这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
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那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
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比如大蒜这类农产品生产以散户为主，其价格呈剧烈的周期波动（涨价->大量生产->过饱和贱卖->停止生产->涨价）
前几年客户端开发是个香饽饽，是个人都想往里跳，培训班也疯狂培训，导致供应极度过饱和，大量 iOS、Android 开发找不到工作，纷纷转方向。结果到了今年客户端招人似乎是很困难了，看牛客网上字节跳动招客户端开发甚至不要求有开发经验，只需要有扎实的计算机基础，招进来再从头培养。
对于农产品有一些金融手段可以对冲价格波动带来的风险比如期货，那么人力资源有类似的机制来对冲吗？
对于经济和职场都是门外汉，一点观察和想法，说错了还请指正。
 | 1 taotaodaddy 2019-09-03 01:11:21 +08:00 via Android 供求关系矛盾的普遍性 |
 | 2 acidsweet 2019-09-03 10:33:21 +08:00 作为 Android 开发想说的确是这样的，现在阿里客户端也很缺人，招不到 |
 | 3 linxb 2019-09-03 11:39:29 +08:00 主要是高端精品短缺，普通的或者残次品泛滥，产品如此，人才也是如此 |
 | 4 no1xsyzy 2019-09-03 13:01:35 +08:00 和狼与兔子的模型也一致？ 是混沌吸引子！ |
 | 5 yufeng0681 2019-09-05 19:06:50 +08:00 比喻不恰当 客户端的开发人员转行了，如果客户端招人有溢价，人家还可以回头的，离职又不难； 应该还是薪水不行，需求也确实就一波，回头缩编之后，又要转行，何必折腾自己呢。 |
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