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昨天驻场的领导跟我说做到月底就不用再做了，还好意跟我说谢谢你一年来对 XXX 的贡献。然后我赶紧跟我公司驻场经理说明情况。然后经理说今天去了解情况。
今天下午的时候经理就跟我约谈说驻场的公司砍预算了然后根据末位淘汰把我给优化掉了。然后叫我剩下两周更新简历去面试。我问清楚说然后剩下两周外包公司找不到符合我的工作怎么办，经理说就当是自行辞职。并说他当了这么久就没见过有什么 n+1 的赔偿的。
我表明我在职的期间兢兢业业，没有做错事，为什么辞掉我。
经理跟我扯，说最近 iOS 市场不景气，什么项目也炒人了，谁谁谁又准备辞职。
寒暄了几把，我表明我不接受自行辞职，然后就散了。
天天上 v2，裁员仲裁算是日经贴，万万没想到今日我也要发帖了。
想想之前上一间小公司，虽然干了不到一个月，但还是赔偿了我一点。现在上了大公司为什么就这么不要脸，说裁就裁，又不发出补偿呢。
越想越气，感觉自己白白浪费了一年的时间了。应该怎样才能争取到 n+1 的赔偿呢？
我现在还在职，目前什么协议都没签，只是约谈过，劳动合同没过期，还保存得好好的。
第 1 条附言 2019-12-11 17:44:33 +08:00
我是外包的。下面经理的对话也是和外包公司的驻场经理对话的。外包的话就没有赔偿吗？真外包不是人。
第 2 条附言 2019-12-11 19:43:44 +08:00
回到家看来下劳动合同，基本应征了评论当中有感谢数的大佬们的回复是正确的。大公司在这方面做好了准备。还是奉劝各位最好不要去外包。
 | 1 huruwo 2019-12-11 16:09:46 +08:00 那你不紧跟潮流把他举报了 ios 中高级紧缺，别灰心 |
 | 2 wliansheng 2019-12-11 16:11:41 +08:00  8 按时打卡，等辞退通知书。记得录音哟。 |
 | 3 saul0913 2019-12-11 16:12:08 +08:00 把公司爆出来 |
 | 4 QAZ233 2019-12-11 16:21:47 +08:00 收集打卡记录，工作记录，之后的谈话录音。 |
 | 5 markyangd 2019-12-11 16:26:14 +08:00 4 N+1 还需要争取吗？ 先把劳动法和劳动合同法认真阅读两遍，不要随便签文件，每天按时上下班打卡，必要的时候准备录音笔。 |
 | 6 fancymf OP |
 | 7 IGJacklove 2019-12-11 16:31:31 +08:00 先买录音笔再说吧。。。 |
 | 8 MetalCore 2019-12-11 16:40:22 +08:00 带好录音笔（看来晚上要回去测试下手机息屏能不能录音... |
 | 9 AngryPanda 2019-12-11 16:41:22 +08:00 16 他没见过，这次就让他开开眼啊 |
 | 10 nellace 2019-12-11 16:44:26 +08:00 via iPhone 拿着录音笔赶紧去套话，留下证据，先去找你这个领导“王哥 /领导您好，我想问一下究竟是什么原因要年底辞退我呢”（这句要套出来是公司原因辞退你，而不是你的过错，一定要着重强调“年底”两个字） 再去找人事，问同样的问题，留底 |
 | 11 leafre 2019-12-11 16:50:28 +08:00 via Android 不用废话，仲裁 n+1 拿回来就行 |
 | 12 littlebaozi 2019-12-11 16:54:13 +08:00 ios 有点不行了 我们也刚辞退一个，还是唯一一个 ios |
 | 13 Leonard 2019-12-11 17:01:41 +08:00 1 不给就仲裁呗，别签东西。没见过就让他见见。 |
 | 14 delores7 2019-12-11 17:01:54 +08:00 高薪诚聘 ios base64 ZGVsb3JlczU1NjZAZ21haWwuY29t 来份简历和联系方式 |
 | 15 123qqqqqq 2019-12-11 17:02:29 +08:00 驻场是劳务派遣吗？ |
 | 16 xiaocongcong 2019-12-11 17:07:01 +08:00 3 失业 6 个月，作为过来人告诉你难的路还在后面。钱省着点花吧 |
 | 17 hwcj123 2019-12-11 17:09:32 +08:00 录音笔走起 |
