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劳动合同上的薪资只写了 4500,与实际薪资相差巨大，这样有什么风险，或者说这个风险如何弥补
 | 1 dji38838c 2020-01-14 00:08:36 +08:00 当然是通过更高的实际薪资弥补 实际薪资只要足够高，相信即便没有劳动合同你都不会在乎的。 |
 | 2 snw 2020-01-14 00:09:31 +08:00 via Android 调薪、加班费计算、社保公积金基数、离职补偿、工伤补助、下家的背景调查、个税申报，全都是问题。虽然按规定很多都应该基于过去 X 个月工资性收入而非基本工资，但举证很麻烦。 弥补的方法就是劳动合同如实写薪资。 |
 | 3 Zeonjl 2020-01-14 00:30:12 +08:00 via iPhone 斗这样，那每次外出做朋友就没那么阔了 |
 | 4 n37r06u3 2020-01-14 00:34:28 +08:00 via iPhone 离职只赔合同上的？ |
 | 5 ho121 2020-01-14 08:06:37 +08:00 你的意思是签合同后不能涨薪？必须按合同的薪资来？ |
 | 6 IceSolStice 2020-01-14 09:52:36 +08:00  1 应该是为了避税，然后 如果你被裁，银行没有对应流水证明而且社保交的也不是足额，总之，就是你没法证明你实际工资的情况下，就是按照合同工资作为基数赔偿 |
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