一线公司的招聘标准都很高，入职后有因为能力不足而被辞退的吗？

有。

肯定有

@TimeRain 末位淘汰不是说着玩玩的

有

有啊，我说个社招试用期被淘汰的。就是 app 发布 owner 制，然后这哥们 owner，一次外灰出现了 bug，他就在群里嚷一声，说谁的 bug 去改一下，没有找到人并监督修改，就搁下来了。结果上线时又出这个问题了，导致重新发版本。其实一共也就几个，基本没有影响 crash 率。然后他就试用期没过

“只是单纯谈工作能力”能通过面试，干不来日常工作被开的，我不认为有，除非面试放水进去的。

大厂 3 轮技术面，算法+设计模式+框架底层实现+计算机原理，实际工作比这还难？开玩笑？我怎么就不信呢，真这样的话，大厂就根本不会存在垃圾代码。

开除 /离职的原因，恰恰正是加班压力、政治、裁员。

我记得我刚进入 web 开发的时候，身边同事看起来都很强，当时我也有点慌，但是试用期做了几个垃圾需求之后，我就稳了。业务熟悉了之后，还能什么值得惊慌的呢。

很少，被裁基本上都不是技术水平的原因。

技术原因很少，多是管理原因

上班拧螺丝

把技术问题归到人，就可以继续用各种骚操作避免更新技术栈了。 反正也看了不少项目了，大部分啥操作都比不上一件事情，定期重写之前的代码。

@Cbdy P6 级别搬砖的没有管理原因存在啊

被裁可能是因为能力不行，基本上不太可能是技术不行。
就是比如说你算法很牛逼，可是你每次都出同样的 bug，屡教不改，让别人给你擦屁股，manager 更愿意要一个技术一般般，但是工作能力强的。
毕竟工作又不是什么火星科技，再难的技术工作，干一段时间也就成了熟练工了

@hyy1995 会技术和会做事是两码事，我遇到过算法 /基础知识特别牛逼的大神，但是他就是不好好写工作的代码，总是觉得他是对的，这样别人就没法和他合作了

少 入职以后基本都是拧螺丝钉的 能出什么大纰漏

身边有大厂朋友说遇到一个面试很会说，各种优秀，好几轮下来大家都觉得可以，结果试用期啥都做不好，态度还不行，最后把大家气的不行直接劝退了的。所以虽然说是少数，但的确有些那种面试专精或者正好面试避开了致命缺陷的案例。不过按楼主描述的情况来说，只要态度没啥问题，挑战水平高一些的没啥坏处。

火箭造得了，螺丝拧不动？

@Chase2E
我知道，我的意思就是被开不可能是“技术不行”。有些人技术很好，但是太自傲，独行侠，团队是无法容忍这种人的，这种被开，跟技术无关，纯粹是个人性格问题。

喷理论造火箭不如实际过拧螺丝的

有的

但很少是技术能力不行

因为干活真正要的技术其实并不多

比如楼上说的, 明明知道有 bug 却不主动修, 意识太差

大家都会拧螺丝，那为啥不找造火箭的来拧呢？

@zhx1991 有个疑问 工作中别人的 bug 要自己主动去处理吗

@lry 多主动没有坏处. 领导不是傻子. 遇到傻子领导及时脱离.

我们公司不算一线，但是面试也四关，但还是有辞退的。

@lry 我对于这种事情的准则一般是 “对我参与的项目负责，而不只是对我交付的代码负责”
他的 bug 会影响项目效果，那么我就会想办法去推进这件事情的处理，具体方式视影响大小和解决代价而定

懂是一码事，会做是一码事。
懂的不一定会做，会做不一定懂。
会做与会做事又是另外一码事。

那么多面试教程和面相面试变成不是只说说的
而且还有很多内推后门呢

因为技术能力被开的非常非常少。同意 @hyy1995 说的观点，被开除大概率都是非技术方面的因素，个人态度占大头，实际工作内容比面试简单太多。

有的

上家公司开过几个培训班出来的

可以参考律师合伙人制度

考上大学以后，谁是因为真学不下来而退学的？

有的。但是少。

我司一年大约有百分之一的概率，新雇佣的员工会出现绩效问题。一般会在四到五个月内发现问题 。

这些有绩效问题的员工，很大概率会自己离职或被辞退。