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公司来了啵架构调整，我的上上级被架空，年前的优化名单里有我，我入职 6.5 个月了，我查了下法律资料如果他们要单方面解雇我属于违法解雇，要赔付 2n （对我来说就是 2 个月工资），但是公司昨天给我开的说只争取到 0.5 倍工资
0.5 我觉得我去下家，3 个月试用期还要 8 折，这 0.5 等于没培
还要重新找工作，重新复习，入职还要认识新同事，项目代码，业务又要重头了解，真赶脚浪费时间
我想的是不给 2n 我就这呆着反正要给工资（这边从不加班的），没活我就等于拿着工资学习，安排不出活不是我的问题，不能让我承担吧。
个人没有房子压力（如果父母不给压力，离职后玩几个月都可以），想坚持拿这个补偿。
如果是你们会怎么做？
 | 1 HongJay 2020-01-17 09:38:01 +08:00 怎么。你是证明不了你工作过？ |
 | 2 kop1989 2020-01-17 09:43:34 +08:00 违法解雇赔 2n 这个是怎么个说法？ 另外，公司决定解雇你，你赖在公司是没工资的。 |
 | 3 passerbytiny 2020-01-17 09:44:38 +08:00  4 6.5 个月，貌似就是 0.5 （提前一个月通知）或者 0.5+1 （让你立马走人）。另外下了辞退通知书，你就必须走人的，除非打官司证明开除通知书无效。补偿有争议，另算，不影响辞退生效。辞退生效后你再去公司，是你自己的自由，但是公司可以让保安（或 JC ）弄你走，并且绝对不会给你一毛工资。 法律的东西，建议还是请教专业人士，不要听人说，也不要听网上说。 |
 | 4 luvxy OP @HongJay 能证明 我没答应他们的 0.5 他们现在也没法裁我 现在他们就是想拖着我 等我自己走人 目前总监也被裸辞了 目前工作状态也和之前不一样， 也不给活干 会有点心理负担吧。。。不知道你们会怎么选择 |
 | 5 todoit 2020-01-17 09:46:37 +08:00 要搞就留好证据，不搞就好聚好散 |
 | 6 piaochen0 2020-01-17 09:50:54 +08:00 1 入职超过 6 个月，劳动法一般是提前一个月通知，赔偿一个月的。但是很多公司人事骗员工不懂，直接让你滚蛋，只赔 0.5 个月工资，这个你用劳动法发条直接怼人事，实在不行，和人事谈话的时候录音，特别是什么时候下达通知，赔偿的协商过程，然后收集各方面证据，走劳动仲裁吧。 |
 | 7 wangkun025 2020-01-17 09:53:08 +08:00 哪来的 2n ？ |
 | 8 codz 2020-01-17 09:53:14 +08:00 先咨询律师比较靠谱,自己瞎想容易想偏了. |
 | 9 Tn5ohB1Yecdk3qCK 2020-01-17 09:53:53 +08:00 留好证据,能搞就搞,不搞也要留证据 防止 251 多处备份 |
 | 10 mbtfdwlx 2020-01-17 09:54:05 +08:00 按照规定，至少赔偿 n+1，工作超过 6 个月按照一年算，也就是应该赔偿 1 个月的工资，如果没有提前 30 天通知需要支付 1 个月的代通知金。具体的详情可以参考下这个帖子 t/633969 |
 | 11 fanrong 2020-01-17 09:57:26 +08:00 3 你的问题本质是：你的时间值多少钱？ 你是否觉得你的时间不宝贵、不重要？ 今天你的这个选择，让你以后更有可能成为一个低能抱怨的人，还是一个高效成功的人。 这个世界永远不会真正公平，抱怨的人永远会看到社会对他不公平的一面，而真正能创造价值、获取成功的人会看到社会给予的巨大潜能和机遇，一点小小的不公平根本不是什么 P 事，自己是否有清晰的目标和方向才是大问题。 |
 | 12 pual 2020-01-17 09:59:04 +08:00 via Android 1 楼主，如果没发辞退通知书包括书面盖章的或者邮件形式，那就是没有辞退，在那一天就有一天工资 |
