这是一个创建于 2212 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
下周公司还是不能复工，由于我的工作需要个东西在公司里，领导说我没有这个东西，无法继续工作，给我安排了放假。问题来了，我们小创业公司，这个放假估计是无薪的。我也跟领导说了，明天去公司取一下，能拿到的话，就继续工作。结果她说，深圳南山这边开始管控啥的，让我剩下的工作复工后再做。我也没法再说啥。请问如果日后算考勤的时候，把这周算作强制无薪假的话，公司的操作是否是违反了规定？公司是可以说我无法提供工作产出的吗？
补充一下，这周 2 月 3 号到 2 月 7 号已经在家里办公了一周，且都有打卡的。
 | 1 imn1 2020 年 2 月 10 日 现在的规定是，至少需要给生活的基本工资 如果是放假性质，理论上是全薪的，例如冲掉年假 至于能否落实执行，估计劳动部门最后也不会管 |
 | 2 miao 2020 年 2 月 10 日 via Android 都很难，都退一步吧 |
 | 3 mzlgx 2020 年 2 月 10 日 via Android 享受下人生 |
 | 7 mwftts 2020 年 2 月 10 日 via Android 据我所知有些公司也是可以不去上班，冲年假… |
 | 8 GG668v26Fd55CP5W 2020 年 2 月 10 日 via iPhone 不能快递过来吗 |
 | 9 rzq3147 2020 年 2 月 10 日 via Android 小公司，自求多福吧 |
 | 10 huluhulu 2020 年 2 月 10 日 via iPhone 一般操作是有年假冲年假，没有的天数里基本工资或者最低工资，社保和公积金照常。 这个时候是共克时艰，企业不能一分不给，员工也不应该白拿工资，不然对在岗的同事不公平。 |
 | 11 jimrok 2020 年 2 月 10 日 不可抗力，公司也没有办法。 |
Select Language