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露珠卑微前端一名，实习到现在刚好两年工作经验。两家公司的共同点都是没有前端团队，都是只有两个前端安排在后端部门，结果另一个人都离职了，只剩自己。
实在不是太喜欢自己一个人一个职位，平时有些问题、新技术连个交流的人都没有，更别提遇到浏览器兼容性 BUG，只能自己硬着头皮去处理，虽然都能解决，可心里总是有一点无助感。偶尔看着客户端的同事们讨论问题或者是讨论实现方式，自己都特别的羡慕。
所以这次又有了换工作的想法，没有什么太多的要求，只想找一个有前端团队的公司 T T，问了问同学和前同事，他们都说一年一换工作确实是有点短了，可能会被 pass。但是自己这样下去，就算熬到三年，无论是对能力和对发展都不会有太大帮助。所以想来听听大家的意见，提前感谢大家～
 | 1 twoyy 2019-12-26 12:56:22 +08:00 直接跳呗，能力到了自然有人要你~不要担心一年一跳，正常的事 |
 | 2 PUBG98k 2019-12-26 13:00:12 +08:00 事实就是如此啊。 我们公司就看简历，频繁跳槽的不收。 因为感觉无论你是不是人才，都好难留住。 毕竟那么多公司都留不住，也不敢把核心的东西交到你手里。 |
 | 3 darknoll 2019-12-26 13:01:40 +08:00 一年一换这也太频繁了。。。你好歹待个 2 年撒 |
| 4 PUBG98k 2019-12-26 13:02:52 +08:00 |
 | 6 freezhan 2019-12-26 13:20:57 +08:00 是，不过工作才两年还好。争取下一份稳定点就行。 |
 | 7 tankren 2019-12-26 13:23:56 +08:00 工龄才两年 不必在意 如果是 56 年的一年一跳 HR 估计不敢要 忠诚度太低了 |
 | 8 zuokanyunqishi 2019-12-26 13:24:21 +08:00 via Android 干倒两家公司的怎么办 |
 | 9 zhaorunze 2019-12-26 13:26:43 +08:00  2 同实习到现在两年，加上实习的公司，我现在第三家了，明年还准备跳一次。 其实不是我想跳，程序员刚开始学历不行的话，哪有好工作的机会，都是待遇凑合的岗位，还是 N 年工资不动的，要是好工作谁想跳。 |
 | 10 cheeto OP @freezhan 感谢您的回复，前两次找工作心态都不是很成熟，加上自己没什么闪光点，只要面试通过就草率入职。这次一定会做好充分准备 |
 | 13 test3207 2019-12-26 14:08:38 +08:00 2 我觉得该跳跳吧。 老板出钱，打工的出活。忠诚度是个很有意思的说法，极端点讲，想想这两年形势下多少人被裁，想想某为 34 岁被“优化”，公司有讲过“忠诚度”吗？这些人都是“不忠诚”的吗？ 其实现在的话，水平较低的前端比较多，这批人已经没多少坑位了，无论是否跳得频繁；但是同时中高水平的前端也比较缺，只要是能力上 ok 的，hr 和技术团队也不太介意的。 |
 | 14 a href="/member/xiangtaiduo" class="dark">xiangtaiduo 2019-12-26 14:21:53 +08:00 啥，还有这个说法吗，我还准备一年一跳的。 |
 | 15 fengci 2019-12-26 14:25:34 +08:00 @xiangtaiduo #14 有的，看公司的， 有些公司会筛选掉 ，我上家公司就是这样 |
 | 16 magiclobster 2019-12-26 14:26:27 +08:00 IT 行业见过一年换两个工作的，都是大公司 |
 | 17 233 2019-12-26 14:36:26 +08:00 你算实习才 2 年，不算啥事儿吧 要是 5，6 年还能保持每年一跳的话。。。。 |
 | 18 PineappleBeers 2019-12-26 15:00:52 +08:00 1 一年一跳很正常啊，不跳槽哪来的加薪，据我面试经历，一年以下频繁跳的话 HR 会比较好奇。我有个同学在深圳做 RN 的，两三个月到半年一跳，还不是照样找。关键得看自身够不够硬。 |
 | 19 laravel 2019-12-26 15:10:00 +08:00 我有份工作的老板跑路了 p2p，工资也没要上，我该怎么写？ |
