感慨，在某沸腾厂写代码，只有领导的事业，没有小兵的功劳，钱还少

沸腾厂还少吗。。。小厂的怎么办

沸腾厂是哪家？

中华有为

别说，说就是乳滑

很好奇你大队培训的时候没看出来什么叫“价值观呈现”？

沸腾厂钱还少？

钱少还不开心跳槽啊。。。

一个月 3w，算双休平均一天 1363，一天算工作 12 小时，时薪才 113。
说工资高，其实并不高。
况且菊厂双休加每天 12 个小时，我觉得不现实

居然给的少？

@chinvo 以后多多买苹果，从我做起

@Chry3anthemum 现在有点懂了，老哥你是老司机了吧，求分享

@optional @zzNucker 快了，正在准备

@VDimos 小兵哪来这么多钱

什么级别到底多钱呀

@VDimos 菊花厂年底十万起步的大礼包不是钱？

你错了，除了领导，还有核心竞争力 HR 和财经呢~

外包的沸腾厂吗？

现在上班可以访问外网了？

你的 ID 很

双向选择呀，不爽就走呗

@LZSZ 你的头像也很吊

20L 了，都没人发现 LZ 的 ID

@sxlzll 写软件代码的为什么不能访问外网？

@dick20cm [楼主] #11 原文：“@Chry3anthemum 现在有点懂了，老哥你是老司机了吧，求分享”
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回复：今晚下班可以和你扯，现在认真搬砖。

沸腾厂钱还少？

比起其他公司来说。已经算很公平了。

你是真没遇到过。钱真少。啥都干的公司

@Chry3anthemum 好嘞，等你 007

lz 是华为招来的外包吗？

@iden 正式编制，2012 的

钱少还不开心跳槽啊

该厂不就是靠给钱多，掩盖过劳等其它问题吗，居然钱少?

华为钱少？？ 你确定不是你胃口太大？

@richzhu 不到 20k

@richzhu 外来的和尚会念经

@dick20cm 我的天啊！ 怎么这样

@dick20cm #32 听华为的同学说，加班会有法定额外工资...如果没有的话，莫非你已经拿了虚拟股？

年终奖好几十万不会真香吗?

@dick20cm 不要胡说八道，2012 年入职的正式员工，哪有低于 50 万的?

@iden 加班需要领导给你申报，才能换成加班工资。部门通常会灰度操作，例如将加班 2 天 1 天换成加班费 1 天换成调休。华为 18 级以上应该没有加班费了，年薪百万公司就是家

@sagaxu 2012 中央软件院，并不是 2012 年入职

@Raymon111111 如果真的年终奖有 20w+，也不会有那么多同事离职。你们打听一下，华为的人最好挖的

帝都么？？想着不应该啊

华圾

@dick20cm #38 soga，那换成调休的那一天，是不是相当于多了一天假期？还是说凭空白加班了一天？

我是看见你 ID 才进来的。。。

感觉不够真实，lz 加班多吗

有同事之前华为的
吐槽可多了
比如之前校招随机分配岗位
各种宣传的福利都是吹牛的

不分部门的吗？你要大爷软肯定。。。。

你说这个没用的。
网上默认阿里 30w 底层，正常水平 P8。
昨天看到网上还有贴华为 95 年就有人月薪上 2w....所以.... doge.jpg

@iPhoneXI 什么福利吹牛皮？沸腾厂的一贯风格是钱都给你，福利一贯别想。吃饭+班车等付费，比如上个月的月饼都是各个产品线分别规划，现在享受到的切身福利是宵夜水果零食挺多+年度体检。

HRD 来学校宣讲时说华为员工主要挣年终奖，平时的工资不值一提。真事？

@JerryCha 假。奖金已转绩效工资

lz 有这特长还在菊厂干这活，出去干点事业，金钱大把大把的

@JerryCha 这个看不同的人和不同的绩效，比如 LZ 已经回了你一个假了，我倒是挺想回你一个真的

不过刚进去肯定不可能的，快的一两年，慢的可能离职的时候都达不到这个标准

@iden 就是一天算加班费，再补一天调休假，不同部门不同安排，我也见过一个月报了 6 天加班费的土豪部门

@dick20cm 不会吧，不是说华为应届平均快 30 万年薪了吗，你 12 年进去的怎么才这么点

单身熬几年换套房其实可以的,不要给自己锁定太多压力

要不然你去富土康试试。

有意愿的话，欢迎来阿里哈~

中央软件院 2012 实验室

看下来楼主透露出了越来越多自己的个人信息，希望注意（没有其他意思

贵厂现在社招学历咋要求这么高了呀，打电话说 985 要。

我又学到了一个新的英语单词 dick

@LZSZ #19 不都说沸腾厂钱超级多么？

@id7368 #63 截止 18 年底，沸腾厂全球 18.8 万人，怎么可能都钱多。
现在分灶吃饭，收入和你的部门效益挂钩。极端点，同样的付出，效益好和效益差的部门收入能差几倍。

