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Supplement 1 Dec 30, 2019
 | 1 hoyixi Dec 29, 2019  8 泼皮走在路上，看路人不顺眼，踢了一脚，对方掏出家伙，照你身上就是两下， 泼皮想：“尼玛，不好惹啊，下次得小心点”； 泼皮走在路上，看路人不顺眼，踢了一脚，对方扑通跪下：“大爷饶命”， 泼皮想：“尼玛，打死你个瘪三”。 |
 | 2 TypeError Dec 29, 2019 via Android 1 环境确实很恶劣了，国务院发文，防范规模性企业裁员可能导致突发性群体事件 |
 | 3 murmur Dec 29, 2019 3 裁员是可以无理由，那么补偿金到位了么 |
 | 4 HuHui Dec 29, 2019 via Android 原微博地址呢? |
 | 5 rungit Dec 29, 2019 via iPhone 为什么今年闹的这么凶 |
 | 6 Sainnhepark Dec 29, 2019 via Android 1 |
| 7 HuHui Dec 29, 2019 via Android @Sainnhepark 貌似投过简历 |
 | 8 ZehaiZhang Dec 29, 2019 前几天我们也有因为赔偿不到位，在群里闹的，然后被移除了群聊，管理员替他撤回了消息 |
 | 9 JamesR Dec 29, 2019 顶楼主，发出来视频让大伙都看看。 |
 | 10 zeny620 Dec 29, 2019 23 说实话，除了不够人事做事不够人性化以外，这样公开处理对于补裁人员来说走法律途径起码是有利的。 怕就怕那些心口不一的资本家吃人血馒头： 绩效挑刺，拖工资，赖账，甚至污蔑你反动 让你 251， 毕竟已经有了先例，而开这个先例的公司事前没有付出多少成本，事后没有多少损失 |
 | 12 zhanao1994 Dec 29, 2019 @hourann 当然是预防“可能导致突发性群体事件”，你要是被裁员了闷声不吭国家才懒得管 |
 | 13 HarryQu Dec 29, 2019 嗯，我们公司裁员只给补半个月薪水 + 一台垃圾电脑，就这破电脑还得争取下才给。 我已经整好录音笔，明天或后天跟 CEO 谈补偿。 |
 | 14 hyy1995 Dec 29, 2019 1 程序员的社会地位很低的。。。很正常，不是互联网裁员牛气，是裁程序员牛气 |
 | 15 SbloodyS Dec 29, 2019 唉 |
 | 16 Donald5VE Dec 29, 2019 预定节点 |
 | 17 callmexiaoliu Dec 29, 2019 这年头儿裁员也都很平常了，只是这做法太冷血了。完全可以私下谈，不公开的呀。 |
 | 18 l00t Dec 29, 2019 我觉得这样挺好的啊。不想留人了就直接裁嘛，不然拖着你浪费大家时间多不好。 |
 | 19 pod Dec 29, 2019 @callmexiaoliu 私下聊可能怕被打，不然为什么后面还有个女的拍视频，就是一套操作下来就是让你不能动，乖乖接受 |
 | 20 h123123h Dec 29, 2019 via iPhone 钱按规定给够就没毛病 |
 | 21 VEEX6 Dec 29, 2019 via Android 6 让一部分人先富起来，剩下的人永远给他们当奴隶 |
 | 22 scyuns Dec 29, 2019 via Android 所以，年轻人该清醒了吧 |
 | 23 ichubei Dec 29, 2019 via iPhone 我觉得还可以吧，工资照常给，还让休年假…… |
 | 24 masker0817 Dec 29, 2019 via Android @zeny620 损失可能慢慢显现 |
 | 25 Masterlover Dec 29, 2019 唉,弱势群体 |
 | 26 knight121 Dec 29, 2019 善良，不存在的 |
 | 27 wnpllrzodiac Dec 30, 2019 via Android @HarryQu 给台 486 电脑算什么事？ |