 | 20 Infinite2K 2019-12-26 16:39:53 +08:00 2 换句话说就是你太单了，整个部门就你一个，一个人扛整个部门，一个人搞很多事情，有问题，想讨论还找不到共同工作话题的人。 跳，但之后不建议这么频繁，长时间 1 年以下肯定会被关照的，大佬除外 身边的前同事都是一年半一跳，也有的几个月或者半年就跳了，一年跳的也有，业内这个怎么跳都不为奇，但是就像 2 楼 4 楼说的，hr 和管理层看到你跳的太频繁，但依然觉得你是个人才，会看情况收不收你，收了你也不大可能把核心项目让你负责，有些大项目不是几天就能搞定的，你做一半，走人了，那留下来的要搞不就麻烦了么 该跳就跳，高工资都是跳出来的 你这种的一年一换不短。。。我们组同事去年来魔都，干了一年，今年年初来我们公司。一年一换只要别太频繁就行，中间插几次一年半或两年一换，要经常好几年都是一年一换。。。。就真的太频繁了 |
 | 21 linxl 2019-12-26 16:45:26 +08:00 hr 应该都习惯了吧, 这个行业小公司迭代太快了. 而且跳槽加钱快, 没啥的. |
| 22 cheeto OP @Infinite2K 非常非常感谢您的回复 |
 | 23 chxxpeng 2019-12-26 16:59:54 +08:00 18，19 年经历了 3 家公司，每家都在我入职半年多倒闭 |
 | 24 otakustay 2019-12-26 18:20:46 +08:00 我个人是不怎么喜欢一年一跳的，这边培养周期就差不多半年了，你一年跳我培养个呵呵…… |
 | 25 mazyi PRO 只要有能力，一个月一换都行 |
 | 26 sockball07 2019-12-26 19:35:20 +08:00 谁不想稳定 但是公司就那个样子 能不跳吗 |
 | 27 Tianyan 2019-12-26 19:37:21 +08:00 一年已经很长了 |
 | 28 koebehshian 2019-12-26 19:42:11 +08:00 HR 主要看的是性价比,也就是期望工资与能力,那些经常跳槽的工资涨得快,所以性价比就低了 |
| 29 Tianyan 2019-12-26 19:42:30 +08:00 职场上单方面否定一个人 这就是矫情 结果就是招一批吃没啥能力跳的人了，最后跳你这来了开始进入养老模式 |
 | 30 em70 2019-12-26 19:53:27 +08:00 1 你有心理依赖，不敢独当一面，一个人负责项目没有退路，可以被逼解决很多原以为解决不了的问题，这是大牛的成长轨迹，放弃了那就准备 35 岁下岗吧 |
 | 32 ziyeziye 2019-12-26 20:53:43 +08:00 工作近 4 年半了，前两个月裸辞了，今天才入职第二家公司 |
| 33 ziyeziye 2019-12-26 20:54:30 +08:00 10 底裸辞的 |
 | 34 maxxfire 2019-12-26 21:11:40 +08:00 1 公司裁员的时候会在乎这些吗？ |
 | 35 TonyLeeJSer 2019-12-27 09:26:48 +08:00 1 16 年年底实习到 17 年六月毕业，算上实习的工作，这几年我大概换了五六份工作了 |
 | 36 JamesR 2019-12-27 09:44:43 +08:00 1 不要紧，根本不影响，只要能干活就行了。 简历里不要写 1 年 1 跳，挑重点写 2-3 家就行了。 |
 | 37 0x11901 2019-12-27 11:06:59 +08:00 1 不打紧，直接跳，不要你的公司呆着也不见得快乐，真正想要你的不会在意这种事 |
 | 38 lstz 2019-12-27 12:44:16 +08:00 via iPhone 看能力，简历上写的好不好看最关键。如果实在追问，可以说公司要求派遣外地拒绝了 |
 | 39 aalikes95 2019-12-27 14:30:19 +08:00 谁让你写得那么真实了,你可以把两个合成一家啊 |
 | 43 p1094358629 2020-01-19 13:35:56 +08:00 忠诚这俩字真有意思, 裁员的时候怎么不提?? |
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