| 13 pual 2020-01-17 10:00:20 +08:00 via Android 45 上面的鸡汤什么意思，自己的利益自己争取，完全没毛病 |
| 14 passerbytiny 2020-01-17 10:04:22 +08:00 1 |
| 15 mbtfdwlx 2020-01-17 10:04:54 +08:00 36 11 楼上的鸡汤我也看吐了，自己的利益不去争取，每个人都听之任之，大环境就坏掉了，我们就只有被剥削的份？这不是时间值不值钱的问题，而是为了公道 |
 | 16 mnu2011 2020-01-17 10:10:04 +08:00 16 11 楼鸡汤确实烦，都是馊了的鸡汤 |
 | 17 hitaoguo 2020-01-17 10:10:49 +08:00 每次找你谈话记得录音 |
| 18 luvxy OP 1 @kop1989 裁员的全称是经济性裁员，是要满足必要条件的，目前他们想和我解除劳动合同，只能是违法解雇是要赔 2n，但是对于我来说就算是裁员，也是 n+一个月通知 要我立马走人的话 怎么算都是 2 个月 现在没有给我下正式通知 才和我在协商 我还是能上班的 |
 | 19 mat2019 2020-01-17 10:12:42 +08:00 11 楼先学会阅读理解再来回复吧，文不对题的，神经被鸡汤灌醉了吧。 |
 | 20 kumasama 2020-01-17 10:12:54 +08:00 1 走劳动仲裁 |
| 21 fanrong 2020-01-17 10:13:04 +08:00 @passerbytiny @mbtfdwlx @pual 你是否有自己的目标？ 以及能实现目标的可行+分解的计划？ 你每天的工作、行动，是否是按照计划、瞄准目标的？ 你为什么把自己放在“被剥削”的弱势群体里？？？ 而不是把自己放在“市场抢着要”的强势群体里？？？ 这两个群体的差异，就在于： 你是否有自己的目标？有可行且分解的计划？每天的行动、思考是否执行计划、瞄准目标！ |
 | 22 luvroot 2020-01-17 10:13:26 +08:00 技术一锅端 |
| 23 luvroot 2020-01-17 10:13:36 +08:00 技能傍身不怕 |
 | 24 ahao99 2020-01-17 10:14:08 +08:00 5 11 楼鸡汤看吐了，能好好说话不？ |
 | 26 Sapp 2020-01-17 10:18:29 +08:00 支持刚，每个人都这样不了了之，以后环境只会越来越差，除非你打算过几年出国跑路，不然你是要在这个大环境干一辈子的，自己都不争取指望谁给你争取？ |
| 27 fanrong 2020-01-17 10:18:45 +08:00 @coderluan 楼主是一个 20 多岁的年轻人。 这是我回复的主要原因。 我发的回复是给楼主看的，不是给你们看的。 从 20 多岁，到 30 多岁，楼主是否还是一个上班族，可能我的回复有一定效果。 这是我的一些想法。 |
 | 28 coderluan 2020-01-17 10:19:01 +08:00 10 11 楼还算鸡汤，21 楼就是脑抽瞎教育人了，这是新注册个号专门来恶心人的吗，红了红了。 |
 | 29 yueban5521 2020-01-17 10:19:02 +08:00 没有正式通知，签字，就踏实的待着吧，有工资的； 估计是你们不着急裁，先通知你们； |
 | 30 zhw2590582 2020-01-17 10:19:15 +08:00 六个月也有 2n ？这个我还没听过哦 |
 | 31 guojiaxiang 2020-01-17 10:20:37 +08:00 可以主张继续履行合同，打官司期间不要找新工作，公司要继续支付打官司期间的工资，并且主张的赔偿没有上限，当然这些都得官司结束才能拿到。 |
 | 32 xiexiping 2020-01-17 10:21:14 +08:00 via Android |
