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公司的一个 89 年的，工作了 5 年，工资 12K。 同城市另一个 92 年的，工作 3 年多一点，薪资 16K，低于 15K 绝对不去，都是做 PHP。 包括我自己，每次谈待遇都不敢谈，总感觉 80 后要的工资总比 90 后少至少 2000 - 5000. 有发现吗
 | 1 tommyzhang 2019-08-19 16:12:31 +08:00 开多少看自信 给多少看能力 拒收的看年龄 |
 | 2 xiaozaiziwyt 2019-08-19 16:28:27 +08:00 via Android 公司新来的永远比老员工给的多，没结婚的涨工资永远比结婚的快 |
 | 3 defunct9 2019-08-19 16:30:11 +08:00 是的 |
 | 4 51Tao 2019-08-19 16:38:21 +08:00 一楼说的没错，自信 > 能力 > 所谓的行情， 而且资历相差不大时，一般大本要的待遇要比大专的差一点 |
 | 5 pink123 2019-08-19 16:39:30 +08:00 年龄越大约不吃香，所以趁早做打算把，年龄大了国内就基本上很难了，能力再高也难，因为 hr 只会看字看年龄 |
 | 6 leo108 2019-08-19 16:40:11 +08:00 控制变量法了解一下？ |
 | 7 AltairT 2019-08-19 16:52:00 +08:00 虽然也是 90 后,但是也不敢要工资.经常发现比自己水平差还摸鱼的同事拿的比自己多 不自信,因为现在行情要求高,工作机会少了. |
 | 8 wooyuntest 2019-08-19 16:55:57 +08:00 帝都吗？ |
 | 9 linxl 2019-08-19 17:05:31 +08:00 差不多, 我也是 PHP, 不敢多要, 大专文凭, 又不牛逼, 怕连饭都没得吃. |
 | 11 jinsongzhao 2019-08-27 11:13:56 +08:00 @default7 没那么玄乎，如果公司人比较多，尤其大公司人事和业务部常脱钩，而中国人又比较含蓄不揭露。我朋友在百度也面对过自信的开价高的，可以比开价低的高一倍工资，干的活却完全一样。还有时本地人压力不大，要求没那么高，结果比外地人工资低一大截。 |
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