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超过 15 分钟计为正式迟到；
一个月内如超过 3 次（不包含 3 次）， 每一次按迟到 15 分钟处理；
一个月内如超过 5 次，每一次按迟到 30 分钟处理，给予口头警告；
一个月内如超过 7 次，每一次按迟到 60 分钟处理，全员通报；
迟到大于 15 分钟小于等于 30 分钟，扣除 2 小时年假，全员通告；
迟到大于 30 分钟小于等于 60 分钟，扣除 4 小时年假，全员通告；
迟到大于 60 分钟且无书面请假，视为旷工一天，扣减当日两倍薪资，书面警告，全员通告。
另外我们所有的请假都要在钉钉 提前 申请，早上上班路上出现意外之类的都只能请事假，2 小时起
当然为了鼓励同事不迟到，公司还设立了全勤奖，每月一次迟到早退都没有 的奖励 200 RMB
个人认为 HR 很好的完成了 KPI，回收了大家的年假，为公司节约了成本（年假调休在次年一季度会转为现金随工资下发）
各位老哥怎么看？
 | 1 murmur 2020-01-06 16:29:19 +08:00 小于 15 分钟不算？ 不扣钱就行 很多公司都卡上班时间，又不是你们公司一家，地铁出了故障晚点还得给别人开证明呢 |
 | 2 nnqijiu 2020-01-06 16:30:09 +08:00 迟到被罚没什么可说的，你要做的是怎么样能保证不迟到 |
 | 3 paradoxs 2020-01-06 16:31:31 +08:00 频繁无故迟到早退被罚 ，没什么可说的，即使辞退，劳动仲裁法官也不会帮你。 |
 | 4 coderluan 2020-01-06 16:36:49 +08:00 如果你们有加班而且没加班费，那么没啥好说的，狗逼公司狗腿子 HR。 如果你们不加班或者有加班费，那么看似有奖有罚没问题，实则奖励和处罚明显不对等，尤其是处罚有累加翻倍规则，但是奖励却没有，明显很不合理的制度，最终结果只能双输。 |
 | 5 devinww 2020-01-06 16:37:55 +08:00 我感觉还好。。 |
 | 6 sagaxu 2020-01-06 16:40:05 +08:00 via Android 6 字箴言 |
 | 7 zane1994 2020-01-06 16:41:17 +08:00 貌似违法了，企业无权罚款，罚两倍应该违法。。 |
 | 8 itskingname 2020-01-06 16:42:29 +08:00 如果能允许准时下班，那么这样规定迟到时间就没有问题。能准时下班就能准时上班。 |
 | 9 Raymon111111 2020-01-06 16:46:18 +08:00 能准时下班的话, 那确实应该准时上班 |
 | 10 zhissss 2020-01-06 17:02:31 +08:00 扣半天工资还能接受，两倍罚款我还干个毛啊，那如果一个月迟到 15 天我还得给公司钱是吧 |
 | 11 arrow2015 2020-01-06 18:29:54 +08:00 via Android 是弹性上班吗？是弹性上班的最晚时间值吗？我是说，比如 9-10 点上班，规定要求最晚 10:15 到，那这没毛病。不过还要结合你们加班频率和加班幅度来看。 |
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