| 33 guojiaxiang 2020-01-17 10:21:24 +08:00 你只要主张继续履行合同，打官司主张赔偿一个亿都没问题 |
| 34 coderluan 2020-01-17 10:21:55 +08:00 1 @zhw2590582 这个逻辑我弄了半天，实际是这样的，超过半年算整年，所以是 N 是 1，不是 0.5，在这个前提下，N+1 = 2 = 2N，这个 2N 只是针对楼主的情况，不是指法律规定。 |
 | 35 evilwk 2020-01-17 10:21:58 +08:00 到期解除赔付 N，合理解除 N+1，违法解除 2N。工作超过 6 个月按一年算 |
 | 36 3gs 2020-01-17 10:22:43 +08:00 建议打听下公司往年裁员赔多少 并不是每个公司都这么‘遵纪守法’，但你也拿他没办法。 你这半年尽量谈到一个月我感觉就不错了 |
 | 37 llcfays 2020-01-17 10:24:11 +08:00 没有 2N 楼主这属于非过错解除： 1、 需要向劳动者支付经济补偿； 2、 必须提前三十日还要以书面形式通知劳动者； 3、 如果要即时解除，需要额外支付劳动者一个月工资（请注意，这就是所谓的“代通知金”，这里是《劳动合同法》里唯一一处需要支付代通知金的情形，其他任何情形下均无需支付所谓的代通知金）； 也就一个月。 --- 如果不接受的话，大概率只能劳动仲裁了。 仲裁的得话： 1.调解成功 可能半个月就能拿到钱。 2.调解不成功 一个半月左右拿到钱。 已上都是顺利的最理想的情况， 你需要去仲裁委员会至少 2 次或 3 次。 |
| 40 guojiaxiang 2020-01-17 10:26:45 +08:00 都不看楼主的具体情况，楼主有的是时间，要是我就主张继续履行合同，这样收益能最大，能拿工资还能玩耍，最后还能拿赔偿，岂不是美滋滋 |
| 42 xiexiping 2020-01-17 10:27:58 +08:00 via Android @kkk0406 这就是所谓上一代前辈们的价值观？你们应该逆来顺受，好好让我们压榨才对，都是为你们好，我们都是这么过来的，你们怎么就不听呢？ |
 | 43 chempotato 2020-01-17 10:28:54 +08:00 1 @fanrong [请尽量让自己的回复能够对别人有帮助] 而不是恶心别人 |
 | 45 AlexMercerZ 2020-01-17 10:29:42 +08:00 @fanrong 给爷整吐了 来这里恶心人？ 跪久了不起来？ |
 | 46 forgottencoast 2020-01-17 10:29:52 +08:00 立即走人，协商才是 n+1，没有协商解雇就是非法解雇，2n。 提前一个月通知-1. |
 | 47 franklinray 2020-01-17 10:31:27 +08:00 1 @fanrong 脸还要吗？为什么这么多资本家明目张胆剥削工人，还不是因为有你这样的工贼！ |
| 48 xiexping 2020-01-17 10:32:00 +08:00 via Android @franklinray 也可以叫奋斗逼 |
| 49 fanrong 2020-01-17 10:35:02 +08:00 @guojiaxiang 你这种回复是要害人的。 抱有这样危险想法的人，在 35 岁+的时候，整天担心的事情是：公司是否把自己裁掉。 因为他自己在那时候的市场没有竞争力。 看这个主题的人应该不少，我希望我的话能给能看得进去的少数人一点提示。而看不进去的人肯定是占多数的，因为社会的劳动主力就是这些人：希望钱多活少离家近。 在你 20 多岁的时候，你信我这一套，你的思想和行动是积极的，是不浪费时间的，是采取行动的，是思考目标->意义，是制定计划实施的，是不会打游戏的，是把技术网站、书本反复翻开仔细琢磨的。 不同的思想会采取不同的行动，导致不同的结果。就是如此简单。 |
| 50 franklinray 2020-01-17 10:35:39 +08:00 @xiexiping 奋斗逼也不都是坏人，有些不过是为了让家人过得更好一点。工贼可是一个好东西都没有。 |
