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本人于 2019 年 5 月 18 日签署企业正式合同，合同有效期两年。 合同规定每月工资发放时间为每个月得 15 日（上个月 15 日至这个月 15 日) 于 2019 年 12 月 16 日人事告知本月工资只发放 11 月 15 日至 11 月 30 日得工资。 且告知本人公司已经重新拟定了一份合同，让本人 2019 年 12 月 17 日签署。 工资发放时间变更成每月 1 日，（ 1 至 30 日工资） 合同得内容未知，请问该企业行为是否合法？本人可以拒签合同吗
 | 1 aminixx OP 目前不知道有没有合同陷阱，明天让我签合同 |
 | 2 chamkwok 2019-12-16 21:52:48 +08:00 via Android 如果工资结清的话，重新签也可以，最好找专业律师咨询一下。 |
| 3 chamkwok 2019-12-16 21:54:51 +08:00 via Android  1 无良企业太多了，我 6 月份在教育机构辞职在家授课，被机构告到法院说我恶意竞争，月底开庭，呵呵了 |
 | 4 ik 2019-12-16 22:11:05 +08:00 via iPhone 1 号发上月工资？ 没毛病啊 |
 | 5 daimubai 2019-12-16 22:15:39 +08:00 via iPhone 没看懂，不压工资了？ |
 | 6 icyflash 2019-12-16 22:21:41 +08:00 括号里面是你加的，还是合同上写的。 一般来说，每月几号发工资，是指本月几号发上月的工资，而不是上月几号至本月几号算一个工资周期。 |
| 10 ik 2019-12-16 22:38:03 +08:00 via iPhone 觉得普遍的情况应该是 6 楼说的那种情况。 看你的描述似乎是每月 15 号发上月 15 号到工资日当天的工资; 然后这中间发工资时间有些变动，所以这个月只是发了上月 15 号到月底的工资。 根据你的描述我猜后面就是 1 号发上月整月的工资吧？ 不然为啥这月中旬只发了半个月的工资？ 目前已经发到上月底，如果如你所说压半月工资，那下次发工资还是要下月中旬再发，并没做何调整！ |
 | 11 arvinsilm 2019-12-16 22:38:54 +08:00 没明白。20200101 号给你发 20191201 到 20191231 的工资就没问题了吧。等于是 201912 上半个月的工资比之前晚发半个月而已。 而且一般不都是按照自然月计算工资吗，你们公司之前的发法倒是比较奇葩。不按自然月来财务报税啥的会很麻烦的吧，税务局都是按自然月来的。 |
 | 12 izoabr 2019-12-16 22:40:24 +08:00 理论上应该是财务记账之类得变更要求，应该是会结清你 30 号前工资开始签新合同走新形式 |
 | 13 james2013 2019-12-16 22:55:09 +08:00 via Android 这个还不好吗？ 不少公司是 15 号发上个月 1-31 号的工资呢 5 号前发上个月工资都很不错了 |
 | 14 imn1 2019-12-16 23:54:59 +08:00 如果你是结算日次日发上个结算周期的工资，估计已经比八成私企好了，大部分都以考勤、报税统计为由拖到一周后 |
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