试用期六个月和三个月的区别

试用期几个月，转正后的合同就必须至少几年

劳动合同三年试用期最长半年

我有一个同事试用期 6 个月，然后在转正前几天被开了。多于 3 个月都有点坑。

通常就是 3 个月。超过 3 个月的都是傻逼公司耍流氓，用“便宜人”。

有多傻逼呢，比 V2EX 还傻逼，老子回个帖竟然要 12 个铜币。有本事把老子账号都封了啊！@livid

很多大公司试用期都是六个月，校招

@delectate 哈哈哈 暴躁老哥

@delectate 你号没了 （滑稽.jpg ）

666，我觉得超过 3 个月就真的难接受，除非试用期工资也还可以

看企业了，我一下签约 5 年试用期六个月，工资不打折。

我们这边试用期也是 6 个月，但是试用期工资、五险一金都是正常缴的，跟转正后一样

参考：试用期两个月，签 2 年

我试用期 6 个月，工资不打折，五险一金正常交

关于试用期的问题，建议去看一下合同法。

其实很多公司，尤其是大公司，不会以便宜工的方式延长试用期。
以我们公司为例，试用期 6 个月，但完全享受正式员工的待遇，且在转正的时候如果表现优异，还有涨薪机会，这时候 6 个月的表现远比 3 个月的表现列圆满。（不管 3 个月还是 6 个月，了解公司情况及各种流程的用时是固定）

另外，如果试用期工资真的只给 80%，那表现优秀的前提下完全可以申请提前转正（比如我上家公司试用期 6 个月，我在 2 个多月的时候转正）。

我是 6 个月，但是试用期工资是一样的，我觉得无所谓

广州的吗？

1 年合同最长不得超过 3 个月
然后封顶是 6 个月

没有区别吧 入职了俩国内互联网前几的公司 都是六个月全薪

我们公司新人(应届生)，一般是 3-6 个月，我是三个月，有的四五个月都有，隔壁老哥是社招，从网易过来的，他好像四五个月才转正

六个月可能是一个项目周期，做完走人

正规公司，第一次合同基本都是三年起步或者无固定期限。
六个月是正常操作，而且试用期是完整福利。

但小公司或者坑人的这个你完全无法规避，6 个月是坑，3 个月难道不是坑？

@xenme #20 正解。
最多接受 3 个月试用期 80%工资，如果有哪个公司 6 个月 80%工资，除非特殊情况否则不去。

广州，社招，面试通过了 2 家公司

接上一条，一家是国企，试用 2 个月，工资按照 0.8 发。还有一家上市公司，试用 6 个月，前 3 个月没有绩效，后三个月有绩效，不过入职就买五险一金。

六个月试用期我觉得是公司剥削应届大学生的一种方式,不是应届大学生的话不应该接受这样的条款

无非就是剥削，当年毕业时，有个同学实习半年，结束后公司再告诉他要试用半年，我当时就白眼差点抽筋。

另外。。。刚来，回复竟然要铜币？

@delectate 你他妈的是真滴暴躁

@delectate 注销帐号技能 Get

招一个人已经很艰难了，试用期结束为什么不让转正还要换人？
试用期结束给涨一次薪不是常规操作吗？

其实问题不大 问题比较大的是有的公司试用期 80% 这个我接受不了（面试的时候碰到过 不过没去）

刚签了某小厂，三年合同六个月试用期，薪资不打折

我们公司也是六个月 待遇全部一样，正常，公司合法选择对自己有利的条件

@delectate 围观大佬。

小公司，2 个月试用期

试用期过长 很可能公司资金有问题

这个看工资
80%工资 3 个月是我的极限
100%工资 1 年我都无所谓，不过劳动法规定 6 个月最多
我司就是 100%工资 6 个月，只是试用期没有年休假，但是只要是当年能转正(不过 1 月 1 日)，还是有部分年休假的

扣 12 铜币回帖的那位原来我早就 block 了……

也不全是，我司试用期就第一个月 80%工资，后面 5 个月都是全额工资

也换过几家小公司了，大部分都是三个月试用，有些也可以提前一个月就转正。但试用工资都是 8 折的，五险一金入职就会交

80%工资的公司一般不考虑。直接拒。

现在一般公司的试用期是六个月还是三个月居多。ps 昨天组里就有一个同事试用期到了六个月的时候被延长试用期，但是还是没有过

很多六个月试用期 但跟转正待遇是一样的

@yizhimamong 大厂 6 个月不打折可以考虑，小厂 6 个月就要慎重考虑，如果还打折，基本上就是个坑！

六个月，待遇无差，前几天刚转正，我觉得可怕的不是八折和试用期太长，而是，谁也不知道六个月后，公司的运营状况，在这个冬天尤为明显

我们公司就是试用期 6 个月，工资只有 80%，五险一金正常缴纳。

校招进来试用期 6 个月，合同三年签，待遇不变，实习期可以抵试用期，除了年假没得

@delectate 你那么缺铜币吗，给你点

我们公司试用期 6 个月，期间工资 100%发，五险一金和补充商业保险正常缴纳，刚转账。

我老婆在的德资企业就是试用期 6 个月，80%工资，转正签合同是 3 年一签。

忘了说，五险一金按工资缴纳。。就这一条。。秒杀青岛大部分企业

@chenyu0532 #50 其实是国内大部分企业。

个人认为程序员这种工种的特点， 试用期最好是 6 个月比较合适， 说招便宜工使唤的肯定是被骗过，一般正常的公司试用期都是全薪的，如果跟你说试用期半薪或者打折百分之多少的才是有猫腻，比较长的试用期的用意是方便深入的筛选合适的人进入团队，能有较充分的磨合，6 个月的时间也更容易暴露出可能的问题，毕竟装出来的装一时容易，时间长了就掩饰不住，而不合适的人（不光是技术，性格，为人处世，做事方式）进入团队，一不小心对整个团队会有毁灭性的影响，特别是比较短小精悍的团队更是如此。试用期全薪是对劳动者的公平，因为不管是不是适合，付出的劳动是在劳资谈判的时候敲定的，该给的就应该给。而较长的试用期是对用人企业的规避用人风险的策略，不然试用期太短没有考察出问题来，一旦转正再发现问题，就涉及到辞退赔偿等一系列问题，造成不小的沉没成本。

三年六个月，反正又不打折有社保的，六个月更好，转正前跑路方便。

大公司通常都是全薪半年试用期，小公司我去的有三个月的，有六个月的，六个月的那家存在试用期结束前几天开人的现象。

一般三个月工资打折，六个月不打折

@niubee1 你是老板吧。一顿说辞全部偏向企业。

好像试用期没有季度奖

@jinhan13789991 你如果干了几年还是在考虑试用期如何长，不是全薪怎么办的话，很悲哀啊，说明你一直混底层啊，好歹混到中层起码得考虑手下进什么样的人合适， 团队怎么搭合理了。没有当老板的心怎么在企业往上爬啊？

@niubee1 卧槽，好有道理。怪不得我工作这么久还只是个写代码的。

我司合同写六个月，实际执行是三个月转正，工资不打折，这算什么操作

试用期六个月合同不是三年的违法，试用期工资打折的不交社保的也违法。

@delectate #4 老哥被封了的话上来说一下

上周被开，入职 3 个月，项目部署完成，项目全员被开，6 不 6