| 51 passerbytiny 2020-01-17 10:38:10 +08:00 |
 | 52 CcczzZ 2020-01-17 10:39:08 +08:00 及时止损吧，开始准备简历，复习面试题。 |
 | 53 dreamer1998 2020-01-17 10:39:25 +08:00 2 @fanrong 这位（ hr ）哥们？合法合理的维护自己的权益到你这儿反而成了浪费时间了？是不是哪天你走路上给车撵了你也觉得是路修的太窄的问题？ |
| 54 fanrong 2020-01-17 10:40:26 +08:00 |
| 56 fanrong 2020-01-17 10:42:16 +08:00 |
| 57 AlexMercerZ 2020-01-17 10:42:36 +08:00 1 @fanrong 你就是精神资本家？ 自己作就作，别来这里害人 恶心的要死 没见过你这么恶心的人 |
 | 58 lhx2008 2020-01-17 10:43:05 +08:00 1 可能 @fanrong 就是传说中的资本家（如果不是的话，就勉强给你挂个精神资本家）吧，屁股坐的位置不同，说的话自然也不同，你说的很有道理，但是你不是跟我们一伙的。 |
 | 60 michaelxuan 2020-01-17 10:44:01 +08:00 吃瓜群众看的不亦说乎 |
 | 61 vescape920 2020-01-17 10:45:54 +08:00 @fanrong #56 快过年了就别出来恶心人了。争取自己的权益怎么就成了浪费时间了？毒鸡汤喝多了吧 |
| 62 fanrong 2020-01-17 10:46:07 +08:00 @lhx2008 我的职业是程序员，我写过几百万行高量代码。 我跟你们是一伙的。 我只是来告诉你们：要有目标。 其他的都是次要的，都是琐碎的，无意义的，你多拿一点钱根本没有太大意义和价值。 你缺乏目标和计划，缺乏持续的行动力和优化力，这才是大问题。 |
 | 63 wpf375516041851 2020-01-17 10:47:25 +08:00 10 @fanrong 写过几百万行代码的人上来就问 mysql 能不能撑住亿级日活这种实习生都懂得事情? |
 | 64 Felldeadbird 2020-01-17 10:48:24 +08:00 不是 2N。是 N+1。半年多赔你 1 个月工资。2N 的话，你要 251 啊。 |
 | 65 lvzhiqiang 2020-01-17 10:48:41 +08:00 @fanrong 你再优秀，你再牛逼，也会有被裁的一天，古代的开国皇帝杀功臣还少么？ 但是被杀的功臣大部分有个共同点，就是不反抗。作为现代人，基本的劳动法精神和抗争的意识还是有到，合理的利益不去争取，被侵害，被你说成是小小不公平，这就是懦弱、怯懦的表现。 |
| 66 lhx2008 2020-01-17 10:50:19 +08:00 @fanrong #62 虽然我不想说这种冠冕堂皇的话，但是马克思告诉我们，无产阶级的目标与资产阶级作斗争，所以你说的也可以用在你头上。 |
 | 67 cxknmsl 2020-01-17 10:51:42 +08:00 @fanrong ,"企业家、资本家天天忙着、想着的事情是如何改变世界" 给爷整了，资本家什么德行大家不知道？这真的是骨子里就跪着了 |
| 68 mbtfdwlx 2020-01-17 10:52:42 +08:00 2 @fanrong 大兄弟，你讲的有一点道理，但是都是为了自己。是，你可以提高竞争力，你可以提升自己，你的副业比你主业赚的多几倍，要是有一天你被裁了，你可以不在乎被裁的小钱。但是你想一下，因为千万个你的不争，你的纵容，这种不合法的裁员会越来越多，这种对于企业低代价的清除年龄大的员工的成本会越来越低。网易患病被裁的程序员你应该知道的吧，就是你因为你这种思想的人多了导致的，每个人争取合法权益，不仅仅为了自己，也是为了互联网大环境 |
