看到隔壁有关 Java 招聘要求的帖子，我突然想起之前收到的阿里内推邮件

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看到里面有人说这年头招聘 Java 动不动就要高并发大数据，我就想起我之前的经历。

就是去年中旬，阿里估计是拓展新业务非常缺人，所以不知道在哪爬了一大堆 email 然后开始各种群发邮件（因为我几个 email 都收到了来自阿里不同部门不同人的内推链接），我和我同学很多人都收到了，因为我不在大陆内地读书所以不方便日常实习就根本没有理会。

但是没想到过几天，其中有个人居然亲自打电话问我怎么没填那个链接啊，我说了我不在内地读书无法实习，但是那个人还是执意让我填一下帮个忙之类的，看他都讲的那么有诚意，我就抱着试试看的目的填了填。

结果还真的就有人打电话过来，然后我当时是后端 Java 开发，接电话的是个男生但是听不出是人事还是技术，上来就问一大堆高并发大数据项目，问一堆大数据框架消息队列什么的。我当时链接里面填的我是大三，并且填了无实习经历，一般这种情况的大学生大部分应该都没有接触过高并发的项目，这些问题明摆着就是劝退，我当时一直不明白他们为啥要问这些问题。

后来听另一个 B 家的子公司员工说他们定期有内推任务，如果自己内推链接的点击率少了可能在 KPI 或者组长那边不太好看，猜测阿里可能也差不多是这样的情况，就是为了应付一下内推任务，随便找一堆人来填个链接凑数而已。

如果上面是猜测属实，我就在想，阿里这样的管理模式是不是有点问题？一是要完成内推任务的人自己要花时间去爬 email 群发邮件，他自己增加了没必要的工作量，群发邮件还容易让别人反感，二是人事也要打无数个其实根本就不符合要求的“应聘者”的电话（在校招问大数据高并发我觉得就是故意劝退，而且会给应聘者造成一种他们这个部门很浮夸的印象）浪费自己时间也浪费电话费还浪费接电话的人的时间精力，三是填写内推链接在内部应该是会留下记录的，这样也对那些收到内推链接，以后想真正进入该公司工作的人可能不太好。最后就是无形抬高了整个用人市场的 job description，加剧了面试造火箭入职拧螺丝的局面。最后，公司大量的资源完全在内耗浪费，对于他们自己来说也是损失。