被公司裁员的话，正确的流程是什么呢

mark,我也很好奇

自己有异议的话，不签任何字，收集证据

一，保持理性，公司不会无缘无故地裁员，你无论如何都留不下来了。
二，心平气和的与 hr 协商赔偿，并录音或视频留下证据，免得被 256
三，如果协商没有达成一致，可以申请劳动仲裁
四，如果仲裁不满意，或者公司拒绝执行，可到法院起诉，申请强制执行（不执行，法人变老赖）

@superpeaser 就是流程是什么，比如说公司说好给 N+1 了，但是给你的纸是有问题的，你也不知道有啥坑，签还是不签呢

@nelsonken 像神州优车视频里面应该是没有达成一致的，这个通知书应该怎么处理呢

@lhx2008 都 N+1 了，没想出来还有啥坑了

@lhx2008 留着劳动仲裁会用到

流程就是：
1、拿不准、看不懂的不签。
2、协商出一份能看得懂的。
3、签字。
4、公司按照协议执行。

今早在微博看到的版本是：神州优车前两个月让所有正式工和一个新注册的公司签合同，然后在新合同未满三个月的时候宣布裁员，这样大家都是都是在试用期，不需要赔偿

@zhongdong 这操作真的秀

@zhongdong 这是一波骚操作

先频繁调项目组，安排需要加班才能完成的工作量，不给调休，年底安排出差。逼着自己主动离职，正常裁员给赔偿的流程我没见到过，北京某码先锋公司

@zhongdong 卧槽，现在操作这么骚了吗？如果拒签会怎么样，会不会以不按公司规定执行，而被无偿开除？

据说要经过工会，不过，啥是工会？从来没见过工会

@zhongdong
试用期也要赔偿的额，

@lhx2008 签字没说让你当场签字啊，可以回去看。当场签字你也得逐字逐句搞清楚啊，不是给你一张空白纸，你就签名不管了

能够协商一致，争取到能够接受的补偿是最好的，大家好聚好散，这年头不是谁离开谁就活不下去了。
碰见那种耍无赖的公司，真是头大

@Eirxxx69 遇到这种安排需要加班才能完成的工作量，已经知道是逼退了，可以没完成任务下班就走应对吗？

@zhongdong 试用期裁员也是要给赔偿的（最多半个月工资），不过这样操作确实是个大坑！

赔偿不到位肯定不能签字啊，还用想吗？

@zhongdong 正确的做法是签新公司的时候就把赔偿拿了，或者是要求将工龄带入新公司，写入合同。

@sansam 新公司不可能认"工龄带入新公司"吧

@1648820920 正常的公司都是认的，不认也会给赔偿，我经历过 2 次都是认的，白纸黑字写到合同里面。

如何被裁员?
公司要裁员
领导也不问有没有人自愿被裁...
过了几天
hr 就说已经有名单了

问题是我不想干了, 现在就想拿个裁员赔偿走人...