 | 69 cheeseleng 2020-01-17 10:52:58 +08:00 @fanrong 写过几百万行代码的人在新手求助里面问 mysql 能不能撑住亿级日活？ |
| 70 fanrong 2020-01-17 10:53:43 +08:00 我对数据库的高并发能力理解并不深，问的问题也欠缺明确性和指向性，这是我的问题，见笑了。 现在的软件范畴也大，我更多专注的是界面和算法类。 |
| 71 AlexMercerZ 2020-01-17 10:55:13 +08:00 @fanrong 写过几百万行代码的人上来就问 mysql 能不能撑住亿级日活这种实习生都懂得事情? |
| 72 wpf375516041851 2020-01-17 10:56:30 +08:00 @fanrong V2EX 个人主站维护者，开源贡献者，顶级公司大佬遍地都是，在这里给最实在的建议，别 TM 整虚的，搞得自己高高在上，比你牛批的人社区里面多了去了，想装逼 gun 去其他社区 |
| 73 fanrong 2020-01-17 10:57:08 +08:00 @mbtfdwlx 从给大家普及工作维权的角度，那确实我说的有问题，没有在法律层面帮助大家。 我想从价值和意义层面来帮助楼主：不要过多在意小事情，真正的问题其实并不在这里。 为小事情耗费精神能量、时间精力，其实是最浪费的。 |
 | 74 flyico 2020-01-17 10:57:20 +08:00 3 看到 56 楼“给自己打工”就明白了…… 一般这种人最爱发的就是“你为什么还在给别人打工”、“老板思维和员工思维”、“35 岁以上还没创业都是 low 逼”…… |
| 75 michaelxuan 2020-01-17 10:58:06 +08:00 讨论可以，但进行人生攻击就没什么意思了 |
 | 76 darlinghsu 2020-01-17 10:58:07 +08:00 4 @fanrong #56 1.维护自的合理权益 和 提升自己 不冲突的 2.我可以提升自己， 但我的合理权益收到侵害时，我也应去维护。 3.反思自己被裁那也是事后，而且也有主观和客观原因，也不能所有原因都归咎于自己？ 4.找自身原因可以，但不能代替维护自己合理权益。这是两件事 这是我的想法。 |
 | 77 NoHair 2020-01-17 10:58:32 +08:00 1 先去企查查之类的平台搜一下你们公司的仲裁官司多不多先? 特别是一个信用要求高的公司,比如接政府项目那种,对仲裁还是很看重的,具体搜一下仲裁需要的材料,尽早收集。只要提起仲裁,一般会偏向员工,但是有的公司会拖着不给,拖很久很久那种,也要考虑清楚。 我女朋友公司前两个月辞了一个能力不行试用期没过的,那个人跑去仲裁,需要公司出示不能胜任工作的证明,最后他们公司赔了两个月,坐标深圳,供参考。 如果有做人事或者律师的朋友问起来会更靠谱。 |
 | 78 hekou123 2020-01-17 11:00:24 +08:00 @piaochen0 知道为何现在公司都敢不赔偿或是劝退员工吗？就是因为你这样的人太多了，明明对方做了违法的事情不去据理力争，而是想着自己吃亏是福。 |
| 79 fanrong 2020-01-17 11:01:12 +08:00 |
 | 80 wuz 2020-01-17 11:01:20 +08:00 1，公司没有出具书面的有公章的辞退通知，你就照常上班。 2，公司出具的文件不要轻易签字，（辞退通知你是不需要签字的） 3，拿到辞退通知后，去仲裁出仲裁就行，n+1 没跑。 劳动法给的权益，要争取 |
 | 81 hongjian 2020-01-17 11:01:40 +08:00 @cheeseleng 人家是复制项目的时候 复制过几百万行 |
 | 82 jethroWush 2020-01-17 11:02:03 +08:00 刚也行，不是没有刚赢的例子，不刚也行刚不赢或者耗时耗力最终拿不到啥钱的例子也不少，重点是楼主自己怎么想，以前选择刚过，可能是因为那 SB 老板自己也觉得没戏在刚之前就悄咪咪转移资产最后判的时候那丫的已经了然一身，最终还是没能拿到钱，当时觉得时间更宝贵就不了了之去了深圳继续谋生 |
