都说今年找工作难 到底有多难 同学们有什么切身经历吗

后端开发经验很重要，还有你所说的打上来是指什么，比如面试官问 1，你简单回答上来只是 1 分，回答的全面 2 分，有落地经验是 3 分，能知道原理 4 分，能拓宽开来讲 5 分。大多数人集中在 0-1 之间，我建议你面试时拓宽开来讲。你没有给人有亮点的感觉如果面试有多个人，那你就很难通过了。想做到第高于 2 分，没有实际经验是根本不可能的，光靠背。

java 找工作确实不容易

怪了，我们招人也招不到好的。

就是很难 17 年科班毕业 12 月份扔了无数简历，三份邀约面试，基本都是从索引谈到分布式，dubbo 和 springcloud 组件 ，elk，redis mq 中间件，分布式事务，分布式锁。问的时候是怎么问怎么好，结果一问期望薪资 一说 15K 立马没声。还有一家说我们是 14 薪~18 薪，合同签的保底是 14 薪，你还是 15K 么。我说是，然后跟我巴拉巴拉一堆工作内容和未来可能要搬家，说他这边没问题，接下来要通知 hr，候选人评估，我说无论什么结果尽快回复我好么，我打算回家过年了。他让我别走，很快就这两天，最后也没消息了。

之前九月份出去面试的时候有几家公司更过分，让你去面试把简历一收，hr 问你期望薪资，你一说数他就让你回去说等待第二轮面试，然后就没有下文。、

今年武汉一堆皮包公司一堆北上广深回来的老司机抢着面

@a3613051 熟悉索引和分布式至少 20k 打底了吧

@sagaxu 有夸大成分，不能 care 所有情况，小公司项目上 cloud 和 dubbo 都用过，节点少的可怜，用户也少的可怜，user 表也就十几万，并发更谈不上，索引上有段时间工作内容就是负责改同事们的慢查询 sql。面试的时候倒是给面试那人讲的一愣一愣的，一说期望工资就拉闸，要么就卡三年，9 月份出去面试写个三年都被 hr 当众羞辱过，说我欺骗企业，17 年毕业怎么会有三年。

@a3613051 17 年毕业到现在确实只有两年半啊。。。 哪来的三年
一般简历上写的工作经验是不包括实习的吧

@a3613051 没办法，别人写了你不写，吃亏

今年的成都 确实不容易，特别是年底，冲动了吧 年底怎么想到离职

@whp1473 举个例子，面试官问定义一个 String 局部变量生命周期是怎么的？我答，程序编译期会确定一个方法需要多少存储空间，执行到变量定义这句话时会为它在堆上分配存储空间。
(插入：怎么分配？)看为当前变量分配所在空间采用的哪种垃圾收集器，如果是 Serial、parNew、Parallel Scavenge 这些采用复制算法的垃圾收集器，就用指针碰撞的方式，如果是 CMS 这种采用标记-清理算法的垃圾收集器就使用空闲列表的方式，没有配置 TLAB 就使用 CAS 尝试分配，配置了直接缓冲空间中分配。

变量定义时，该变量对应在当前栈帧局部变量表中创建一个到堆中分配的空间的引用，生命周期开始，由于编译优化，不会每一个变量都在局部变量表中分配存储引用空间，而是前面的变量如果在后面都没用到了，后面定义的变量就会复用之前变量保存引用的空间。生命周期结束也就是说从 GC Roots 开始去找遍历不到了，GC Roots 有 4 个，静态引用、常量、本地方法栈和虚拟机栈中引用(Hotspot 中本地方法栈和虚拟机栈是合二为一的)。这里已说明是局部变量，也就是说如果后面没在用到，局部变量表中丢失了到堆中的引用，或者方法执行完毕，变量又没有逃逸到方法外面去，局部变量全部回收，GC roots 遍历不可达，生命周期也就结束了。

大致这样，当然可能也有不对不到位的地方、、、

@whp1473 这个大概几分呢。。

@ArJun 感觉吧瓶颈太低了 竞争的人真的多

@huadi 是不是要求太高了 对标 p 几呢

@a3613051 扎心了，面试也少，面试时问的面面俱到，当时技术上相谈甚欢，然后就没有然后了

@HuHui 今年成都外包公司连起来可绕地球一圈了！

@sagaxu 大佬北上广的吗

@devilshore 大佬对成都的行情也有了解吗 这个确实有点冲动 不过权衡之下也不是什么值得后悔的事