| 18 xiaocongcong 2019-12-11 17:12:33 +08:00 给你个有用的建议，每次谈话录音是必须的，参见菊花厂，那人没录音的话还要在里面呆着呢。2.打劳动局电话（很好打通的）咨询离职赔偿的事，比你在这里问网友强 |
 | 19 alexsteve 2019-12-11 17:12:55 +08:00 via Android 如果劳动合同没漏洞，没到期，他辞退你，要赔偿的。不然还签劳动合同干嘛。 说什么没见过，劳动法见过没。 当然话是这么说，事儿缓和着去解决。 |
 | 20 redford42 2019-12-11 17:17:54 +08:00 1 让他感受一下依法治国 |
 | 21 HFX3389 2019-12-11 17:18:23 +08:00 是外包吗？ |
 | 22 passerbytiny 2019-12-11 17:23:17 +08:00 人力外包，还真得很难见 N+1：一部分结束跳板入正了；一部分找到出路自己走了；较大部分年轻人不爽就裸辞；小部分红人想走也不让走；极小部分人被撵回来 N 次还不自己走的，基本工资养着。 楼主这种情况，基本上是拿不到 N+1 的。虽然说得是两周找不到就自行辞职，但是你就算两周过了即没找到又不辞职，也不会开你。 |
 | 24 Felldeadbird 2019-12-11 17:29:01 +08:00 1 从现在起，请收集证据。你的上班，打卡，加班，工资记录。 回家先查看劳动合同，认真检查合同盖的章是不是现在公司的。里面有没有一些特殊条款。 当然啦，如果有必要，最好跑到劳动局问一趟。 也别那么轻易指望可以拿到 N+1. 因为申请仲裁，对方不服，你还要到法院起诉。一审二审 漫长着。 |
 | 25 jonde 2019-12-11 17:33:18 +08:00 录音还是很有必要的 |
 | 26 xiaochong 2019-12-11 17:37:38 +08:00 外包的话，对方是和你的外包公司签的合同，应该并没有和你签合同，所以这种情况应该找外包公司，对方理论上是可以随时解约的。 |
 | 28 CEBBCAT 2019-12-11 17:45:39 +08:00 提醒一下楼主，未来这两周里不要消极怠工，按照正常生产节奏走，不然万一被监控拍到作为把柄才憋屈 --- @lagoon #23 劳动法规定补贴一并算入 N，请查过资料再发言。我的理解是按工资卡流水计算，原文附后。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 Ref： http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm |
| 30 fancymf OP @passerbytiny 所以现在我也在做简历跟面试。不过因为外包就可以随时随地炒人也太合理了把。 |
 | 32 lagoon 2019-12-11 17:49:22 +08:00 1 |
 | 33 bbao 2019-12-11 17:50:50 +08:00 外包公司，你找外包公司赔偿你吧，所在驻场公司不管外包外派的死活，裁人全部优先裁外包和外派，然后在自行内部优化，无一例外； 进外包外派了，就不是什么大厂了。。只是进去给人家干活儿，但不属于他们而已。你仲裁不到他们，只能仲裁你所在的外包公司。 |
| 35 lagoon 2019-12-11 17:53:21 +08:00 2 |
 | 36 cc85060 2019-12-11 17:57:27 +08:00 @passerbytiny 然后外包的公司不辞退你，员工也不自己走怎么办？员工每天照常打卡上班吗？拿基本工资？ |
 | 37 justforlook44444 2019-12-11 18:02:10 +08:00 @lagoon 所以只发基本工资有什么问题吗？ |
| 38 passerbytiny 2019-12-11 18:17:08 +08:00 1 @cc85060 #28 公司照常发工资，员工只需要打卡和发呆就行。对于公司来说，就是拿少量的钱养了个废人。对于员工来说，就是人废了啥活也不让干、奖金永远没有、工资永远不涨。 |
 | 39 fox0001 2019-12-11 18:27:59 +08:00 所以我不选外包的工作 |
 | 41 arthas2234 2019-12-11 18:38:32 +08:00 最近裁员闹得厉害，很多人都分享了申请赔偿的攻略，自己搜索下 |