| 83 NoHair 2020-01-17 11:02:31 +08:00 另外十一楼的憨批我建议他去做环工或者富士康产线实现自己的人生价值,那样应该没有时间上网对别人的人生指手画脚了 |
 | 84 reus 2020-01-17 11:04:14 +08:00 via Android 什么叫违法解雇？只要赔偿给够，他可以解雇你，你也可以辞职，何来违法？法盲！ |
 | 85 SuT2i 2020-01-17 11:05:20 +08:00 怎么办 我想骂 11 楼 我想骂 11 楼 我想骂 11 楼 我想骂 11 楼 我想骂 11 楼 |
 | 87 miaoxia 2020-01-17 11:05:31 +08:00 争取自己权利合情合理，不争取是傻子 楼里的一些回复真的是证明，有些人是无法沟通的 试图沟通本身就是一种错误 |
| 88 AlexMercerZ 2020-01-17 11:06:41 +08:00 @SuT2i 我也想骂 怎么办 忍不住了 |
 | 90 HuLeiY 2020-01-17 11:08:29 +08:00 争取赔偿吧 但是刚毕业的话 离职前还是得处理好事情 |
 | 91 OmO 2020-01-17 11:08:31 +08:00 1 @fanrong 权益不是靠争取的吗？你这鸡汤真喝不下。你习以为常的 9 点上班 6 点下班，一周双休，这可是人们争取过来的。没有资本的人自始至终就是被剥削的，这是资本本质，不是你“觉得”自己是不是的问题。 楼主，所有权益都是自己争取的，别信其他的话。个人利益最大化为原则。没有资本的前提下，自己怎么在合法权利里收益最大，就怎么做！ 不要喝别人的毒鸡汤。 |
| 92 xiexiping 2020-01-17 11:09:34 +08:00 via Android @franklinray 为什么你觉得世界上有人要害你呢？ 企业家、资本家天天忙着、想着的事情是如何改变世界。 当然在改变世界的过程中，能让自己实现财务自由，从而给社会创造大量工作岗位。 我靠，我才知道原来资本家如此高尚，是我境界太低了 |
 | 93 Chenamy2017 2020-01-17 11:09:38 +08:00 楼主，你可以争取更多的赔偿，但重点是赶紧找工作，开发复习吧。 |
 | 95 justin2018 2020-01-17 11:10:59 +08:00 裁员滚滚 财源滚股 |
 | 96 rocksolid 2020-01-17 11:11:37 +08:00 4 这鸡汤看笑了 生活的技能都是在浪费时间了，lz 碰到的事情如果能好好应对一次，对自己的提高比看个基本书都有用 怎么维护自己的合法权益本身就是一件值得学习的事情，不管生活和工作以后都用得到，把这种行为看作浪费时间的不是蠢就是坏 |
| 98 AlexMercerZ 2020-01-17 11:12:03 +08:00 一定要争取自己的权益 别听 11 楼那个憨批说的 他就是来恶心你的 |
 | 100 xiiin 2020-01-17 11:13:46 +08:00 3 @fanrong 21# 27# 49# 62# 从这四条回复来看，你不关心 /无所谓题主的离职赔偿方案最终为何。 只是在类似于“自说自话”地推销你那一套观点：不要在乎这些“次要的，都是琐碎的，无意义”的东西。 首先，题主是来此寻求一个能够合适应对离职赔偿的方案，不是来此找一个心理辅导医生疏导自我，更不是来此找一个人教导主任教他如何“放眼长远”。 其次，题主的了劳动是有价值的，任何因自己的劳动创造价值，都应该得到应得的部分，这是劳动者的“普世价值”，更是《劳动法》等法律明文规定。而不是“和稀泥”式地混淆概念：些太 trivial，你应该“心有大未来”云云。 事实上，考虑自己的未来和争取自己的合法权益毫不矛盾。 |
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