之类的。私人录音和聊天记录不算的，因为对方可以说只是私下安慰你。 |
 | 7 uxstone 2020-02-12 11:25:51 +08:00 试用期多久了？ |
 | 9 Chemist 2020-02-12 11:33:12 +08:00 via iPhone 你觉得不是你能力问题就去劳动局直接问。 |
 | 10 polythene 2020-02-12 11:35:51 +08:00 1 这个要看公司良心了，我去年被裁，也是试用期差一个月，最后也拿到了不错的补偿。 |
 | 11 OneMan 2020-02-12 11:37:51 +08:00 有这心思为什么不想想为什么被裁呢 |
 | 12 francis59 2020-02-12 11:46:25 +08:00 用人单位需要"证明不符合录用条件"才行，只不过很多人要么不懂法，要么嫌麻烦或者懒得多事，所以没有跟公司较真，你可以去劳动仲裁部门咨询一下 |
 | 13 18k 2020-02-12 11:48:31 +08:00 可以，半个月 |
| 14 18k 2020-02-12 11:49:24 +08:00 打你们当地 12333，转劳动仲裁咨询就好 |
 | 15 icanfork 2020-02-12 13:01:29 +08:00 V 友对于这种一般都会直接叫你刚，而且法律条文他们非常熟，你如果选择不刚，妥妥在他们心目中是“工贼” |
 | 16 UsherOu 2020-02-12 13:04:24 +08:00 半个月工资 |
 | 19 huntcool001 2020-02-12 13:12:20 +08:00 1 |
 | 20 dengkj 2020-02-12 13:43:02 +08:00 可以拿到补偿，除非公司拿出你不符合考核条件的证据，一般是入职前你签字确认过的考核条件 |
 | 21 tingfang 2020-02-12 13:44:00 +08:00 说不能拿的能不能了解下相关法律再来回复？试用期被裁也能拿补偿的！！！ |
 | 22 yoshiyuki 2020-02-12 14:13:22 +08:00 能，只要你没有签字认同自己主动离职 |
| 23 coderluan 2020-02-12 14:24:26 +08:00 @huntcool001 当然，只不过你说那些想伪造都能伪造，劳动局也判断不了，这也就是我说的”咬死了“的情况。 |
 | 24 ZehaiZhang 2020-02-12 14:28:16 +08:00 .半个月工资，你看一下耗着值不值 |
 | 25 meathill 2020-02-12 14:40:37 +08:00 理论上有，不过能不能要过来不好说，从时间成本上看更是未必合适。 |
 | 26 daimubai 2020-02-12 15:22:51 +08:00 如果你死刚到底应该没啥问题，不过不建议，耗时耗精力，不划算，而且也不一定要得回来 |
| 27 dengkj 2020-02-12 16:01:56 +08:00 都欺负到头上来了，也就硬着头皮顶上去，不能什么事都去计较成本 |
| 29 coderluan 2020-02-12 16:48:36 +08:00 @fgwww 在劳动局编一个”考核标准“，怎么可能有法律意义上的责任......根本爽不起来，因为劳动局一没条件调查，二没权利处罚，只能协调，协调不成，他只能告诉你们去法院解决，上了法院才到你说的情况，而且一般也就是罚款的程度。 |
 | 31 tourist2018 2020-02-12 17:25:48 +08:00 有的 半个月 而且很容易拿到 公司裁一个人就算用“能力不行”的理由 也得有依据的 |
 | 32 mader 2020-02-12 19:07:22 +08:00 之前查过：如果公司有证据证明不符合公司试用期要求，裁员不赔偿，否则就是违法裁员。 只不过赔偿多少，说法好几种，有的是说半个月，有的是说一个月，具体多少不太了解 |
 | 33 xiaoyang7545 2020-02-13 10:19:48 +08:00 这个真不要浪费时间了。。。 |
Select Language