 | 28 weiruanniubi Dec 30, 2019 via Android 2 真是因吹斯听，为什么不是防范规模性企业裁员未依法给予补偿，可能导致突发性群体事件？ |
 | 29 ccyu220 Dec 30, 2019 如果按照单方面解除劳动合同的赔偿来解决问题的话，其实也挺正常的。不磨磨唧唧，大家都省时间。Hr 来通知执行这种得罪人的事情，也是她们岗位工作。换做是我， [基本赔偿] 得到报障的前提下，我还是会理解的。 |
 | 30 MonkeyCoder Dec 30, 2019 说句得罪人的话,大部分程序猿都太怂了,咱们国家讲究按闹分配原则,你抱不起团拉不下脸闹自然就被人来回蹂躏了 |
 | 31 iyu90 Dec 30, 2019 “微博不存在或暂无查看权限!” 嗯，牛气的页面都不存在了，哈哈哈 |
 | 32 VWWWWWWW Dec 30, 2019 @ZehaiZhang 哈哈 什么聊天 App，难道是钉钉？ |
 | 33 SY413927 Dec 30, 2019 1 单方面解除劳动合同，也是公司应有的权利啊 法律规定写的很清楚，赔偿给到位，想解除随便。 而且说实话，这个 HR 做的没毛病啊 |
 | 34 luo1215 Dec 30, 2019 关键是赔偿给没有啊 |
 | 35 wangyzj Dec 30, 2019 没想到后面那个看似漂亮的拍视频的小姐姐也是狗腿子 |
 | 36 Doraemontree Dec 30, 2019 是不是我没弄好，声音太小了 |
| 37 Doraemontree Dec 30, 2019 环境真差啊 |
 | 38 arthas2234 Dec 30, 2019 5 事实就是经过这么多论的试探，资本家们已经摸清老爷们的底线了 上头不管，你们这些替别人打工的孙贼还能上天不成 要怼就公开的怼，玩阴的更恶心 看人家农民工兄弟是怎么维权的，爬楼顶上 /转职法师（术士），切火天赋（说多了要 404 了） 但是以（伪）中产阶级的软弱性来说，是干不出这事的，乖乖被裁 |
 | 39 wangkun025 Dec 30, 2019 @wangyzj 讲话别这么脏。职责所在，大家都混口饭吃。 |
 | 41 xmge Dec 30, 2019 感觉这很正常啊，你是老板，经济不行，你不要裁员吗？ 只要依法办事，我都觉得没有毛病。 视频中两位女士，说的也不无道理，单方面解除合同，该赔偿赔偿就完事。 |
 | 42 intellectual Dec 30, 2019 @wangkun025 混口饭吃的时候那么堂而皇之的抹杀人的尊严，被脏水泼了也是该。 |
| 43 intellectual Dec 30, 2019 当然，他们没错是没错，但被泼个脏水总是不可避免也是该受。 |
 | 44 leafShimple Dec 30, 2019 为啥 不单方面暴露一些系统漏洞 或者没有权限控制的接口出来，大家一起嘛。。。 大家一起视**为无物 |
 | 45 exploreexe Dec 30, 2019 HR 好好说话都不会。 这幅嘴脸的今年见了好多了吧。想起了某为的 HR 异曲同工。大家都是打工的，何必这样。 你好好说话，我们公司效益不行，为什么裁员，好好说话，人家还会发这视频吗？ 看了 LS 几位的回复，情商堪忧。 |
 | 46 FFFire Dec 30, 2019 @exploreexe 都在打肿脸装胖子怎么可能承认自己不行 |
 | 47 CruelMoon Dec 30, 2019 这样不是很好嘛，公开处理，防止暗箱操作。 HR 口气不好也是职业性冷漠，虽然不太好，不过也是大家每天在承受的东西。医生和公务员的对待普通人的态度往往也不会更好。 真正有问题的是被解约的员工，看起来平时没有好好研究过相关的东西，沟通表现不佳，反应失当。 |
| 48 CruelMoon Dec 30, 2019 1 @exploreexe #45 华为的 HR 是虚伪的，表面上和员工谈笑风生，实际上背地里送人 251。视频里的 hr 小姐姐是真诚的，不说额外的话，全程录像，保障了员工的权益。差别很大。 |
