面试薪资坑点记录，欢迎老哥们补充

我是一名前端，今年 7 月份入职这家公司，当时签的合同上说是 6 个月试用期，但是后 3 个月薪资正常，因为去年都没拿过年终奖就没深究，以为不是什么问题。结果今天谈年终，说是 19 年未转正的员工没有年终奖(我是这个月才转正的)，卡死了 6 个月试用期。。。
因为 7 月份从上家公司离职也是被领导坑了，这家面试就很重视，很快就入职了。没想到年末碰到这种事情，太恶心了。也是怪自己阅历太浅，没仔细在面试时候找人事问清楚一些事情。回忆当时面试的时候，经验不足，脑子里也没有想到问这些重要的事情。所以现在盘点了一下面试时着重需要注意的问题，希望经验足的老哥们补充一下，大家以后换工作时都不被坑。

1. 月工资以及工资结构，是否有额外餐补，是否有额外补贴(如电脑补贴)。
2. 试用期是否缴纳五险一金，公积金缴纳比例和社保缴纳比例。
3. 试用期时间（两个月，三个月还是六个月），签订合同时长。如果合同签订是六个月，那么是否可以提前转正，工资待遇是否是 3 个月后转正。
4. 年终奖多少，13 薪还是 14 薪，未转正员工是否有年终奖，折合比例如何计算。这里的「转正」是如何界定的？
5. 是否有年假，未满一年员工年假时间是如何计算的。
6. 加班情况如何，是否有相应补贴或者调休。

暂时我只想到这些，希望大家 2020 年快乐，能做几件喜欢的事情。