这是一个创建于 2090 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益？求助各位大佬
 | 1 renmu 2020-01-20 12:52:03 +08:00 via Android 不签，准备材料仲裁 |
| 2 renmu 2020-01-20 12:52:34 +08:00 via Android 买个录音笔，随时准备好录音 |
 | 3 idealhs 2020-01-20 12:52:36 +08:00 合同 1500 人傻掉了 |
 | 4 MoccaCafe 2020-01-20 12:56:25 +08:00 via iPhone 1500 太坑了吧 |
 | 5 firehot 2020-01-20 12:56:46 +08:00  2 按过去一年月平均算，合同那个不鸟他 |
 | 6 JRay OP @renmu 目前说得是都正常按照劳动法来，先确定了得是能 N+1。就是后面工资得判定和调休还不是很清楚怎么处理。等后面和人事谈话 |
 | 9 liyvhg 2020-01-20 12:58:49 +08:00 via Android #5 正解 |
 | 10 whileFalse 2020-01-20 12:58:52 +08:00 看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm..... |
 | 11 optional 2020-01-20 13:03:52 +08:00 1500 最低工资都满足不了吧 |
 | 12 594duck 2020-01-20 13:05:41 +08:00 via iPhone 开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作 |
 | 13 kuro1 2020-01-20 13:34:59 +08:00 不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁 |
 | 14 fhvch 2020-01-20 13:40:20 +08:00 劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好 |
| 15 JRay OP @whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话 |
 | 17 glaucus 2020-01-20 13:59:57 +08:00 不按合同，看实际发放的工资流水 |
 | 19 eason1874 2020-01-20 14:05:01 +08:00 1 合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。 |
| 21 eason1874 2020-01-20 14:05:50 +08:00 调休的时间按工资单位时间补偿吧，应该是这么算的，加班另外按加班算。 |
 | 22 linxl 2020-01-20 14:10:48 +08:00 国企居然也是签这么点... |
 | 23 nimab 2020-01-20 14:13:23 +08:00 国企也裁员？ |
 | 24 aeli 2020-01-20 14:17:05 +08:00 国企一般不会按纸面上 1500 赔你的。既然已经定了 N+1，就会规矩按 N+1 赔你。 即使有问题，拿工资卡去划个流水就能到劳动部门当证据的。 |
 | 26 whatv3 2020-01-20 14:22:53 +08:00 国企会这么签合同么...坐标哪里呀... |
| 29 eason1874 2020-01-20 14:34:18 +08:00 @JRay #25 就算按提前 30 天通知赔偿结果也差不多吧，带薪休假一个月然后赔偿 N 和直接赔偿 N+1，差不了什么吧 |
 | 31 jiangruilove123 2020-01-20 14:58:24 +08:00 这种不可能按照合同的工资来算，都按照银行流水 /12 这样子计算 |
 | 33 rb6221 2020-01-20 17:19:40 +08:00 via iPhone 月薪 1500 ？不对吧，这都不够法定最低工资 |
 | 34 kidcats 2020-01-20 18:18:07 +08:00 劳动合同还是劳务合同啊，这个还是有区别的。当时我毕业时，只有少部分劳动合同，大部分劳务合同 |
 | 35 kylo 2020-01-20 21:21:02 +08:00 via iPhone 那也比年终什么也没用好 |
 | 36 huruwo 2020-01-20 22:52:48 +08:00 爽歪歪 年底被裁正好提前回家过个好年。 |
 | 37 seashell 2020-01-20 22:55:23 +08:00 试试谈下 2N 吧 |
 | 39 hellofiora 2020-01-21 10:27:39 +08:00 劳动局是按月平均工资来算的，不看劳动合同工资 |
 | 40 PbCopy111 2020-01-21 10:29:15 +08:00 国企，一般都不会有坑的。。。。 |
 | 41 GBdG6clg2Jy17ua5 2020-01-21 10:32:22 +08:00 这是什么行业的国企，也裁员？ |
 | 42 hoythan 2020-01-21 13:34:03 +08:00 国企下的全资子公司吧，裁员很正常啊，很多项目组需要人就招聘进来，最后搞不起来可能就裁了。 |
 | 43 a22124497 2020-01-21 14:48:35 +08:00 先确认 N+1，工资的事，你可以用流水证明你不止是合同上那点。因为肛起来的话，就是公司准备偷逃税款 |
 | 44 niqiu555 2020-01-21 16:11:05 +08:00 国企也会裁员么？ |
 | 45 daodao116 2020-01-22 13:02:07 +08:00 |
Select Language