 | 50 qbmiller Dec 30, 2019 旁边录像的, 是公司还是员工?? 下边 2 个视频, 一个是这个, 一个是公司的另一个 https://m.weibo.cn/detail/4454493968593824 http://news.sina.com.cn/bn/society/2019-12-30/detail-iihnzahk0883689.d.html |
 | 51 Egfly Dec 30, 2019 原来还是有工会的.... |
 | 55 hehe12dyo Dec 30, 2019 |
 | 56 GeminiPro Dec 30, 2019 随身带个录音笔 |
 | 57 lc7029 Dec 30, 2019 咱们国家讲究按闹分配原则,你抱不起团拉不下脸闹自然就被人来回蹂躏了 另外，这种事发微博还是发朋友圈公众号什么的都可能会被删，一定要记录到 BTC 区块链上，这个删不掉的 |
 | 58 litefy Dec 30, 2019 安利下我鹅厂内推～ www.v2ex.com/t/561823 |
 | 59 Cloutain Dec 30, 2019 该赔偿就赔偿吧 这还算好的了 |
 | 60 alexzuo Dec 30, 2019 1 这个喷点难道不是试用期最后两天开人吗？ |
 | 61 jimrok Dec 30, 2019 IT 其实并不是只有互联网这一条路，可能这几年互联网的光芒太高了，大家认为干互联网才是科技的未来，但总有一天，互联网里挤不进这么多的程序员。 |
 | 62 ifconfig Dec 30, 2019 有什么跟我律师说  |
 | 63 wyongjian Dec 30, 2019 邮件寄送可以拒收吗 |
 | 64 li492135501 Dec 30, 2019 多个心眼,以后攒点谈判的筹码 |
 | 65 xuanbg Dec 30, 2019 我觉得 HR 做的没什么问题呀，人家说了，有问题可以法律途径解决。有意见找企业负责人啊，或者找仲裁也行。HR 就是个办事的，你找他根本没用好不好。 当然签字可不能随便签，你签字前他们告诉你签字代表了解，到打起官司的时候，就改口说签字代表认可了。一定要注意不要被套路进去。 |
 | 67 wangxiaoaer Dec 30, 2019 我觉得职场别讲什么恶不恶心，什么态度之类，就讲法律。 试用期前几天辞退有问题吗？看屁股坐在哪边了，但是只要不违法就没问题，作为资本家而言，当然会选择对自己最优的方案。 |
 | 68 zarte Dec 30, 2019 这个操作正常，6 个月应该不是试用期吧.拍视频应该是 hw 事件导致的，拍视频记录省得闹出事了。 |
 | 69 ufan0 Dec 30, 2019 此公司站内一年前发过 JD |
 | 70 agagega Dec 30, 2019 我想知道哪天体制内裁员了，这帮在网上整天二五八万的人会不会比程序员「硬气」一点。 |
 | 71 Zeonjl Dec 30, 2019 via iPhone 不是要先看补偿条款吗？合理救没有什么可以做的了，个体做这些成本太高，幺深思和 |
 | 73 snw Dec 30, 2019 via Android @wangxiaoaer 当然有问题，试用期解除也是要给充足理由的，不是想辞退就辞退。一般要提前制定考核目标，并有过中期督促谈话记录。 |
 | 74 Myprincess Dec 30, 2019 中小企业资金枯竭。降息求企业，CPI 会高。不降企业没钱。怎么破。 裁员力度应该没有比金融行业猛。 |
 | 75 silif Dec 30, 2019 via Android 裁员也要按照基本法吧… |
 | 77 yueban5521 Dec 31, 2019 目前公司正在裁员，经历的三个公司都有裁员，平常心看待吧，每个公司都是 N+1，不说好坏，但是合法，我也没感觉有什么不好的，自己辞职还什么都没有呢 |
 | 79 zhangjessey Jan 1, 2020 我们还有很多 hc，有兴趣可以看看我之前的帖子~ |
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