 | 42 kaedea 2019-12-11 18:41:37 +08:00 via Android 1 996 跟 251 事件已经向资本家证明国家的底线：就算 996 + 251 也不会怎样 |
 | 43 qbmiller 2019-12-11 18:42:43 +08:00 via iPhone 技术类工作，中高级都缺人，就怕好几年，技术一般就不好找，天然认为不努力不行 也是技术圈的毛病， 正常努力工作，养家糊口 |
 | 44 fademeter 2019-12-11 18:50:20 +08:00 via Android 你找外包公司赔偿吧 |
 | 45 dinghmcn 2019-12-11 18:51:20 +08:00 via Android @lagoon #35 因为公司也怕员工楞啊，公司门前拉横幅、来公司闹等干扰正常办公；还见到过离职员工回来把老板和老板娘捅了后跳楼的，老板直接就挂了 |
 | 46 MeteorCat 2019-12-11 18:53:24 +08:00 via Android 外包福利和赔偿都是一堆坑 |
 | 47 q33q33 2019-12-11 19:22:33 +08:00 via iPhone 珍爱生命远离外包 |
 | 48 LitostCheng 2019-12-11 19:27:04 +08:00 老哥，吸取前人的经验。可以找个律师咨询一下，想以一己之力对抗公司，一不小心就被套路了， |
 | 49 dr1q65MfKFKHnJr6 2019-12-12 00:19:46 +08:00 2 ‘拖’字诀， 我上上个公司就是误入外包 1 年多，后面两边公司领导闹僵，完了要走人。外包公司不走就出差，我合同上明确工作地点成都，就干脆不理她，每次打电话就应付着就行，我就一边打卡 一边慢慢找工作，一边到劳动局走程序，反正前前后后 1 个多月，直到我找到个满意的工作才离开， 虽然只拿了一个多月全额工资，但是是外包，也就算了。 外包公司 不论大小，都一个尿性。 |
| 50 lagoon 2019-12-12 09:07:50 +08:00 @dinghmcn 年初某上市公司裁员，拉横幅了。当场相关多部门就来没收了，警告别搞事。谁搞事搞谁。 或许不怕死的农民工可以，但对多数人，真的难。 |
 | 51 leon0918 2019-12-12 10:56:25 +08:00 杭州的话来我司试试，可以翻看我之前的帖子，中高级急需 |
| 52 alexsteve 2019-12-12 11:15:11 +08:00 via Android @lagoon 有无漏洞这个主要看公司是不是正规守法，以及个人是否有经验，能发现。毕竟合同这东西，平常基本都不太研究。正规公司不会在合同上瞎搞，不然被爆出来得不偿失。至于基本工资和补贴，28 楼贴出来了条文，补偿按应得工资，包含计时工资和奖金补贴等。 |
| 53 alexsteve 2019-12-12 11:16:53 +08:00 via Android @lagoon 今年不允许拉横幅，列入涩嘿名单了。但是你可以搞个其他办法啊，比如说抖音这段时间传的，送锦旗。 |
 | 54 huihui0628 2019-12-12 11:31:15 +08:00 @justforlook44444 很多人的工资都是好几部分。比如你 1W 的月薪，基本工资可能只有 2K，其他都是以各种补贴的名义发给你的，公司如果真的想搞你，其他补贴什么的就是不发，你也没啥办法的 |
 | 55 kutata 2019-12-12 12:14:17 +08:00 某外资银行外包，旁边部门一经常摸鱼的员工被裁，其它部门不愿意接受，n+1 赔偿解决。 |
| 56 justforlook44444 2019-12-12 12:55:17 +08:00 @huihui0628 了解了，这就没办法了，劳动合同这样写。 |
 | 57 xuanbg 2019-12-12 15:19:34 +08:00 虽然说维权要赔偿是政治正确，但如果能找个更好的工作的话，也没必要和现在的公司死磕。建议楼主两手都要抓，赶紧找个出路是正经。 |
 | 58 RLado 2019-12-13 21:09:23 +08:00 1、说公司名，提醒一下大家； 2、找工转 3、最后才想拿 N+1，因为公司不想给你的话，你想拿也很折腾。而且你才做了 1 年，也不会多的了。 |
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