那些天天发招聘广告的公司到底是个什么样的企业呢

业务发展太快缺人手，同学做前端吗？

也可能是经常换人

@myliang 对的，如果缺人的话早就落坑了

有的是真的招不到合适的人 比如我们组现在也没招到合适的

就是刷存在感吧，有些公司（人）喜欢这样。

@MrJeff 估计是要求太高了，降低要求了找个苗子培养呗，哪里有那么多拿来就用的人啊

你见过一直在大量招人，结果公司总人数还越来越少的公司吗

@cjpjxjx 这个真没有见过，这是为什么呢

@cjpjxjx 想起小学那个水池放水的问题了哈哈

公司上升期吧

这个得分情况，创业公司有时候业务发展太快，有公司你半年没见，人家都融资两轮了，你说要不要招人。

还有的，常年累月就招两三个，那是真的要求高，又苦于资源匮乏，供挑选的人少+标准高，所以一整年招不到人也很正常，这个真的只有帮自己组里招过人的才知道这个苦楚。

还有的，就挂个牌子，就当是刮刮奖，运气来了万一碰到个万中挑一，处处满意的人，那肯定是要了，一般人过去，看一眼简历就没兴趣，没招到人也全然不在乎。

还有的，就真的是楼上大哥说的那种，水池放水啦。

以上全是我胡诌，全靠一张嘴瞎说。没依据

@tinycold 说的不错哈哈思路清晰逻辑正确，看起来是个优秀的码农

两种都有可能。
像经常能看见字节跳动的员工发内推或者招聘信息，而我们知道字节跳动是一个正快速成长需要人手的企业。
而像楼上有的朋友，就是招不到

@ruimz 有的人为了赚内推钱，一个奖励 1 万，你算推荐几个这不赚大了吗，甚至可能比工资还多呢

我司天天招，然后一个月了也没招到一个人～（手动狗头）

你是说成都那个百词斩，做英语 app 的公司吧，打着招人的旗号，到处发 APP 宣传，面试官就是一个辣鸡东西，套话，套完了就莫名其妙把你挂了，是的，百词斩就是这个套路，看到他家的广告就可以直接忽略了。我记得在 V2 也宣传过很多次，很多 V 友经历一样，招了 2 年，还没招到，说出去都是笑死人了，丢脸。

a852695 HR 兼业务，嗯哼，老板有想法啊

@firesd 恶心的多
@a852695 垃圾公司，迟早要王灭的