政治立场不正确，赶紧滚蛋。

我之前在手机部门，工资也不算高，出来直接 double。

我算了下，一般是三五年之后才能有质的飞跃，靠资历带来的分红和奖金才是重点。
所以更适合能力一般但愿意靠努力换收获的人，业务制度上也是偏向于靠人力加规范实现目标，而不追求个人发挥。

不过想想也挺牛逼的，毕竟要做到这个体量规模的管理，的确是绕不开这种问题。所以公司是好公司，但也不是适应于所有人。

正式员工这么低薪水？？？？不会吧

我不信,我怀疑是你是 cia 派来的 doge

@iden #43 有个问题就是，在每个周末有事没事就要加班的地方，调休能不能用掉都是问题。我经常看到有人手上捏着上百小时的调休。
不过我那时是周末打卡自动计时，年底统一选择兑换奖金还是计入下年调休，大概是因为部门业绩比较好的关系？

@id7368 你 @错人了，我都没说话。

我只知道我一个同事是前华为的，那真是把公司当成家了，半年攒下了 100 多个接近 200 小时调休假，我都不知道怎么攒的，我才 20 个小时

华为还嫌工资低？华为也不靠工资啊

@dick20cm

来晚了，昨天搬砖完了班车上乱七八糟的写了很多，但是感觉太乱没啥用。

今天想想还是精炼点。

1.说实话沸腾场入职前两年老大对你的评价实际就决定了未来你的考核。lz 如果觉得自己不会表现，我认为这个问题是很大的。原因是即使今天你国际惯例了，但你依然跳不出人治的大圈子，你就算去别的厂依旧是人给你打绩效。不会表现人家凭什么把资源往你倾斜？都说会哭的娃有奶吃，就这道理。我原先也腼腆，但是都是逼自己的，逼自己去表达去说，虽然到现在我做胶片水平依旧很差，但到是一直在学习中，看领导他们怎么写，还有怎么呈现。

2.另一个，咱们能在这遇到，大多数都是有技术追求的，很纯粹的人。但这样的人有个毛病，就是觉得技术会代表一切。但并不是，老大眼里写代码可能屁都不是，但也不代表老大技术不行。我老大有次和我沟通，感觉他挺鄙视闷头写代码的，但说实话，他技术挺的，我是很服他的。以前将军在外打仗，牛逼的朝里都有人，也都说玩政治的高手。为啥，政治玩不转，只能做丘八，上面没人给你资源，除了自己一条命你拿啥去建功立业？所以我还是觉得 lz 无论到哪，最好和给你绩效的人打好关系。只有部门的资源向你倾斜了，你才能写出更好的代码。而不是你写代码牛逼，资源向你倾斜，在公司大家都是工具人，每个人都有人力备份的，少了你地球照样转。

3.还有就是，如果 lz 觉得价值观和沸腾场差别太大，还是那心声上常说的三个字。我选择了第一个，我爹教育我的一句话，到什么山头唱什么歌。lz 如果选了后两个字，我还是认为第一点中的一定要搞定，地球是个人治的地方。

以上我不是说要跪舔好领导，而是只有和上面搞好关系我才能看到更新的技术，写出更好的代码，去实现我的技术梦。我不想天天杂活拉通对齐端到端。
胡言乱语，与 lz 讨论。

再给上面好奇薪资的老哥们说说。其实，华为不同部门间的差别可能比外面小公司间得差别好大的多的多。
所以在这讨论，没有意义的。
甚至同一个部门不同项目差别都很大。
好的时候晚上 7 点开始 1.5 倍加班费，周末两倍，过节三倍，有幸拿过几个月。
差的时候可能就周末有个双倍工资，甚至这都没有只有调休。

@Chry3anthemum 话是在理的, 老哥和我一个 2015 入职的前同事长得好像

@hardwork 你那同事的微博 ID 是不是 @带带大师兄 ？